Деловые линии

Я работала специалистом по нормативной документации.
1. Начнем с того, что в компании активная слежка за сотрудниками, первое, что бросилось мне в глаза: обилие камер на каждом углу. Иногда хотелось где-то побыть в тишине, что не представлялось возможным, так как СБшники буквально следят за каждым шагом сотрудника.
2. Размытые должностные обязанности. Я пришла на должность специалиста по работе с нормативной документацией. В моем понимании я должна была проводить экспертизу документов на предмет логических ошибок и соответствия корпоративным шаблонам, а затем проводить нормоконтроль. У меня были инструкции, где было описано, как и что мне необходимо делать в 1С, но конкретно должностную инструкцию по основным моментам в работе я за месяц работы так и не увидела. В итоге на этапе стажировки выясняется, что некоторые интервалы в тексте мои коллеги привыкли поправлять в ворде не через выставление интервалов на рабочей панели документа (как это было описано в инструкции по работе с вордом для нормоконтроля), а при помощи ползунка "на глаз", и что на ряд неточностей и логических ошибок оказывается можно закрыть глаза, потому что «это не наша проблема». Как конкретно работать и на что перво-наперво необходимо обращать внимание – никто так и не объяснил. Да там вообще мало объясняли, в основном только таскали по ван-ту-ванам и требовали результат.
3. В компании разработана собственная система ЛНА. Есть положение об ЛНА, есть другие поясняющие это положение документы. Однако написаны эти документы сугубо сухим канцелярским языком, явно не рассчитанным на понимание читателя. Мне в буквальном смысле приходилось переписывать важные пункты своими словами, чтобы хоть что-то из этого понять. На освоение всего этого треша мне с барского плеча была выделена аж целая неделя.
4. При приеме на работу я сообщила своему руководителю, что на данный момент поступила на второе высшее и мне будет необходимо прерваться в работе примерно на 5 дней, чтобы съездить на сессию, на что мне был дан ответ, что никаких проблем с этим не будет и вообще "образование - это круто". Когда у меня появилось расписание установочной сессии, я подошла к руководителю с вопросом, как оформлять отпуск за свой счет, на что сразу не смогла получить от нее внятного ответа. Только в последний рабочий день непосредственно перед самой сессией мне великодушно позволили уйти на нее и то потому, что я показала справку-вызов.
5. После сессии ко мне резко поменялась отношение, руководитель ко мне потеряла всякий интерес и начала делать неуместные замечания. Я не была полноценным автономным сотрудником и очень сильно зависела от количества задач, которые мне делегировали коллеги. Так как у моих коллег нагрузка была тоже не сильно большая, то и делегировали они мне что-то в относительно маленьком количестве. На очередном ван-ту-ване (если вы устроитесь вам придется часто ходить с руководителем на такие мероприятия, уж очень они любят весь этот пафос), руководитель говорит, что мне необходимо наращивать темп, однако, что конкретно это значит она не пояснила. На следующий день я была вынуждена взять больничный на 3 дня, после выхода с больничного меня ждал неприятный сюрприз - очередной ван-ван с руководством и руководителем HR-отдела, где мне в нелестной форме было сказано, что месяц они за мной пристально наблюдали и сделали вывод, что работник из меня так себе, поэтому они единогласно пришли к выводу, что мне нужно указать на дверь, поэтому вот документики подписывай, что уходишь по своей воле.
Я не стала молча терпеть такое хамство по отношению к себе, в ответ на обвинения, конечно, я возразила, что работаю по мере того, что мне делегируют девочки. На что мне было сказано, что за дверью чуть ли не толпа людей посноровистей и поумней, чем я и что мой темп их не устраивает. Очень некрасиво было со стороны компании также пытаться опрокинуть меня на деньги, оперируя "ну ты же на испытательном", я сказала им тогда и повторю еще раз, что, если человек на испытательном — это не значит, что у него нет прав и что его можно в любой момент уволить. Само собой я настаивала на увольнении по сокращению, но компания настолько жадная, что со скрипом мне выдала +25 тысяч премией к тому, что я уже заработала. На мое замечание, что компания своим решением ставит меня в неудобное положение и я теперь не знаю, как долго я буду искать работу, мой руководитель без зазрения совести сказала: "Поэтому я тебя и увольняю перед Новым годом, чтобы ты успела себе что-то найти". Занавес. Спасибо вам огромное, прям от всей души, ваше великодушие просто поражает!
Вывод: "Деловые линии" - компания обманщиков и двуличных людей, а картины да, красивые. Кстати, сумму которую мне обещали в оффере, я так за все время работы и не увидела.

Ну что, наставничества нет, заставляют выполнять не свои обязанности, обучения тоже нет, всему приходилось учиться самому, сотрудники(мигранты) оскорбляют в присутствий руководителя а он это считает нормой, есть привелегированные сотрудники(мобильные приемосдатчики), зарплату рассчитали неверно, полы по которым перемещаешь грузы с помощью телеги неровные и от этого очень тяжело. По договору 2 класс работы-подьем вручную не более 2 раз в час посылок весом от 30 до 35кг, а на деле и по 40 и по 45кг приходится поднимать и более 10 раз в час. По другому никак. Документы при трудоустройстве не дают для ознакомление которые подписываешь(акты, нормативы, правила). Переработки почему то в премию включают, хотя по тк это грубое нарушение. Расчетные листы не дают приемосдатчикам, а операторам(спецприемщик) предоставляютпотому что у них есть рабочая почта а у приемосдатчика нет. Это мне так руководитель сказал(попахивает обманом). Мед. обследование не требуют проходить для допуска на физ. работу из за того, как мне руководитель сказал, что это работа для мигрантов. В день увольнения не вернули документы но рассчет сделали и расчетный лист не предоставили под предлгом, что у них только 10 числа формируются. Неэффективное управление, работают 3 спец. приемщика, 2 приемосдатчика и 1 грузчик. Спец. приемщики только документы оформляют и их много для малогабаритного склада. Зато 1 приемосдатчик должен постояно помогать грузчику грузить, разгружать и собирать на паллетах посылки(тяжелые). А это не работа приемосдатчика но заставляют, а спец. приемщиков нет. Почему? Логично бы 2 спец. приемщика, 2 грузчика, 2 приемосдатчика. Туалет там на улице, био. Все на улице ходят по маленькому. Зимой не знаю как там но у соседней конторы спрашивал, что придется с лопатами бегать что тоже вряд ли в обязаностях и зимой нужно работать на улице. Спец. одежду за 2 месяца так и не предоставили.

Начну с расположения, судить буду по офису в СПб Шушары. Это что-то за гранью реальности. К терминалу есть развозка, но график развозки построен под работников склада, то есть если вы офисный сотрудник и работаете не по графику развозки - добирайтесь как хотите. Ближайшие остановки автобусов достаточно далеко, и днем и ночью вы вынуждены будете идти вдоль Московского шоссе. В дождь - будете облиты из луж, зимой - пробираться по горам наледи с обочин.
Пробки, пробки и еще раз пробки. До метро можно добираться и 1,5 и 2 часа особенно вечером.
В офисе есть что-то вроде столовой. Просто столы в ряд и одна микроволновка, вторая не работает, если ваш обед пересекается с коллегами постойте подождите, раньше стояли автоматы где можно было взять вкусный весьма кофе, готовые обеды и тд - убрали. Столовую закрыли в какой-то момент на ключ который был только у СКР. То есть приходилось ловить СКР чтобы открыли дверь в столовую. А его на месте просто не бывало вообще никогда.
Руководители это отдельный момент. Больничный? Сожрут. Нужен выходной за свой счет? И не мечтайте. Стоят какие-то не адекватные планы. Откуда берут эти цифры? Если вам поставили задачу - просто так вы ее не выполните. Часто даже ваше руководство не знает как выполнить то, что требуют выполнить от вас. Скорее всего будете делать то, что даже не входит в вашу должность.
Есть ДМС. Казалось бы плюс. Но нет. Получите вы его только спустя год отработав в компании. И тут внимание. Если вы устроились например в ноябре 2023, и думаете что в ноябре 2024 вы получите ДМС - как бы не так. Год в компании считается в сентябре. То есть на сентябрь 2024 года работы у вас нет. Таким образом устроившись на работу в ноябре 2023 ДМС вы получите только в сентябре 2025, а ни как ни "через год" как говорят.
В отпуск вас вряд ли отпустят тогда когда вы хотите. Ваши пожелания конечно могут выслушать, но график с начала поставит под себя руководитель, потом его "друзья", а вам уже то что осталось.
ЗП - ниже рынка. Те цифры которые указаны в вакансии часто не стоят рядом с тем, что вы будете получать. Так как есть оклад, есть премия. Премия это как раз те планы о которых я писала ранее.
Коллеги смежных отделов любят пускать слухи и обсуждать друг друга за спиной. Так что не удивляйтесь услышанным о ком-то сплетнях или если узнаете, что сплетни пускают о вас.

Хочу подвести итог.
Рыба гниет с головы. Вроде минимальные условия труда созданы, но даже это все перекрывается подводными камнями о которых вы узнаете только в процессе работы.

Я бы хотела прокомментировать собеседование, которое состоялось у меня на должность «Экономист казначейства/ ведущий бухгалтер» в Вашей компании.

Начну рассказ с самого начала. HR Мирослав увидел моё резюме на сайте hh.ru, написал и предложил созвониться для обсуждения основных моментов.
Ознакомившись с резюме, я сообщила Мирославу, что, вероятно, не подхожу на данную должность, поскольку нет нужного опыта в работе. Мирослав, заверив меня в том, что мои опасения напрасны, снова предложил созвониться, на что я согласилась.
В ходе диалога по телефону с Мирославом мы сошлись на том, что он покажет мое резюме руководителю, и если её заинтересует моя кандидатура, то меня пригласят на собеседование.

Мою кандидатуру достаточно быстро согласовали. Мы договорились о личной встрече в офисе. Собеседование проводила Екатерина (мой потенциальный руководитель). В ходе собеседования интервьюер довела меня до слез, и я расплакалась прямо в переговорной.
Екатерина критично отзывалась о моем опыте работы, задавала одни и те же вопросы, где я должна была выразить субъективное (!) мнение, так как каждый раз её не устраивал мой ответ, постоянно повторяла, что мои ответы обтекаемы и не содержат в себе конкретики, а также всем видом демонстрировала, что ей не нравится то, как я отвечаю. Но, как я уже писала ранее, эти вопросы подразумевали моё субъективное мнение и никак не касались теоретических или практических знаний. Речь шла о том, как я проранжировала по степени важности критерии в анкете, отправленной мне перед собеседованием Мирославом.

Более того, Екатерина вступила со мной в дискуссию, как будто пытаясь переубедить меня в моем восприятии понятия «карьерный рост» и ставя под сомнение мои личные убеждения.
Помимо этого, Екатерина критиковала меня за то, что я сменила сферу деятельности и ушла из аудита в другое направление (закупки), делая акцент на том, что я якобы бегаю с одного места работы на другое.
Также Екатерина позволила себе вопрос: «На что Вы жили в то время, когда меняли место работы?».

Про саму вакансию за 50 минут разговора не было сказано ни слова.
Все это время я подвергалась критике, и в итоге расплакалась от такого грубого неуважения ко мне как к соискателю. Я искренне не понимала, к чему весь этот диалог, если с самого начала было ясно, что Екатерина не заинтересована во мне как в работнике.
Жалею, что просто не ушла с этого «собеседования», где по всей видимости, у руководителя задача обслужить своё психоэмоциональное состояние, унижая и морально подавляя потенциальных сотрудников.
Я первый раз встретила настолько неуважительное и, не побоюсь этого слова, даже хамское поведение в свой адрес.

Апогеем всего вышеперечисленного стало то, что Екатерина заявила, что это было даже не стресс-интервью, а после, закрыв тетрадку, деловито сообщила, что у нее больше нет ко мне вопросов.
На этот момент я уже сидела в слезах и наблюдала за её ухмылкой.
Да, эмоциям может и не место в рабочей обстановке, но проявление такого неуважения куда более неприемлемо.

Такое отношение недопустимо в рамках корпоративной этики и с человеческой точки зрения.

Мало того, что меня сами нашли и пригласили, хотя я сомневалась, так я еще была вынуждена сидеть и терпеть унижения в свой адрес. Не хватило только оскорблений.
Очевидно, Екатерина ознакомилась заранее с моим резюме, где весь мой опыт указан честно, и поэтому мне тем более не ясно, почему собеседование прошло в таком ключе.

HR Мирослав, к сожалению, не смог никак повлиять на ситуацию.

В попытках докапаться «до сути» моих «обтекаемых» ответов Екатерине лишь удалось оставить неизгладимый след о себе, как о некомпетентном работнике Вашей организации, так и в целом о компании.
Репутация организации в моих глазах просто рухнула. Если ранее было желание работать в вашей команде, развиваться, становится более профессиональным специалистом, то после такого интервью стало ясно, что начинающим специалистам не даются возможности для развития карьеры, хотя на Вашем сайте указано обратное.

Екатерина за 50 минут диалога поставила под сомнение все то, что заявлено Вами.

Едкие комментарии, неприятные ухмылки и попытки выставить меня ничего не смыслящей - это не то, что я ждала при прохождении собеседования.

Риторический вопрос: почему Ваш сотрудник позволяет себе так бездарно тратить свое рабочее время на соискателя, который ему не интересен?
А если и интересен, то только в качестве человека, на которого можно слить свой негатив и попытаться самоутвердиться за его счет.
Не ожидала, что на собеседовании будут ковыряться в моем финансовом положении.

Екатерина очень невежественная, некорректная и бестактная.
Считаю, что вышестоящее руководство обязано знать о личностных качествах Екатерины и о том, как проходят собеседования.