Отрицательные стороны
В компании начисление заработной платы осуществляется по серой схеме. Если задашь уточняющий вопрос/покажешь сомнение или осведомленность в ТК РФ, то столкнешься с негативом и хамством. Никаких больничных и отпускных не будет, в так называемом договоре будет указана крошечная зп, а остальное якобы в конверте. И аргументы потрясающие: «так линейным сотрудникам интереснее получать вознаграждение»; «у нас сотрудники есть, работающие с момента основания компании, которые нам доверяют». Сомнительно, но окей. В компании нет четкого планирования и постановки задач-это Вы поймете при самой первой же коммуникации. Также Вам еще нахамят, просто так, потому что по-другому видимо, не научили. Советую эйчар хоть онлайн-курсы пройти, как вообще с людьми общаться и в чем суть этой работы. Вы не вершители судеб, а рядовой персонал и не принимаете финально решений. Ваша задача провести первичный отбор и быть координатором между потенциальным руководителем и кандидатом. И кандидат не становится автоматически плохим и без нужных навыков, раз он задает неудобные вопросы про серую зарплату.