Галамарт

ТЦ Алмаз.
1. Штрафы (проверки КРО, плюс внутренние проверки), каждое замечание 400 руб. от КРО, внутренние расценки могут быть еще больше, у нас как то заместитель оштрафовала продавца на 2000 руб.). пример проверок: нет ценника. причем утром, он был! просто на проходном месте находится, и просто вылетает с ценникодержателя, но на момент прихода КРО слетел- 400 р. штраф!
2. Постоянный дефицит персонала, отсюда в выходной могут с утра позвонить и вызвать на работу, можно, конечно, не выйти, но тогда ты враг народа, и каждое собрание еще долго будут это припоминать.
3. Серая заработная плата. Оклад небольшой, он падает на карту, Все остальное по платежной ведомости в кассе магазина, после того, как сотрудники получили зп, платежки прячут в сейфе.
4. Бешеные заработные платы руководства( управляющий, супервайзер( ну, типа него, там как то по другому должность называется). Управляющий у нас вообще , что был, что не был, ни рыба. ни мясо про таких говорят. В зал выходил раз в неделю, и то ладно, собрания проводили заместители, он на собраниях появлялся пару раз в неделю, и то, чтобы принизить кого-нибудь из сотрудников, после таких собраний работать не хотелось, как будто сотрудники-мясо, а не люди, причем постоянно говорил, мол, вы ТАКУЮ зарплату получаете...! А то, что сам по 60-70 косарей получал за тупое просиживание перед компом за одной и той же таблицей, про себя забывал.Неприятно.
5.Никогда никого в этом магазине не хвалили. Только заместитель одна постоянно, другая изредка в ватцапе после тяжелого дня писали, что мол, молодцы, девочки. Также заместители выделяли у кого были хорошие показатели. тоже хвалили в ватцапе. Только это и радовало. Ни от управляющего, ни от супервайзера никогда никто не слышал похвалы.
6. Отсутствие карьерного роста. Куда уж там продавцы... У нас заместитель была с кипой дипломов, с опытом директорства, и даже ее не продвигали, видимо, боялись коекуренции. Было очень смешно наблюдать, как на собраниях нас учила эта заместитель, ( зарплата у нее примерно 30-35 к.), а без опыта управляющий с зп 60-70 к. либо вообще не был на собраниях, либо игнорировал их, сидел за компом. Мне всегда казалось, что этой заместителю больше всех надо в магазине- и в каждый закуток заглянет, и пожурит за дело, и похвалит, и управляющему в лицо выскажет все. что думает по проблемам магазина. Прям ярки контраст был в магазине. и я не понимала, почему она заместитель. а он управляющий. Но потом, видела, как управляющий носил чай супервайзеру, возил ее на своей машине , куда она скажет, даже мыл за ней ее стакан ( специально бегал на второй этаж в комплекс) короче, обслуживал ее). Поэтому , видимо, и получал 60 к., во всяком случае, эту "работу" ( выслуживание) мы и видели. Далеко не каждый управляющий так будет прислуживать.
7. Постоянные прессинги с кассой. О, если ты основной кассир или второй( подсидка) не в выходной день, это ужасно!!! Это чеки, глубина, и ширина, кошмар какой то. В день сто раз заместители мозг вынесут с этими глубиной и шириной, с допродажами с кассы. Если человек идет с какой нить салфеткой, с чего он должен взять на кассе херову тучу товара из допродажи ?! За невыполнение показателей именно по чекам, глубине были у всех нехилые штрафы (премии тоже, но их всегда получал старший кассир, который забирал лучшие покупки, это неоднократно на всех собраниях обсуждали). У заместителей штрафы до 3000 только эти показатели, у продавцов до 2500 только за эти показатели. Нормально. как вы думаете 2500 тупо оставить в кассе магазина, за то, что покупатели у тебя не купили то, что ты проговариваешь и хочешь продать?!
8. Отсутствие грузчиков. Были кладовщики. Но они даже ни разу жопу не поднимали, чтобы помочь. на складе всегда тусовались два кладовщика, а коробка со склада и в зале носили мы. девушки. Даже , чтобы спустить коробку сверху( товар приходил под потолок), нужно было просить рядом стоящего кладовщика, сам бы он никогда не достал.Управляющего мужчину несколько раз просила помочь, не помогал, типа у него спина болит.Представьте ситуацию: заходишь на склад с телегой, чтобы загрузить товар, там два кладовщика стоят, и ты достаешь коробки с приемки, очень тяжелые, чтобы было понимание, коробка с доместосом , или кондиционером для белья. по 1 литру 12 штук. или пемолюкс, по 0,5 литра 24 штуки, и вот ты стоишь такая коробки такие в телегу себе скидываешь, а мужчинам пофигу на это, стоят дальше болтают за жизнь. Потом проходишь мимо управляющего, там неудобные шторки, коробки падают, и стоишь с пола все это снова надрываешься поднимаешь, а управляющий мужик посмотрит, и вместо, чтобы помочь с тяжестями дальше сидит или в телефоне, или со своей табличкой.У нас девочки себе ни раз спину срывали.
9. На больничные ходить нельзя. Хотя управляющий на несколько недель ходил и получил(видели в платежке) полноценную премию, столько же, сколько получал, когда не ходил на больничный.а сотрудников сам на собраниях пугал больничным в 100 рублей. Типа можете ходить на больничный, но ничего не получите. Справедливо?
10. Отпуска. Отдельная тема. Там супервайзер почти через каждые два месяца летала за границу, а когда пришел отчет , кто сколько должен отгулять, то по отчету типа супервайзер отгуляла всего 10 дней отпуска. Это как?! по недели-две почти через каждые два -три месяца бывать заграницей, а отпуск сохраняется?!Это очень странно...
10. Отстуствие нормальных условий для отдыха. раздевалки, места для приема пищи, главной кассы, как таковых нет. Т.е. вы можете пойти на обед, заходите за шкаф, чтобы переодеться например, тут же может зайти кладовщик, или охранник, или управляющий к себе в шкафчик за сигаретами. Дискомфорт. Тут же рядом со шкафчиками стол, там типа есть надо. пока ты ешь, мимо тебя раз 100 пронесутся продавцы с оборудованием( полки, кронштейны, и дай Бог, если все не заедит в голову). тут же рядом за соседним столом будет сидеть старший кассир и считать деньги. Ну, как? Ни о каком комфорте, единении, отдыха, даже там рядом условий нет. СОтрудники-мясо, по выкладке и отбиванию чеков, чтобы могли получить бабло управляющий и супервайзер. Супервайзер вообще там министерские зарплаты получала, даже писать не буду, скажу одно: ни один сотрудник не понимал за ЧТО она получает такие деньги. Этим и все сказано, о ее работе.
11. Работать НЕ рекомендую. Обещают премии, отпуска. зарплату от 28, на выходе выходит 22 к., в лучшем случае, но нервы там уже никто вам не вернет, а там вы их , ох, как потратите. Такого дурдома и явного контраста в зарплатах я еще ни в одной компании не видела.
11. недостача все, что свыше нормы, распределяется на всех сотрудников.

1) Начну с самого главного для меня минуса. Это контингент покупателей. Так как цены очень бюджетные, то и ходит оч много алкашей и бабок, которые постоянно возмущаются и ругаются. То не на ту цену посмотрели и начинают скандалить, то просто с ровного места. Про то что они пенсионеры, практически всегда все молчат. Если ты сам не догадался и не провел им скидку подходят и начинают ругаться из-за 2-10 рублей делаешь им возврат и слышишь кучу негатива в свой адрес. Покупатели все разные, нужно быть стрессоустойчивым, но когда это происходит каждый день и не по разу, то тяжело морально. До этого работала в магазине, где цены были выше и такого треша не было.
2) Высокий темп работы. Это можно отнести и к плюсам. Так как день идет быстро, потому что всегда чем-то занят, мне этот ритм нравился. Но если вы хотите спокойной работы, то это не сюда. На стульчике тут не посидишь, работы много. Будете именно работать, выставлять товар, проверять и менять ценники, поддерживать порядок.
3) Иногда задерживают зарплату на день или два.
4) Каждую смену собрание перед началом рабочего дня, постоянно управляющая будет всем вам выносить мозги на них из-за любой ерунды. Чтоб похвалила? Да этого почти никогда не было.
Работать там или нет решайте сами. В целом организация хорошая, если готовы работать за хорошие деньги, то попробуйте, если же хотите что-то спокойное, то вам не сюда!

была в посиках работы и вот- открывается в нашем городе доселе неизвестный мне магазин ГАЛАМАРТ. почитала отзывы в интернете,сходила на собеседование, задавала интересующиеся вопросы-конкретно про то,что пишут в отзывах. обещали мне зарплату оклад 22 тысячи рублей! плюс премии -итого по оплате 25 тысяч. хорошо. пригласили на работу- приехал человек из ЕКБ обучать нас- раздали папки в 72 страницы. походила я на тренинги 2 дня,поняла,что за организация такая-ушла вовремя- они стали собирать трудовые книжки. Галамарт- франшиза. Т.е. есть сеть галамарт,предприниматель заключает с ними договор,что хочет открыть на свои деньги магазин галамарт, ты работаешь на ИП. я задавала вопрос,почему так много плохих отзывов- сеть не контролирует то,что происходит внутри магазина- управы нет на предпринимателя- то есть захотел он выплатить ЗП или нет, самодурства поэтому полно. нет никакой структуры, куда бы мог позвонить сотрудник и сказать,что в ашей сети не соблюдаются стандарты работы. строгий регламент работы- нас обучали,давали домашнее задание-грузили по полной бессмыслицей- утром строгий опрос по пунктам как написано в книжке. в конце обучения сдаете тест-пугают вечно,что никто не проходит.обещали на словах,что обучение оплачивается- но договор так никто и не показывал и не был составлен,зато трудовые книжки забирают на второй день- читала в отзывах,что могут не вернуть их и не заплатить ничего - да,сутя по такому раскладу это возможно. представителей магазина так и не явились лично с нами познакомиться- парень вообще не обязан был отвечать на наши насущие вопросы-он приехал просто обучать,но я человек с высшим образованием и с мозгами. строгий регламент- правила меняются каждый день- нужно заходить на рабочую почту каждые 2 часа- так как постоянные изменения в правилах,изменения регламентов магазина,выкладка,акции. акции каждые 3 дня, инвентаризация каждую неделю, переоценка каждый день на товары до 500 наименований-вы понимаете какая это запара,если работали в торговле. Всё может поменяться через каждые 2 часа! организация всячески увиливает от налогов- зарплата выяснилось оклад 12,5 тысяч,остальное премия и ты получаешь 22 тысячи- серая зп, больничные,декретные,отпускные будут высчитываться из оклада (копейки). строгая система штрафов-абсолютно на всё, тайного покупателя нужно набирать 100 баллов,если минус 1 балл- лично с сотрудника штраф. есть понятие "продажа в 0" когда товары акционные остались -их обязан выкупить коллектив. украден товар- штраф на коллектив,оделся не так-штраф,инвентаризация- штраф. высасывание денег по полной. в этой организации быть покупателем выгоднее,чем быть сотрудником-скидок нет, работник подписывает договор,что ему ни в коем случае нельзя покупать акционный товар-который стоит дешево. как видите привилегий нет. на мой вопрос в чем преимущества работы в галамарте-молчание. преимуществ нет,требований много-зачем они простому продавцу хозяйственных товаров?самое интересное,сидят там женщины , стучат по шапке моей-хватит задавать вопросы,из-за этого нас отпускают позже! ( они не включают мозги,им неинтересно,что за организация такая и они считают это нормально-серая зп,их устраивает это всё- многие из них выходцы продавцы полушка и так далее,возможно высшего образования и нет-они согласны работать в такой странной организации). я поняла,что это такое, я ушла. мы должны были открывать магазин- я спрсила будут ли специальные рабочие,которые с помощью инструментов будут собирать стеллажи ( я открывала уже магазин и знаю много нюансов)-сказали нет,там проще простого! тсд тоже нет- приемка товара вручную поштучно считать, работать до открытия магазина без выходных по 10-12 часов в день. скажите-не лучше ли идти в открывшийся магазин,где,придя,ты уже сразу будешь работать с нормальным графиком и получать такие же 20-25 тысяч, но по белой зп ?

Самая ужасная компания где я работала, люди не ходите туда это просто кошмар какой то. Вы будете носиться с товаром в поту целый день, стараться сделать так чтобы в вверенном вам магазине повысились продажи ср чек и так далее по крайней мере так делала я, пополнять эти ротоматы и выкладываться на все 1000% без ног просто уходишь домой, ну может мне не повезло с директором, но я считаю, что если сотрудник хорошо работает и ты это видишь но не можешь за мотивировать деньгами дак за мотивируй похвалой скажи что блин ребята вы молодцы... вообщем это самый мой ужасный опыт и самый ужасный директор я еще таких не видела и не встречала с ужасом вспоминаю, что пришлось просто морально пережить.... так прям и хочется написать его фамилию и имя. Для него сотрудники это мусор никогда ни одного сотрудника не похвалил, хотя 2-3 из всего коллектива они были они старались 15мин блин обеда а потом быстро за работу и все с энтузиазмом чтоб прибыль принести магазину, как вспомню так жалею нервы и время потраченное в пустую. Ребята не ходите в эту компанию работать это сплошной ад.

зарплату дробят аж на 4 раза в месяц, часто задержки. В самаре, в космопорте, все портит Яшанина Юля. Она конечно, все хорошо объясняет. но постоянно были моменты, когда на собрании ничего не скажет, хотя и вопросы задают, потому что бегает курить и приходит поздно и не читает почту, ГДЕ ВСЕ НАПИСАНО. в итоге, когда прочитает, скажет одному сотруднику об акции или количестве товара, а потом ходит орет на остальных, что ничего не знают и делают наперекосяк. чтобы магазин не терял "шок-товары" , если что то не продалось в предыдущем месяце, нужно выкупать самим-это вверх дебилизма ПОТОМУ ЧТО БЛЯТЬ ОСТАЛОСЬ 200ШТУК НИКОМУ НЕ НУЖНЫХ СТРЕМНЫХ КПБ И НЕКУДА ИХ ДЕВАТЬ. оборудование оставляет желать лучшего, все виснет, тормозит и разваливается. коллектив гавно, все орут, ругаются, бесятся на пустом месте. если с утра на собрании не послал никого нахуй, то день не начался. тяжести приходится таскать ужасные, и еще орут, что ты сука медленный и мало выносишь, вместо двух коробок за раз, должен 4 вытаскивать. места не хватает, но все нужно впихивать. если приезжает проверка, то без вазелина никуда. все бегут оттуда и в первую очередь из-за коллектива.

Галамарт это:
- быстро растущая оптово-недо-розничная 'организация' с головным офисом в центре Екатеринбурга, находящаяся в аварийном здании, злачно воняющим испражнениями;
- компания со структурой, основанной на полу-мафиозных отношениях;
- 'холдинг' по уходу от налогов;
- игровая площадка сами знаете кого;
- компания, где люди-марионетки - карьерный рост зависит от того хотят ли с тобой поиграть, а травля и игра на выбывание приветствуются;
- компания, где якобы-проверенные люди воруют из миллионами, а инвестиции используют для собственной выгоды в будущем;
- компания, где операционный менеджмент не работает из-за политических игр, а спрос за результат утопичен, да и в любом случае не будет оплачен;
- компания, где нормой топ-менеджмента считается присвоение успехов команды себе, а ошибочные управленческие решения - это вина 'тупых' исполнителей;
- место, где ты потеряешь больше чем думал найти;
- место, где задним числом меняется мотивация в меньшую сторону и необоснованно могут лишить большей части зарплаты;
- компания, где рядовые сотрудники не более чем скот, а постоянный стресс и переработки считаются нормой;
- место, которое ненавидит твоя семья, потому что ты всё время на работе.

Перейдем к фактам на сегодняшний день.
1. Спустя год компания начала расширяться. Как Вы думаете откуда взяли деньги ? - Сократили зарплату сотрудникам по всей сети.БЕЗ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ, Просто настал Сентябрь и ты получил ЗП на 6 тысяч меньше. Пришел куратор и говорит;"Мол.компания вводит новую систему исчесления зп,не расстраивайтесь". С этого момента зарплата стала непрозрачной и серой.
2. После введения системы Официальный оклад ВТБ и Серая премия на вторую карту (на данный момент это РОСБАНК,). Вторая карта конечно используется под подставным лицом и было таких много. К примеру ООО "ЭРА" на СКБ Банк. В общем компания стала всячески изворачиваться и накладывать на премию разные штрафы, менять системы подсчета этой премии. То есть. к примеру вот я сижу составляю ЗП на весь коллектив (составляю исходя из фактитческих данных:переработки,заслуги,штрафы по проверкам и ТП по известной мне формуле) отправляю этот файл на утверждение,согласование.Там что-то куратор подправит или что-то бухгалтерия,фин.директор даст новое распоряжение и вуаля-твоя зп от факта сократилась на пару тыщ. На данный момент праздничные и переработки перестали оплачивать. Поэтому на них даже не стоит соглашаться..И какую бы зп не насчитали-придет все равно меньше.
3.Что ж теперь поговорим о графике. с Января компания выдумала , что норма часов должна быть 176 часов ежемесячно,иначе сотрудники не получат оклад. Т.е. за год переработка 130 часов в сравнению с производственным календарем.(которую не оплатят). Соответственно и график стал не 2 через 2 , а 3 дня работаешь 1 или 2 дня отдых и снова 2-3 дня работаешь , в общем пляшущий. По табелю и в бухгалтерской справке ты же работаешь как по ТК РФ,т.е отрабатываешь производственные часы , а остальные часы-это твоя личная инициатива выйти поработать за бесплатно. Никаких приказов ,конечно же нет. Если отказываешься отрабатывать 176 часов, то тебе ставиться неявка и увольнение.И еще грозят не выплатить зарплату. Мол,раб молчи и паши,довольствуйся тем,что есть.Но это не все. Норму часов не просто увеличили,но и штат во всех магазинах сократили.
4. Штат сократили,на работе уже почти живешь,психологическая атмосфера в коллективе крайне неустойчивая,негативная и взрывная.Рук ,конечно не хватает. Многие не выдерживают и уходят с нервными срывами. Так как работа эмоционально и физически становится тяжелой.Никакой личной жизни. Забудьте про неё.Компания стремится к феодальным временам.
5.Есть ещё в компании такое правило "ВЫКУПИ ТОВАР, ЕСЛИ НЕ ПРОДАЛ". Так называемые списки Продать в 0 и акции типо 1.5.10. и ШОк-Распродажа. Хочу заметить, что такое стабильно каждые 2 недели. Компанию не устраивает, что товар (причем не имеющий сроки годности) залежался на прилавке. Она в свою очередь делает уценки и устанавливает сроки до, не продалось-извольте выкупить,а не выкупили вот вам штраф на 10% от зп. А выкупленные товары идут на подарки покупателям.Ведь если ты унесешь домой - тебя сочтут вором.
6.Как в любой торговой организации выставляют план продаж. Как правило его завышают. НО если в офисе видят, что ВАШ магазин успешно его выполняет , то за пару дней до конца месяца его увеличат со словами "Мы ошиблись,вот ваш план". Да и если вы не выполните план более чем на 95 % Вас ждет штраф 5-10%.Так же проходят внутренние конкурсы по товарным группам и если Вы не в пятерке или тройке лидеров-ВАС ждет штраф. Так сказать беспроигрышная лотерея для компании.А.и конечно план по среднему чеку тоже работает по тому принципу, как и план по ТО.
7. Акции по Газете. Это настоящая нервотрепка. Так как компания устанавливает ограничения на товары. Например контейнер по 29 р за всю акцию можно продать только Н-колличество. И ограничения приходят спустя 2 дня с начала акции. Т.е. к моменту письма с ограничениями магазин мог уже продать больше. За что штраф. А ВАМ выслушивать всё то говно, что польется из уст покупателей. Ведь товар есть,он на складе. Но компания использует акцию для привлечения,заведомо снижая цену себе в убыток. В общем, я думаю ВЫ уже поняли , что ВАС ждёт большое количество стресса в этом месте,маленькая зп,постоянные нае#бы и выходные как у тюленя.
В общем есть ещё много нюансов. Но этого должно быть достаточно,чтобы люди поняли, что в этом месте хорошо только для покупателей.