Отзыв сотрудника Роман о компании Bella Potemkina в городе Москва от 03.09.2019

Item: Bella Potemkina
Rating: 1.0
Author: Роман

Роман

10:04 03.09.2019

Город: Москва

Отзыв №371019

Плюсы в работе

нет, и никогда не будет достоинств у работодателя Изабеллы Рауфовны!

Отрицательные стороны

Сплошные недостатки, скандалы, интриги, которые Белла сама же создает из под тишка, подставляя других! в этом она мастер! А потом чуть что сразу в слёзы, что все предатели. Сама по себе сущность человека нехорошая! что говорит о её "бизнесе", Удалять плохие отзывы-нехорошо!))) а уж темболее при увольнений сотрудника заставлять писать его хорошие отзывы-вдвойне нехорошо!)))) иначе не видать тебе расчет з/платы и трудовой книжки! ЛЮДИИИИИ, не идите работать к Белле, даже не тратьте время на собеседование, снаружи кажется все красиво, попав в процесс работы. Вы поймете. что это п****ц - ЦИРК!!!!! Пахать придется 24 ч в сутки, ты будешь добавлен в 150 чатов WhatsApp, сообщения которого будут звенеть круглые сутки, и попробуй не ответь-тебе ЕЁ величество скажет, что "ВЫ МЕНЯ НЕ УСТРАИВАЕТЕ", З/плату задерживает по 2 месяца, Это всё ерунда, по сравнению с тем, что шьет она свои замечательные коллекции из дешевой китайской ткани, Можно продолжать писать очень долго. Подумайте, перед тем как идти к ней работать! И ПРОШУ НЕ УДАЛЯЙТЕ МОЙ КОММЕНТАРИЙ! НЕ НУЖНО ИСПОЛЬЗОВАТЬ ЛЮДЕЙ, ТРАТИТЬ ИХ ВРЕМЯ НА ВАС! Белла раз ты такая набожная - побойся Бога, относись к людям с уважением, они не мусор!

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Елена

2019-10-25 15:44:27

опроверг(-ла) отзыв

Добрый день!
Спасибо за Ваше мнение.
Весь объем задач сотрудника всегда сопоставим с его должностной инструкцией. Если сотрудник не справляется с задачами в рабочее время, задерживается на работе или доделывает в выходные – это так же некомфортно для компании и других сотрудников.
У нас есть четкий регламент работы, все должностные обязанности каждого сотрудника прописаны в должностных инструкциях. При приеме на работу сотруднику устанавливается испытательный срок. Основной причиной увольнения сотрудника, в большинстве случаев, является невыполнение своей должностной инструкции, плохое качество работы, большое количество замечаний и выговоров.
Компания по всем вышеперечисленным нарушениям вправе уволить сотрудника по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, но мы очень лояльны к своим сотрудникам и даем им возможность самостоятельно оценить результат своей работы и принять решение об увольнении по собственному желанию.
При этом, зачастую, при увольнении сотрудника требуется дополнительное время для проведения инвентаризации, служебного аудита по его работе с целью исключения недостачи или ущерба в результате его деятельности.
Благодарим Вас за работу в нашей компании!