Отзыв сотрудника Александр о компании Coca-Cola HBC Россия

Александр

23:17 02.02.2022

Город: Москва

Плюсы в работе

Бренд работодателя: он в цене
Качество продукции - реально на мировом уровне, не стыдно
Коллектив: в этом дурдоме выдерживают либо совсем скользкие и выслуживающиеся - либо сильные духом
В моём случае ещё была удобна локация
В целом хорошая система производственной отчетности
В целом неплохая система внутреннего обучения, если есть время заниматься саморазвитием

Отрицательные стороны

Их много:
Тотальная коррупция, с которой отдел, призванный с этим бороться, не борется совершенно.
Психопатичное руководство: Наталья Ковалёва, Наталья Полозова, Олеся Гирченко, Дмитрий Грамматчиков и многие другие руководители уровня страновых управленцев только и умеют, что орать и пушить. Абсолютно неконструктивны и не готовы слушать другую точку зрения кроме своей
Много бестолковых совещаний ни о чем
Тотальное враньё и натягивание нужных внешних KPI. Удовлетворённость сотрудников работой выше 95% - это вообще смех: у всех других компаний 70% едва набирается, а здесь рисуют 95%+ и все делают вид, что в это верят)
Несбалансированность персонала: где-то людей не хватает - хоть вешайся, а где-то море беспечных сотрудников по полдня курят толпами.
Про соблюдение ТК можно забыть: в этой компании всех принуждают работать 24/7 и очень этим гордятся!
Очень жадные и по з/п, и по инвестированию в производство
От духа западной компании там ничего не осталось, совок совком
Выжмут и выкинут - примерно такой подход ко всем

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

NoName

2023-11-15 15:33:29

поддержал(-а) отзыв

Отрицательные стороны
по руководителю Наталью Полозову, с данным человеком столкнулась уже в другой компании.
данный человек как принято сейчас выражаться относиться к типу токсичных руководителей, вознося себя и обесценивая своих подчиненных.
Имеет «Отеческие» наставления, а в качестве щита от психологического отпора используют манипуляцию ложной заботой.
При этом в статусе "топ-менеджера" позволяет себе переходить на личности, затрагивая внешность человека. Давая понять, что за тебя все уже решено и твое мнение не кому не интересно.
рекомендация к HR-службе, прежде чем набирать такой "топ-состав" тестируйте пожалуйста кандидатов на адекватность в управлении!