Сеть салонов связи Стимул

Привет мой дорогой друг, ты явно зашёл сюда почитать отзывы перед трудоустройством или ты уже уволился и хочешь написать, как все вставляли тебе палки в колёса и мешали тебе, валяй, но начни хотя бы с фактического своего имени))) а то «жертв» так много всех и не узнать….
К чему я вообще решил написать? Да, несомненно, мне предложили написать отзыв, но, если я с чем-то или с кем-то не согласен… я говорю всегда правду в лицо, как оно есть, кто со мной работал и взаимодействовал знают об этом.
Начну с того, что абсолютно о любой работе можно написать гавнеца…. Всегда будут люди, которые не согласны с точкой зрении коллектива, руководства, компании и т.д и т.п
Давайте на чистоту средняя ЗП по Волгограду 12-17 т.р
С учётом того, что вы можете прийти в компанию без особых навыков и зарабатывать сумму достаточную даже по меркам МСК/Питера опять же смотря как вы работаете…. Но у вас возможно в голове проскочило: «ёмаё опять же если работать без вылазов опять же в хороший месяц и т.д и т.п»
Рассказываю)

Мы получаем мотивацию по сим-картам продаём на текущий момент 7 операторов, за 5 мы получаем мотивацию деньгами (планируется за ещё одного и будет 6)

За продажу техники ~ из 8 больших брендов мотивацию платит минимум 4, причём даже за кнопочные телефоны до тысячи рублей

За продажу бонусных карт и выдачу посылок, мотивация маленькая, но опять же дополнительно не напрягаясь суммарно от 400р добавить себе можно в ЗП, за то что вы делаете обычно )

За оформление кредитов и рассрочек а банков 10…. =) и добрая половина вам заплатит
За оформление карт рассрочек мотивация от 500-1200 в среднем
За обучение сотрудника
За приведи друга
Есть какие-то сезонные акции

Опять же возможно для Вас прозвучит размыто давайте конкретно.

Мотивация по МТС мне приходило 800-4200
Мотивация по телефонам от 2500-4500
Мотивация по банкам самое большое 6000-8000
Мотивация по Йота ~500
Мотивация за обучение сотрудника раз в месяц 2000
Мотивация за билайн (постоянно меняется) 300-1200
Мотивация за руководителя до 5000
это не средние месяца либо лучшие в самых, слабых отработанных месяцах мотивации меньше ~4000 не выходило.
Просто писать фактическую ЗП, вы не поверите мне))) Супруга зарабатывала на салоне 3х3 метра (условно) летом пару месяцев 80т.р+ без учёта бонусов…
Что могу сказать в целом, если вы решили прийти на работу прохлаждаться, вам это не даст коллектив, который хочет заработать ну и руководство)
Все мы люди стоять тут не надо 12 часов, но и чилить на стуле не удастся…
Моя история началась в конце лета 2017 года изначально планировали поставить на салон теле2, но в какой-то момент сказали, что буду работать на салоне Стимул. Стажировался 3-4 дня уже не помню, подготовка тогда и сейчас выросла в несколько раз, сейчас Вы без знаний не останетесь точно)
После того как я был устроен в компанию 21.09.2017 , вышел на салон который только открылся 23.09.2017 присутствовал на открытии) по сути это и стал мой родной салон)
Через 2-3 месяца после того как я проработал в должности «Специалиста» я перешёл на должность руководителя салона
1.02.2020 я заступил на должность «Специалист департамента продвижения» и «Специалист отдела обучения»
1.04.2020 примерно я уже стал Руководителем департамента продвижения и «Специалистом отдела обучения»

И, да я читал комментарии из разряда:
«Кто продвинулся выше, знатно подлизал» - нет, сотрудник должен давать импакт для компании, толку от него на высокой должности если он только пердит в стул и плачется? На самом деле очень многие считают, «вот в офисе лафа, кайф» но давайте начнём с маленького фактора, господи, пожалуйста, отпишите мне в личные сообщения такие индивидуумы, не видел никогда молодых людей с деменцией

«ЗП с таким графиком на уровне уборщицы» Самый минимум который я получил (не в первый месяц работы) за 2.5 года это ~29т.р это при условии, что выполнение планов ну реально было слабое.

«Вкалывать 4\2 по 12 часов» Обговаривается любой график, лично был свидетель тому, просто есть норма графика для компании, а если вам не удобно, ну не идите или обговаривайте, ну если говорить не умеете, напишите)

Получать зарплату я надеюсь вы поняли, что можно и от 80т.р, ну вот если на этих словах у вас смех возник, ну вот не читайте дальше, так вот, я же надеюсь вы понимаете, что такая ЗП не за сидение на стуле? Да, несомненно, работать нужно, вы же пришли на работу…

Тут ещё прочёл про унижения на собрании, чего чего чего чего? Можно хотя-бы пожалуйста намёк на это? Да мы проводим собрания с целью, отчитаться за прошлый месяц, общие достижения и частые проблемы, но в случае возникновения спорных моментов, участники всегда обезличены. Если сотрудника хвалят, то да тут при всех, а тех кто отличался целый месяц, ещё на доску почёта вывешиваем, потому что понимаем, что коллектив/сотрудник внёс значительный вклад в той или иной категории.

Не могу говорить конкретно, да бы не вспоминать прошлое, да и боюсь пропустить какие-либо детали, но могу сказать, что Елена неоднократно мне помогала и выручала… Владимир который неоднократно выслушивал меня, помогал неоднократно на всём промежутки моей работы. Что бы компания дерьмово поступила со мной? – нет, что бы я косячил и мои косяки прощали, - да…было.
Многие кто жалуется на работу тут я разделяю их на несколько категорий людей
1. Пришли на работу, чтобы получить минималку, ведь без работы нельзя
2. Пришли получить свою выгоду (мутить)
3. Что-то хреново в жизни, и они обвиняют всё и вся, что их окружает
4. Считают, что им все всё должны
Кому подойдёт данная работа:
1. Кто хочет изменить себя и сделать сильнее
2. Кто хочет зарабатывать много и понимает, что надо работать, чтобы получить деньги (Ведь вы не думаете, что, сидя на заднице вы будете получать дофига бабла?)
3. Быть частью чего-то большего чем команда
4. Работать в шикарном коллективе
5. Получить различные привилегии как сотрудник розницы =)
В общем, к чему я это всё, если вы хотите заработать и не стесняетесь работы, то пожалуйста вэлком!

Сейчас кстати ещё изменили получение ЗП для стажёров, она будет намного раньше, зарплату сдвинули на более ранний срок.

Резюмирую своё полотно.
Если ты, пришёл с осознанием мысли, что тебе нужна работа, опыт, деньги и т.д. звони и устраивайся.
Если тебе капают на голову, что нужно работать мама/папа/девушка/парень и т.д. лучше не стоит звонить, т.к действительно придётся работать, да взрослая жизнь она такая…
Вы сейчас можете подумать, что я токсичный или чем то обижен, считайте так, но если вы действительно пришли на работу с целью заработка и зашли для начала сюда и всё это вас смутило, ну наберите HR – специалисту, пусть развеет ваши сомнения, задайте вопросы… я думаю вам всё объяснят

Всем привет ! я проработала в стимуле пол года и напишу пожалуй отзыв, честно с критикой на себя , по прочитанным отзывам могу сказать , что только глупые люди могли так описать всю работу , уделив внимание "Большим минусам" , чем плюсам ..... видимо не работали в реально плохих условиях.
1) проработав в сферах продаж от малюсеньких ип , так же и больших компаниях по России , могу сказать одно , это самое человеческое отношение начальства к сотрудникам , если у тебя , что-то не получается , то всегда можно обратиться к ним и тебе не откажет ни один из РД ,даже если к этим вопросам не относятся .... так же если есть проблема , решают ее вместе с тобой, а не отрезав кинуть проблему не решенной или не компромиссной.
2) обучения . Когда я работала в большом известном магазине , обучение , т.е. вебинары и все остальное оставалось лишь на бумагах , тут же оповещения о тренингах , даже с работы ты можешь поехать в рабочее время на тренинг , провести время в обучении и в хорошем коллективе.
3) где-то тут был отзыв о штрафах, хм... если ты не накосячил , то и штрафа не будет , если ты считаешь , что тебе не честно присвоили штраф , ты так же можешь обсудить с руководством . Просто не все умеют признавать свои ошибки.
4) "подставные ревизии" что бы такого не было всего-лишь нужно уделить внимание своему салону на 1 час в неделю , это не трудно распечатать остатки и сверить их , тогда и не будешь беспокоиться о каком -то минусе в графе "зп к выдаче" + к этому сверить цены на товарах
5) зарплата зависит от тебя и твоих усилий , если же мечтаешь о работе на которой можно просто сидеть , то я скажу , что не твоя это тогда работа и завидно смотреть на высокую зарплату у других сотрудников не стоит.
6) книги. Есть своя собственная библиотека , а так же конкурсы между салонов, в которой наша команда выиграла книгу себе на память (выбрана была самими нами,т.е. компания СПЕЦИАЛЬНО ДЛЯ НАС закупила эти книги ) ++++++
7) серая з/п отнесу это в плюс , потому что оклад есть оклад , и не любая компания выплатит твои бонусы в полном размере .

Уважаемые соискатели, если у Вас есть желание узнать больше о нашей компании, об условиях работы в Стимуле — приходите к нам лично, либо задавайте вопросы действующим специалистам компании. Мы уверены, что так Вы получите больше правдивой и актуальной информации :)

А теперь хотелось бы дать официальный ответ на комментарий оратору «Ион».

Любые дополнительные выходы на работу в нашей компании возможны только в случае острой необходимости и согласовываются лично со специалистами и невозможны без добровольного согласия самого сотрудника. Дополнительные дни и подмены, стоит дополнить, конечно же, оплачиваются.

При принятии нового специалиста на работу, либо при ротации (смене) специалистов между салонами у нас всегда проходят ревизии. Ревизии нужны для того, чтобы защитить добросовестных сотрудников, от возможных недобросовестных. В нашей компании никаких корректировок и штрафов не может быть, если это только не нарушение самого специалиста, имевшего злой умысел, либо по причине невнимательности.

Касаемо отдыха и отпусков смеем с Вами не согласиться. Все наши сотрудники имеют право на законный отдых и отпуск согласно ТК РФ. В случае, когда необходима подмена, она всегда обсуждается с коллегами — это обычная взаимовыручка, присущая каждому добросовестному коллеге.

Уровень заработной платы в сети салонов сотовой связи Stimul выше среднего уровня по региону. Обеспечить его, мы считаем, может только упорное, добросоветсное и качественное оказание услуг нашими специалистами. Выбор наших Клиентов говорит за себя.

В заключении.
В нашу команду всегда требуются ответственные, добросовестные, честные профессионалы. Мы считаем, что без этих качеств человек не может называться профессионалом. Именно таким коллегам в компании всегда открыта дорога к карьерному росту, всегда лояльное отношение, стоит только сказать о своей проблеме. Открыться компании, коллегам и тогда компания будет открыта к тебе.

Ответ на предыдущий отзыв для потенциальных соискателей.
Благодарю Вас за оставленный отзыв лично, пишет Вам Евгений Гаранкин Гарашкин Шарашкин!) Как говорится, любой пиар - это тоже пиар, и это круто! Хочу немного дополнить, только из-за уважения к Вам, стремясь всегда дать людям из своих сил и возможностей. И, возможно, Вы подчеркнёте что-то для своей жизни и сможете применить для успеха, если конечно открыты к информации. Если нет - это Ваш выбор, подчеркнут те, кому нужно.

Итак, тезисы для людей, стремящихся к личному мнению и развитию (безусловно, я основываюсь только на личном опыте):

1. Всегда слушаю и учусь только у тех людей, которые не просто «говорят», а имеют конкретные результаты в жизни. Или у тех людей, которых хотелось бы как минимум повторить в делах и достижениях, «жить как они». Говорить умеют все, а вот добиваться… Нет ничего сильнее, чем слова с подтверждением!
У автора наверняка «есть подтверждение своих успехов" и его словам "можно верить».

2. «Знание компании изнутри». Многие успешные люди годами изучают и продолжают совершенствовать своё дело.
Автор, как написано, работал до года в лучшем случае. Настоящий «профи»! До руководителя только непонятно почему не дошло… Видимо, возможна версия ответа «не моё».

3. Главные ценности - личные качества, самообладание и стремление через не могу достичь чего-то в жизни, улучшить что-то для людей.
Автор имеет стиль не называть себя и находить псевдонимы мне, за что я ещё раз благодарю! Следующий грамотный работодатель, безусловно, учтёт это как возможное «уважение» своего предыдущего дела и бывших коллег.

4. «Положительных сторон нет». Зачем тогда приходили к нам и работали далеко не один месяц?) Странное времяпрепровождение по мне.

5. «Подставные ревизии и штрафы». Видимо во время ревизий Вы были на выходном, и ревизии проходили без Вашего участия. Ваша ответственность вызывает сомнения, смотрим пункт 1.

6. «Жадный». Конечно да, но до своих успехов! Как и мои «жадные» коллеги, работающие многие далеко не один год (а компании уже 14 лет с постоянным ростом своих продаж), получающие зарплату в несколько раз больше среднего уровня области! И мы будем «жадными» до наших возможностей. Спасибо за такую метафору, реально крутая!

7. Самое главное - отговорки, у Вас нет причины в себе, Вы следствие (судя по вашему тексту), на что Вы можете повлиять? Все успешные люди имеют только один способ быть успешными - задать себе вопрос «как я могу повлиять на что-то конкретное?» И тот, кто находит ответ и решение, тот и добивается. Тут уже не работает «а я здесь причём?» И отсюда идёт удовлетворение собой, успехи шаг за шагом, доброта, улыбка, счастье.
Путь автора, к сожалению, как я понял, - злоба, поиск причин и отговорок, обвинение всех вокруг. Но самое страшное на данный момент - огорчение, плохое настроение, «быть несчастливым». Но и этот путь важен! Каждому своё. Я желаю Вам только лучшего и говорю Спасибо за возможность «пошевелить» лишний раз мыслями. Всегда всё можно изменить - выбор человека.

8. «Тренинги». Самое вопросительное - Вас учат? Лично собственник?
«Сотрудники говорят, что всё понравилось и было интересно, а после между собой смеются и крутят у виска» - да, настоящие слова успешного человека, готового к развитию, повышению компетентности и, как минимум, копированию результатов!
Видимо загнали «под прицелом пистолета».
Автор, безусловно, относится к «умным и образованным».

У нас в стране очень грамотные люди, и русские не любят, когда их «дурачат». Каждый сделает сам себе вывод и выберет свой путь.
Ещё раз огромное Спасибо за мнение! И мы будем стремиться учесть его и стать ещё лучше и сильнее всей командой, постоянно работая над собой.