Рейтинг компании:
1 2 3 4 5
Другие названия:
OOO "ТРАНСТУР ТРЕВЕЛ НОРД" (Санкт-Петербург)
Телефоны:
(812) 332-22-04
Сайт: www.transtour.ru
Сфера деятельности:
Оказание услуг

Отзыв сотрудника Катерина о компании ТРАНСТУР ТРЕВЕЛ НОРД

Катерина
05:32 01.04.2012
Город: г. Санкт-Петербург, 2я Советская, 7
Плюсы в работе
Хороший коллектив, сотрудники отзывчивые, хотя когда начинался "завал", бывали и конфликты, конечно.

Удобное расположение относительно метро.

Легко устроиться.

Есть, чему поучиться, неплохой старт для карьеры при толковом подходе.

Заместитель директора адекватный.



Уволилась - не жалею. Но по коллективу скучаю.
Отрицательные стороны
Зарплата серая, выдается лично директором. Отчисления в пенсионный крошечные - официальная меньше половины реальной.

4 недели отпуска оплачивают пополам: 2 недели из "официальной" з/п, а 2 недели - из той, что "на руки".

Нет никакого соцпакета в принципе. Не дай бог заболеть.

Положенные льготы, вычеты и пособия падают в карман начальству, а не сотруднику.

Зарплату не переиндексировали на памяти сотрудников ни разу.

Директор заставляет экономить на всем (по последним новостям - на бумаге), а менеджеров лишает законных бонусов, заставляя вводить личный код директора - чтобы авиакомпании их ему начисляли.

Корпоративов не было 2 года. Техника часто тормозит, насколько я поняла, денег на закупку новой зажимают.

Бухгалтерия не даст даже выписку по форме банка - про нормальный кредит лучше забыть.

Текучка кадров сильная.



В результате - полное отсутствие мотивации сотрудников - а смысл напрягаться больше, если тебе за это и "спасибо" не скажут, не говоря про деньги.



Как видно, директор на этом сайте пишет хвалебные отзывы самому себе и гадости другим рецензентам в отрицательных отзывах о компании.

Наивно считает, что его контора крупная и европейская, что доказывает сотрудникам руганью на них, а не приближением к этим стандартам.


Коллектив: 1 2 3 4 5
Руководство: 1 2 3 4 5
Условия труда: 1 2 3 4 5
Соц.пакет: 1 2 3 4 5
Карьерный рост: 1 2 3 4 5
Мимо проходящий
2012-04-07 11:47:00
поддержал(-а) отзыв
Текучка кадров - не хороший признак. Значит компания не заинтересована в личностях. Нужны роботы, выполняющие задачи. Сломался, даже не починим, просто заменим до следующей поломки. Это "нормальная" позиция современного российского капитализма. Действительно не будет никакого желания выдвигать идеи, что-то улучшать в технологиях процессов. Конвеер вроде как налажен, настроен-а новое, пусть даже улучшающее, (чаще всего бывает и затратное на начальном этапе) - зачем? Экономия на бумаге? - мелочность. Нужно проводить реальный анализ затрат. Экономия на заработной плате - самый простой и распространенный способ "капитализма" получить прибавочную стоимость.
Работала там
2013-09-19 23:35:00
поддержал(-а) отзыв
Стоит добавить, что директор ужасный человек. Может тебя унизить просто так из- за того, что у него плохое настроение и при всех сотрудниках , с его кабинета даже главный бухгалтер выходила в слезах.
Полезный отзыв?
Регионы присутствия
Похожие компании