Деловые линии

Я бы хотела прокомментировать собеседование, которое состоялось у меня на должность «Экономист казначейства/ ведущий бухгалтер» в Вашей компании.

Начну рассказ с самого начала. HR Мирослав увидел моё резюме на сайте hh.ru, написал и предложил созвониться для обсуждения основных моментов.
Ознакомившись с резюме, я сообщила Мирославу, что, вероятно, не подхожу на данную должность, поскольку нет нужного опыта в работе. Мирослав, заверив меня в том, что мои опасения напрасны, снова предложил созвониться, на что я согласилась.
В ходе диалога по телефону с Мирославом мы сошлись на том, что он покажет мое резюме руководителю, и если её заинтересует моя кандидатура, то меня пригласят на собеседование.

Мою кандидатуру достаточно быстро согласовали. Мы договорились о личной встрече в офисе. Собеседование проводила Екатерина (мой потенциальный руководитель). В ходе собеседования интервьюер довела меня до слез, и я расплакалась прямо в переговорной.
Екатерина критично отзывалась о моем опыте работы, задавала одни и те же вопросы, где я должна была выразить субъективное (!) мнение, так как каждый раз её не устраивал мой ответ, постоянно повторяла, что мои ответы обтекаемы и не содержат в себе конкретики, а также всем видом демонстрировала, что ей не нравится то, как я отвечаю. Но, как я уже писала ранее, эти вопросы подразумевали моё субъективное мнение и никак не касались теоретических или практических знаний. Речь шла о том, как я проранжировала по степени важности критерии в анкете, отправленной мне перед собеседованием Мирославом.

Более того, Екатерина вступила со мной в дискуссию, как будто пытаясь переубедить меня в моем восприятии понятия «карьерный рост» и ставя под сомнение мои личные убеждения.
Помимо этого, Екатерина критиковала меня за то, что я сменила сферу деятельности и ушла из аудита в другое направление (закупки), делая акцент на том, что я якобы бегаю с одного места работы на другое.
Также Екатерина позволила себе вопрос: «На что Вы жили в то время, когда меняли место работы?».

Про саму вакансию за 50 минут разговора не было сказано ни слова.
Все это время я подвергалась критике, и в итоге расплакалась от такого грубого неуважения ко мне как к соискателю. Я искренне не понимала, к чему весь этот диалог, если с самого начала было ясно, что Екатерина не заинтересована во мне как в работнике.
Жалею, что просто не ушла с этого «собеседования», где по всей видимости, у руководителя задача обслужить своё психоэмоциональное состояние, унижая и морально подавляя потенциальных сотрудников.
Я первый раз встретила настолько неуважительное и, не побоюсь этого слова, даже хамское поведение в свой адрес.

Апогеем всего вышеперечисленного стало то, что Екатерина заявила, что это было даже не стресс-интервью, а после, закрыв тетрадку, деловито сообщила, что у нее больше нет ко мне вопросов.
На этот момент я уже сидела в слезах и наблюдала за её ухмылкой.
Да, эмоциям может и не место в рабочей обстановке, но проявление такого неуважения куда более неприемлемо.

Такое отношение недопустимо в рамках корпоративной этики и с человеческой точки зрения.

Мало того, что меня сами нашли и пригласили, хотя я сомневалась, так я еще была вынуждена сидеть и терпеть унижения в свой адрес. Не хватило только оскорблений.
Очевидно, Екатерина ознакомилась заранее с моим резюме, где весь мой опыт указан честно, и поэтому мне тем более не ясно, почему собеседование прошло в таком ключе.

HR Мирослав, к сожалению, не смог никак повлиять на ситуацию.

В попытках докапаться «до сути» моих «обтекаемых» ответов Екатерине лишь удалось оставить неизгладимый след о себе, как о некомпетентном работнике Вашей организации, так и в целом о компании.
Репутация организации в моих глазах просто рухнула. Если ранее было желание работать в вашей команде, развиваться, становится более профессиональным специалистом, то после такого интервью стало ясно, что начинающим специалистам не даются возможности для развития карьеры, хотя на Вашем сайте указано обратное.

Екатерина за 50 минут диалога поставила под сомнение все то, что заявлено Вами.

Едкие комментарии, неприятные ухмылки и попытки выставить меня ничего не смыслящей - это не то, что я ждала при прохождении собеседования.

Риторический вопрос: почему Ваш сотрудник позволяет себе так бездарно тратить свое рабочее время на соискателя, который ему не интересен?
А если и интересен, то только в качестве человека, на которого можно слить свой негатив и попытаться самоутвердиться за его счет.
Не ожидала, что на собеседовании будут ковыряться в моем финансовом положении.

Екатерина очень невежественная, некорректная и бестактная.
Считаю, что вышестоящее руководство обязано знать о личностных качествах Екатерины и о том, как проходят собеседования.