Отношение руководства несерьезное. Сложилось впечатление, что людей набирают не стажировку на праздники/выходные, чтобы им захелпили по минимальной ставке, а потом успешно бортанули. Проходила несколько стажировочных смен, получила проставленный график и назначенную дату аттестации от шеф повара. Все вроде бы идет хорошо, от персонала понимаю, что на меня уже тоже полагаются - никаких звонков и сомнений о том, что не возьмут не было, помимо меня был еще один стажер как мне говорили (как раз по словам сотрудников искали 2-3х человек). По итогу в один из дней вечером мне просто сливают грядущую смену под соусом «изменения в графике, напишем завтра по следующей рабочей смене». Только к вечеру следующего дня, после того, как я сама о себе напомнила, мне пишет управляющий, мол, не рассматриваешь ли другую точку, мы бы тебя с радостью взяли, да только вот некуда ставить смены на нынешнюю точку. После моего ответа о том, что я привыкла к этому месту работы и мне очень близко добираться, последовало что «мне не могут предложить смен, понабрали стажеров и оказалось кадры переполнены, что дальше будет - не знаем». Занавес. На мой вопрос о том, что почему же мне тогда так уверенно проставили смены до конца месяца и аттестацию, и узнаю я об этой ситуации только сейчас, мне уже озвучили причину, что они, якобы, выбрали более подходящих и это обычная практика. То есть, уже с самого первого сообщения было лукавство, какая то несостыковка в словах. Если вы, цитирую «с радостью взяли бы меня», так чего же не берете? А наоборот убираете все мои смены оставшиеся, а потом говорите, что некуда их ставить)) При этом вакансии на другой точке никакой опубликовано не было. Соглашусь, это «обычная практика» как раз таки для недобросовестных компаний - мариновать людей несколько смен и кидать их по итогу, всё всегда ясно уже с первой-второй смены - подходит человек или нет. А я попросту потеряла свое время на это место. Когда написала просьбу произвести расчет со мной путем перевода, меня сутки игнорировали, пока я снова не напомнила о себе. Как я поняла, игнор со стороны управляющих по рабочим вопросам - тоже ок в этой компании. Открывают они вакансии на одних и тех же местах регулярно, что уже какой то звоночек, так что будьте внимательны, можно запросто потерять здесь время, зато получить неприятный осадок бонусом.

Присоединяюсь к отзывам про тестовые задания и в целом отбор кандидатов. Откликаясь в эту компанию, будьте готовы к так называемому «гостингу» от HR-менеджера, не знаю уж, проблема это в неорганизованных процессах отбора сотрудников или в какие-то личностных качествах рекрутера, по причинам которых вам даже не удосужатся дать ленивую отписку, что вы не подошли. В моем случае было так: потратив час времени (а у кого-то и то больше выйдет) на их тестовое задание, увидела в конце анкеты приписку, мол, вернемся с обратной связью в течение 5 дней (!). Проходит 5 дней, я пишу HR за обратной связью, но, естественно, не получаю никакого ответа, на hh отклик просмотрен, но даже на кнопку «отказ», походу, человеку было нажать очень лень за целых 2 недели. Зачем вы тратите время людей в ожидании какого-нибудь ответа? Не справляетесь с работой, не нужно делать подпись о том, что фидбек поступит в течение 5ти дней.
К слову, это был отклик лишь на вакансию Специалиста поддержки, я уверена, что на более серьезные должности тестовые гораздо больше.
Откровенно говоря, в последнее время поддержка в этой компании работает просто отвратительно. Ставят в очередь по решению проблемы, обещая ответить через несколько дней, когда помощь нужна здесь и сейчас срочно. Напрашивается вопрос, как в этой компании отбирают штат сотрудников?