Aviasales

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Сотрудник HR:

Дима (Сотрудник)

Город: Москва

17:58 24.07.2024

Плюсы в работе

Удаленка

Отрицательные стороны

Самый «толстый» минус это покемон - hr Кристина.
Пирсинг на разных частях лица и крашенные волосы это наименьшее из странностей с которыми вам придётся столкнуться при общение с ней. Не знал что авиасейлс настолько продвинуты, что КВИР-люди определят hr-повестку компании.

Зарплата: черная

Соответствие рынку: рыночное

Общее впечатление: не рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Марк (Соискатель)

Город: Челябинск

21:57 15.09.2020

Плюсы в работе

оперативные ответы

Отрицательные стороны

Кадровик бодро написала, что я им интересен, попросили сделать тестовое задание, которое им понравилось и назначили видео-интервью. И это полный шлак: интерьвью было без интервьюера, где мне приходилось собственному изображению на экране отвечать на типовые вопросы, на которые отводилось по 2 минуты. Очень странный метод, так как позиция предполагает общение с людьми, а тут на тебя не могут выделить 30 минут времени и заставляют общаться с бездушным алгоритмом. Потратив полдня на подготовку (собеседование, хоть и такое, — это всегда волнительно) я получил отказ длинной в одну строчку. Ощущения после такого «общения» самые омерзительные — цинично поимели и непонятно кто. Цифровой глорихол какой-то.

В описании вакансии было указано «оплачиваем психотерапевта» и это тревожный знак.

Предложенная з/п: белая

Соответствие з/п рынку: рыночное

Общее впечатление: не рекомендую

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Сотрудник HR:

Иван (Бывший сотрудник)

Город: Москва

10:08 16.10.2025

Плюсы в работе

Соц пакет, удаленка

Отрицательные стороны

Мой опыт работы в этой структуре больше напоминает сюжет для артхаусного фильма о моральном распаде, чем трудовую биографию. Компания представляет собой какой-то причудливый инкубатор, где вместо профессиональных качеств культивируются личностные аномалии и склонность к эпатажу. Это гремучая смесь из демонстративных нонконформистов, людей с раздутым до небес эго и тех, кто давно потерял ориентиры в вопросах употребления различных веществ.

Корпоративная этика здесь — понятие настолько растяжимое, что давно лопнуло. Граница между коллегами и сексуальными партнерами стерта до неприличия, что считается своего рода негласной нормой для "внутреннего круга". Интимные связи, включая однополые, давно стали частью карьерного и социального "нетворкинга". Попытки HR-департамента формально обозначить какие-то рамки приличия выглядят как неубедительный спектакль, который никто уже не воспринимает всерьез.

Любая попытка конструктивного диалога или адекватной критики наталкивается на стену инфантильного эгоцентризма. Здесь выстроен настоящий культ "токсичной позитивности": ты обязан беспрекословно восхищаться руководством и компанией, скрывая реальные мысли за натянутой улыбкой. Это порождает удушливую атмосферу лицемерия и пассивной агрессии, где каждое слово имеет двойное дно.

Масштабы проблем с запрещенными веществами и алкоголем достигли такого уровня, что потребовалось создание внутренних регламентов, регулирующих их потребление — что само по себе уже является диагнозом для организации. Не удивлюсь, если где-то в недрах корпоративной базы существуют и протоколы, описывающие прочие аспекты разнузданного досуга. Впрочем, вся эта бюрократия — лишь фикция, особенно если ваш непосредственный руководитель сам является адептом этого гедонизма и формирует команду по принципу общности пороков.

За пределами России, в их таиландской штаб-квартире, эта элитарная заносчивость достигает своего апогея. Сотрудники ведут себя с чувством полной безнаказанности, демонстрируя колониальное пренебрежение к местным законам. Инциденты с вождением в нетрезвом виде, имевшие трагические последствия для местного населения, — не слухи, а реальность, которая оперативно "решается" с помощью административного ресурса и взяток. Высший менеджмент, подавая личный пример такого поведения, культивирует в коллективе иллюзию кастовой исключительности и вседозволенности.

Однако по возвращении в Россию маска мгновенно меняется. На смену западному гедонизму приходит показная лояльность режиму и "традиционным ценностям". Эта идеологическая шизофрения — не более чем холодный бизнес-расчет. Сотрудничество со спецслужбами и передача данных клиентов — это просто плата за возможность продолжать доить российский рынок.

В сухом остатке, верхушка "Авиасейлс" — это квинтэссенция циничного прагматизма. Они давно ментально и физически эмигрировали, обеспечив себе "запасные аэродромы" на заработанные в России деньги. Но жадность и неспособность построить бизнес за пределами привычной "кормушки" заставляют их вести эту двойную игру. С одной стороны — вечеринки, наркотики и полная свобода нравов, с другой — мимикрия под патриотов и покорное сотрудничество с системой, которую они в частных беседах презирают. В этом двуличии и заключается вся суть этой конторы.

Зарплата: белая

Соответствие рынку: рыночное

Общее впечатление: не рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Антон (Бывший сотрудник)

Город: Москва

13:11 29.03.2025

Плюсы в работе

Нет

Отрицательные стороны

История компании чётко делится на три этапа, каждый из которых связан с определённым лидером. Организация, словно губка, впитывала повадки и стиль управления своих генеральных директоров. Это заметно в том, как менялось поведение сотрудников — люди интуитивно подстраиваются под взгляды и методы руководства, даже если не разделяют их.

После ухода Кости Калинова компания всё ещё пыталась демонстрировать приверженность исходным идеалам, но это выглядело неубедительно и скорее формально. Последующий этап ознаменовался стремлением угодить всем и избежать любых острых углов. Такой стиль управления был продиктован Антоном Байцуром. Руководство сделало ставку на безликие, "безопасные" коммуникации, но продолжало навязывать образ идеального работодателя.

На общих собраниях упорно повторяется мантра о выдающемся успехе и уникальности компании. Параллельно идёт активное участие сотрудников в формировании внешнего имиджа — часто можно наблюдать, как топ-менеджеры просят в Slack лайкать корпоративные посты, писать положительные отзывы или голосовать за компанию в различных рейтингах. Всё это превращает PR в имитацию реальности.

Внутри же всё куда прозаичнее. При возникновении трудностей сотрудников легко и без сожаления увольняют. Управленцы склонны перекладывать ответственность на своих подчиненных, а культура поощряет жалобы на коллег в рамках перформанс ревью. Критика в адрес руководства недопустима и почти всегда заканчивается увольнением.

Обычным сотрудникам остаётся либо подыгрывать — с энтузиазмом поддерживать иллюзию "компании мечты", либо уходить. Я выбрал второе.

Зарплата: белая

Соответствие рынку: ниже рынка

Общее впечатление: не рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Марина (Сотрудник)

Город: Москва

22:42 15.02.2025

Плюсы в работе

Удалёнка

Отрицательные стороны

Не рекомендую устраиваться в службу поддержки (нулевая линия). Только время потеряете на обучение, лучше сразу искать другие варианты. Платят там не за часы работы, а за количество выполненных заявок. А их очень-очень мало. И зарплата в месяц выходит в 3 раза меньше указанной в вакансии.

Зарплата: серая

Соответствие рынку: ниже рынка

Общее впечатление: не рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Александр (Бывший сотрудник)

Город: Москва

18:24 28.12.2023

Плюсы в работе

Нет

Отрицательные стороны

Если ты решаешь вступить сюда, будь крайне осторожен. Изначально они могут показаться тобе добрыми, приятными и позитивными. Но через несколько месяцев работы в этой компании, ты начнешь осознавать, что всё не так, как казалось изначально. Улыбки будут казаться двусмысленными, а излишняя дружелюбность вызовет у тебя вопросы. Обрати внимание на топ-менеджмент и задай себе вопрос, почему они так долго находятся на своих должностях? Спроси у них, сколько сотрудников они уволили, чтобы сохранить свои позиции. Но не верь первому ответу. Проверь это сам! Они не расскажут тебе правду. Запомни: они всегда лгут и мастерски маскируют свои намерения. Поверь мне, у меня больше опыта, чем у тебя. Сейчас это может показаться нелепым, но если ты примешь решение вступить в эту компанию, то придется принять их правила лжи и лицемерия. Если ты не согласишься, то тебя исключат. Готов ли ты стать таким человеком? Готов ли ты лгать и маскировать свои истинные намерения? Ты готов отказаться от своей чести и честности ради "aviasales"? Готов ли ты устранять других, чтобы достичь своей выгоды, невзирая на цену? Подумай хорошо.

Зарплата: серая

Соответствие рынку: ниже рынка

Общее впечатление: не рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Светлана (Соискатель)

Город: Москва

17:26 24.05.2023

Плюсы в работе

Не было возможности оценить достоинства. Но для себя видела огромный плюс это удаленная работа

Отрицательные стороны

Я потратила более часа на составление резюме, максимально подходящего вашей компании, так как я хочу работать именно в Aviasales . У меня на это есть множество причин. Старательно описывая все свои навыки, которые на 100% отвечают заявленным требованиям компании, однако отказ мне пришел ровно через 1 минуту после отправления моего резюме. За одну минуту (включая также возможные технические задержки) невозможно утверждать: "Мы внимательно ознакомились с Вашим резюме". Это наталкивает меня на мысль, что рекрутеры Aviasales элементарно не просматривают резюме претендентов. Пока я "горела" желанием работать в вашей компании, я тщательно изучила историю создания компании, создателей бренда и внутреннюю политику компании. Меня привлекает чувство юмора, позиция компании на рынке и максимально простое решение вопросов. Мне искренне жаль, что представители компании на рынке труда так роняют репутацию компании. Хотя, может быть, они страдают обычным возрастизмом. Мне 41 год, и за 10 секунд просмотра резюме можно увидеть только возраст. Для чего тогда вам сопроводительное письмо? Чтобы казаться статуснее? Искренне негодую. Aviasales , что с вами не так? Может у вас обычный банальный договорняк на вакансии под своих? Ах, ответ через минуту был от Миллер Кристина

Предложенная з/п: белая

Соответствие з/п рынку: ниже рынка

Общее впечатление: не рекомендую

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Сотрудник HR:

Alina (Бывший сотрудник)

Город: Москва

01:04 22.12.2022

Плюсы в работе

-Крутой коллектив
-Work-life balance
-Удалённая работа
-Возможность расти как вертикально, так и горизонтально

Отрицательные стороны

Не смогла остаться в стороне, когда увидела несколько предыдущих отзывов. Дело в том, что Ирина Мацанова была и моим менеджером тоже, и мне бы хотелось, чтобы в публичном поле осветили еще одно мнение, отличное от предыдущего комментатора (кстати, мне кажется, что 4 отзыва написаны одним и тем же человеком).
Когда я пришла в команду, Ирина на протяжении нескольких недель регулярно писала мне, спрашивала, как я вливаюсь (я тогда меняла сферу деятельности и делала новое для себя дело), узнавала как дела с моим прямым менеджером, нужна ли помощь, в общем было видно, что ей не насрать.
Онбординг в компании есть у всех по умолчанию, он составлен эйчарами и содержит вообще всё, что нужно новому сотруднику.
Если меня не устраивал какой-то процесс, я обычно общалась со своим менеджером и мы решали, что можно с этим сделать. Возможность конструктивного диалога была всегда.
Мне также не показалось, что менеджер хоть когда-то был излишне эмоционален или как-то непрофессионально себя проявил. Я думаю, что у кого-то подгорела жопа на основании личной неприязни, и он пошел писать откровенное вранье в интернете.
По поводу юмора хочу сказать следующее – уважаемые, снимите своё белое пальто, оно вам не к лицу. Про гомофобные шутки вообще смешно, учитывая то, какой посыл компания всегда несла в соцсетях и блоге (почитайте статьи о том, как геям пожениться в разных странах и тд)
Короче говоря, приходите работать в сало, это будет лучший опыт в вашей жизни :) Пишу этот отзыв, потому что за время работы прикипела к компании и к людям, с которыми работала, и хочется слегка понизить градус токсичности тут. Чмок.

Зарплата: белая

Соответствие рынку: рыночное

Общее впечатление: рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Mikhail (Сотрудник)

Город: Москва

23:12 12.12.2022

Плюсы в работе

возможность работать удалённо

Отрицательные стороны

- детсадовский уровень управления командами среди лидов, я бы сказал крайне низкоуровневые лидеры направлений
- сектантская и нездоровая атмосфера «мы-все-тут-семья»', но по факту это просто попытка руководства зомбировать сотрудников и в нужный момент внушить, что «вообще-то в семье так не поступают»
- отсутствие возможностей роста и развития как специалиста внутри компании, потому как в большинстве случаев ваши идеи не продвинутся никуда дальше ретро или созвона один-на-один, а топы лучше знают что и как нужно делать и будут внушать вам это как единственно возможное и правильное решение.
- отсутствие системы бонусов и повышений, невозможность роста зарплаты.

Зарплата: серая

Соответствие рынку: ниже рынка

Общее впечатление: не рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Kirill (Бывший сотрудник)

Город: Москва

17:13 12.12.2022

Плюсы в работе

- нет

Отрицательные стороны

- очень низкий уровень менеджмента. Многие процессы не прозрачны, многие задачи делегируются непонятно как, очень много бессмысленных и бестолковых созвонов, которые только замедляют процессы. Многие топ-менеджеры и руководители направлений низкоквалифицированы и не доросли до руководствующих должностей ни профессионально, ни ментально. Например, Head of content Ирина живёт в мире пацанских понятий и считает, что вся её команда (даже сотрудники из западных стран) должны жить и работать по ним же. Добавим сюда чрезмерные эмоции в рабочих процессах, "прилюдную словесную порку", если что-то (по её мнению) сделано не так и додумывание проблем за сотрудников - получаем хэд оф контент в Авиасейлс.
- нечестные методы продвижения своих сервисов и принуждение всех сотрудников компании участвовать в этом. Я не считаю, что накручивать отзывы в сторах и на ProductHunt честно. Однако, Авиасейлс считает по-другому и буквально обязывает каждого сотрудника это делать. Если же вы этого не сделаете - к вам придут с разборками.
- с февраля компания терпит большие убытки, из-за чего считает адекватным одним днём и без предупреждения увольнять более 100 сотрудников. И при этом считает, что умеет в западные ценности и стремится в Америку со своим новым приложением WayAway. Но может быть для начала стоит перестать скрывать ЛГБТ+ контент, шутить про меньшинства, принуждать сотрудников к дворовым понятиям и нанять профессионалов на ведущие позиции?

Зарплата: серая

Соответствие рынку: ниже рынка

Общее впечатление: не рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Polina (Бывший сотрудник)

Город: Москва

17:04 12.12.2022

Плюсы в работе

- не нашла

Отрицательные стороны

- 100% Russian business, if you know what I mean. Прикрываются громкими словами "МЫ ВСЕ ТУТ ОДНА СЕМЬЯ" и "САЛОКОТЫ", но забывают о них первыми же, когда спустя год работы начинаешь просить заслуженное повышение в должности, повышение зп или хотя бы бонусы. Громко кричат о том, что они НЕ КОРПОРАТЫ, но духом нездорового корпоратства в компании пропитано буквально всё. Некоторые люди (например СМО) засиделись на своих высоких должностях не благодаря успехам и талантам, а благодаря связям и знакомствам с HRD, СЕО, СРО.
- абсолютно колхозная культура компании. Расистские, гомофобные шутки, фэтшейминг, изобилие мата во всех рабочих процессах и чатах - это то, что, чем компания искренне гордится и (внимание) именно поэтому считает себя НЕ КОРПОРАЦИЕЙ

Зарплата: серая

Соответствие рынку: ниже рынка

Общее впечатление: не рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Polina (Бывший сотрудник)

Город: Москва

17:02 12.12.2022

Плюсы в работе

- не нашла

Отрицательные стороны

Зарплата: серая

Соответствие рынку: ниже рынка

Общее впечатление: не рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Екатерина (Бывший сотрудник)

Город: Москва

02:53 11.12.2022

Плюсы в работе

- неплохие офисы
- среди коллег встречаются хорошие и адекватные ребята

Отрицательные стороны

- Никакого онбординга. Вообще. Когда я приступила к работе, моя менеджер просто ушла в отпуск, сказав: «Сама тут со всем разберись».
- Нет прозрачности между командами, несмотря на тысячи звонков в неделю. Вы можете начать делать «очень важный» проект, а через месяц окажется, что некоторые команды против него.
- Созвоны ради созвонов. Я тратила на зум 20, а иногда и 30 часов в неделю (из 40 рабочих часов). И нет, я работала не рекрутером и не сейлзом, а менеджером. Сделало ли это процессы эффективными? Помогло ли это быстрее достичь каких-либо целей? Было ли это полезно для кого-то? Нет.
- Нет свободы слова. Все мои идеи были отвергнуты. И не потому, что было плохо. А потому, что у топ-менеджмента завышенное самомнение, синдром бога и максимальное нежелание поддаваться свежим взглядам на процессы.
- Низкий уровень управления. Мой менеджер Ирина Мацанова часто позволяла себе быть очень эмоциональной на и на общих собраниях, и при личном общении. А в течение года она не могла дать мне никаких KPI, которыми я могла бы руководствоваться в своей работе, и была помешана на контроле , имея при это явные психические расстройства. Я не знаю, куда смотрит СЕО, чтобы позволить таким людям занимать руководящие должности. Когда я поняла, что больше не могу работать в таких условиях (о чем я ей и сообщила) и начала искать новую работу, она сказала, что я не веду себя "не по-пацански". Чтобы вы понимали: компания, которая так стремится выйти на западный рынок, живет дворовыми концепциями из девяностых.
- Недобросовестные методы работы в маркетинге и продвижении и принуждение сотрудников участвовать в э
этом. Например, компания обязывает всех сотрудников писать хвалебные отзывы о приложении в магазинах отзывов и сервисах, чтобы искусственно завышать их рейтинги. Так было в ноябре 2022 года, когда они хотели написать свой новый продукт для американской аудитории WayAway на ProductHunt. АБСОЛЮТНО ВСЕ отзывы там накручены сотрудниками. А к тем сотрудникам, которые не хотели это писать, приходили их менеджеры и начинали рассказывать истории о том, что «мы семья» и «в семье» надо это поддерживать. В конечном итоге некоторые сотрудники были уволены за несогласие с этой политикой.
- компания поддерживает общение матом, расистские и гомофобные шутки. Такая культура общения. Если вам это не нравится, то, скорее всего, не впишетесь и либо быстро уйдете сами, либо вас уволят.
- странная форма обратной связи. Наш менеджер Ирина Мацанова регулярно спрашивала, что нам не нравится и что нас беспокоит в процессах, а когда некоторые коллеги начинали откровенничать (полагая, что их хотят услышать для улучшения процессов), их через некоторое время увольняли, так как этот менеджер интересовался такими вещами не для того, чтобы что-то улучшить, а чтобы воспользоваться слабыми местами сотрудника и впоследствии уволить его как слабое звено, додумав за него, что он перегорел и больше не справляется.
- Они регулярно говорят своим сотрудникам такие вещи, как «мы все вместе», «мы — СЕМЬЯ». Но они забывают, что вы «семья» ровно в тот момент, когда вы просите о заслуженной прибавке к зарплате во время ежеквартальной проверки эффективности.
В марте 2022 они забыли, что они «семья», и уволили 20% своего персонала. Хотя за 2 недели до этого гордо заявили всем во всеуслышание, что не собираются этого делать.

Зарплата: белая

Соответствие рынку: рыночное

Общее впечатление: не рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Анон (Соискатель)

Город: Москва

11:55 13.11.2021

Плюсы в работе

Вежливость и оперативность ответов

Отрицательные стороны

Мне ответили сначала, что поток соискателей очень большой, поэтому мне придется подождать когда к моему резюме вернутся. Ок, я не спешила быстро найти работу. Мне написали еще недели через 2 с предложением сделать тестовое. Дали на него 4 дня, обещали ответ в течение 1-3 дней. Я выслала ответ оперативно, без задержек, сделала задание на совесть. Мне ответили через часа 3, что просмотрели тестовое и я не подхожу. На вопрос, что именно я сделала не так - тишина. Я понимаю, что соискателей куча, каждому вот так не ответишь, но все же меня не потеряли за три недели, были со мной на связи, а тут вдруг игнор)))) Сложилось ощущение, что тестовое просто забрали себе как бесплатную работу) Очень разочарована, я конечно в курсе о такой практике, но не ожидала что тут обман будет

Предложенная з/п: белая

Соответствие з/п рынку: рыночное

Общее впечатление: не рекомендую

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Сотрудник HR:

Аноним (Соискатель)

Город: Москва

06:41 10.12.2019

Плюсы в работе

Нет.

Отрицательные стороны

Левацкая помойка из русофобов либералов, которые якобы "вертуозно троллят" русаков, а по факту не более чем псевдоинтеллектуалы низкого сорта. HR имеют гигантское ЧСВ и не отвечают на неудобные вопросы, просто игнорируя их. Ставят условия не согласовывая их с соискателем.

Предложенная з/п: серая

Соответствие з/п рынку: рыночное

Общее впечатление: не рекомендую

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Сотрудник HR: