Soshace

В основном всё объясняется бизнес-моделью.
Отсюда вытекают строгие правила и условия труда, некоторые напрягают.
Если адекватно соблюдать все правила, проблем не
возникнет и работать будет вполне удобно

Коротко:
1. Работа по трекеру. Даже из офиса считается только затреканное время
или потраченное на внутренние дела компании (это нужно заносить в таблицу).
2. Отсутствие обмена опытом.
3. Отсутствие корпоративного духа, целостности.
4. Противопоказано для начинающих, так как нет условий роста.
5. Cильная текучкa.
6. Работать приходится фактически в двух местах.

1. Работа как на внешних, так и на внутренних проектах происходит
по трекеру, то есть в разные промежутки времени программа-трекер
делает снимок вашего экрана и сохраняет информацию о вашей активности (нажатия клавиш и
движения мышкой)
В день необходимо затрекать восемь часов, соответсвенно 40 часов в неделю.
Это обычное дело в работе фрилансера, по идее его нужно включить утром и
выключить в конце рабочего дня.
Но все равно, кроме того, что это хорошо дисциплинирует, это еще и давит
психологически.
Бывают личные моменты и можно забыть включить трекер после них. Если день
начинается с митинга, то можно забыть включить трекер до него.
В результате, из-за кофе брейков или из-за того, что твои пароли или личная
информация были сфотографированы, приходится это время удалять.
И либо объяснять почему недоработал, либо перерабатывать (в основном происходит
второе), либо добавлять время вручную, тогда надо объяснять это заказчику.
Восьмичасовой день превращается в девяти, а то и десятичасовой.
Это мое личное впечатление, может я что-то не так делаю,
но давит это сильно.

2. Отсутствие обмена опытом.
Поскольку вы работаете удаленно, в другой зарубежной команде, и поскольку
в основном вы один из команды Soshace, то, даже работая в офисе,
общих тем для обмена опытом у вас не будет
(если много человек работает в одной команде,
то при окончании контракта придется одновременно
искать проекты для всех, что очень проблематично для компании).
У каждого своя команда и каждый будто в вакууме.
Конечно, вы можете задавать вопросы, но нужно понимать,
что много времени вам уделить не смогут, не потому что не хотят, а потому что
все трекается и чем больше вы отвлекаете, тем больше денег теряет компания.

В компании работают высококлассные специалисты, у каждого свои сильные и слабые
стороны, но закрыть пробелы или подтянуться до их уровня не удастся, каждый
варится сам в себе.

Есть возможность пройти курсы и программы опросов по разным темам, но это не совсем то, что нужно.

Есть возможность делать презентации (они даже оплачиваются, если качественно
сделаны и предоставлен текст), но на них опять компания теряет деньги,
потому что те, кто слушают - не работают, в итоге это тоже напрягает.

3. Отсутствие корпоративного духа, целостности.
Поскольку все работают в разных проектах, нет никакой связи
с другими работниками компании и причин общаться.
В офисе можно поговорить с коллегами у кофе машины
или на обеде.
Однако можно не знать о существовании
удаленщиков или не общаться с ними по пол года, если не пришлось пересечься с ними по внутренним
вопросам.

4. Противопоказано для начинающих
Для людей без особого опыта в web разработке есть возможность устроиться.
Контракт вам искать по началу не будут, дадут один из внутренних
проектов и будут следить за успехами.
Проблема в том, что и на внутреннем проекте вы будете один.
Да, есть менеджер, трекер с задачами.
В целях обучения надо будет делать оценки для задач, иногда
на недели вперед. С этим менеджер поможет.
Но на разработку вы в принципе будете оставлены одни,
необходимо будет укладываться в срок, делать задачи,
но опыта вы будете набираться только гуглением, ибо никто больше о проекте
не знает и с решением помочь особо некому, опять же вы сами в себе варитесь,
не получится вырасти до уровня команды, потому как её по сути нет.
Лучше искать команду с собственным продуктом.

Да, есть иногда код ревью, но они происходят реже раза в две недели
и длятся не дольше 40 минут.
При этом ревью будут делать люди с проектом не
знакомые и найдут лишь очевидные ошибки.

5. Cильная текучкa
Я знал много хороших, перспективных ребят, которые либо сами ушли,
либо им пришлось.

Очень легко может возникнуть недовольство со стороны управления.
Поскольку работа идет по трекеру, часто возникает непонимание со стороны
удаленных работников.
Надо выдерживать обычный восьмичасовой рабочий день c часом на обед, от звонка
до звонка.
Особенно это тяжело удаленщикам, пришедшим из фриланса.

Из-за проколов по времени вас могут начать подозревать в
безответственном отношении. От вас будут ждать следующих ошибок,
внимательно следить за статистикой трекера. Это может вылиться в увольнение.

Вы всегда можете предупредить и отлучиться по делам и отработать позже.

Страдают в основном удаленщики, когда обещают отработать в выходной или праздник,
но по семейным причинам не могут.
Всего лишь надо предупредить, но к сожалению многие
считают, что это не так уж и важно, особенно если они на тестовом периоде без
контракта и делают не очень важные задачи.

Да, есть правила, они все оговариваются, каждый ошибка обсуждается, но
у вас почти не останется шансов остаться потому, что первое впечатление испорчено.

Причина этому то, что вы потом будете работать удаленно и представлять
лицо Soshace. Eсть страх, что таких фокусы очень сильно отразятся на репутации
компании, если клиент будет недоволен.
В этом есть истина, но, к сожалению, управление само себя очень часто
накручивает в таких ситуациях и часто не берет в расчет личностные качества сотрудника.
(Есть предпосылки, хотя по моему мнению часто они спорные)

6. Работать приходится фактически в двух местах
Разные временные зоны, поздние митинги из-за нестыковки по времени -
все это приводит к изменению вашего распорядка и обо всем это надо держать
отчет еще и в Soshace, стараясь придерживаться вами же выбранного режима
Двойная отчетность очень напрягает.

Пыталась трудоустроиться в компанию на позицию CV screening specialist. Откликнулась на позицию на hh. Далее мне пришло письмо от некой Дарьи Храбровой , у которой должность бухгалтер!!! и тестовое задание
В тестовом задании необходимо было найти 7 IT кандидатов по указанным критериям., использовать я могла только два ресурса:habr и Linkedin. Обращаю внимание, что у самой Дарьи аккаунта в Linkedin нет: Хочу обратить внимание, что на Linkedin доступ к анкетам соискателей могут получить только пользователи, у которых есть обширная сеть контактов , в противном случае и в моем случае анкеты просматривать ты не можешь. На habr доступ тоже ограничен - 10 анкет в день. Эта информация была донесена Дарье. Таким образом, мне пришлось создать 5 аккаунтов используя почтовые ящики всех моих родственников, чтобы просматривать аккаунты соискателей. Потратила четыре дня на это тестовое задание. Ответ от Дарьи - тестовое задание выполнено неверно, прочитайте еще раз внимательно тестовое задание. Я прочитала еще раз, действительно, забыла написать фразу , которую Дарья хотела видеть в начале тестового задания аля Hello Soshace. Добавила эту фразу, отправила те же ссылки, так как уверена в качестве своей работы. Получаю ответ от Дарьи- неверно, извините, Вы нам не подходите. Без малейшего объяснения причин. Пыталась я добиться от Дарьи внятного ответа, так и не получила. Единственное ответила, что я два раза одинаковые ссылки отправила. И тут я поняла, что Дарья в лице компании, использует фэйковое объявление о вакансии , чтобы бесплатно, посредством других людей и времени других людей, закрывать вакансии. И надеялась она , что я во втором письме еще отправлю кандидатов. Очень непорядочная компания. Хочу обратить внимание, что на данную позицию искали человека БЕЗ опыта работы, вопрос, зачем тогда такое тестовое задание. Дарья потом отписалась, что якобы из 7 моих канидатов 100 % попадание только у двух кандидатов, а у пяти нет совпадения по ОДНОМУ из 8 критериев. Полный РАЗВОД!!!! Очень жалко потраченного времени!