Вам дают месяц на испытательный срок, по идее должна быть возможность "раскачаться", но от девочек требуют сразу через пару дней делать то же, что и опытные менеджеры(по этому новенькие сливаются часто).
Постоянно "приоритетные" задачи меняются -сейчас нужно это, через несколько минут нужно туда
изначально условия работы были другие и действительно было приятнее работать, ты мог распределить время на проведение собеседований и их назначение, но потом все все планы увеличили почти на половину ранее производимого выработка и все стало по времени (нельзя больше пары минут звонить, на на собеседование максимум минут). Да, был план и раньше, и если его перевыполнял то это был тебе плюс, по твоим силам в течение дня. Возможно компания решила улучшать процесс работы менеджеров подбора персонала, но к сожалению только усугубили. Последнее время работа стала на пределе, да, можно работать на усилении в какой то период(как к примеру новый год), но если это затягивается на постоянку то работа начинает душить, собственно по этой причине штат менеджеров массового подбора линейного персонала сократился с 7 человек до 2 (в период с нового года по март). Просто зарплата не отражает оплату действительной работы и ее процессов и новых обязанностей.
И факт "непрозрачности" зп тоже чаще разочаровывает (потому что не знаешь кто там устроился а кто нет, рассчитываешь только на честность выплат)
По поводу руководителя, это лично мое мнение, тк есть с чем сравнить, тут могу отметить специфическое отношение к работникам.
Руководитель не ведет работу с сотрудниками (к примеру я после начала работы с ней познакомилась только через 2 месяца) Всё общение только в меседжере и не редко оскорбительные. Кстати никогда не проводила никаких собраний в ее присутствии с менеджерами и работу в целом, даже общаются и увольняют тебя девочки старшие менеджеры. И часто ее отношение зависит от ее настроения.
Но если подытожить можно сказать, что стоит попробовать если есть время набраться опыта стиснув зубы, но тут в основном работают (работали при старых условиях) от 6 мес до 1 года (можно быть мега стрессоустойчивым)
И карьерного роста нет (из тех кто однажды был повышен после них никого в теч 3х лет больше не повышают и переход из одной структуры внутри компании в другую не входит в понятие "повышение")
Кстати речь только об отделе подбора персонала.
В компании Лидер Консалт в других подразделениях все намного лучше(судя по тому что там люди долго работают на своих местах)! И тут то как раз и проявляется принцип работы руководителей отделов разных подразделений этой большой компании. Было бы замечательно, если бы все руководители переняли манеру руководства у Дмитрия Валентиновича (один из соучередителей-если ознакомиться с компанией поближе и найти его блог, в котором он описывает руководство, то всем бы так работать!)
Но рекомендую работу в этом отделе тем кто хочет проверить себя на прочность и стрессоустойчивость))))
