Отзыв сотрудника Джан о компании СКБ Контур в городе Екатеринбург от 10.04.2026

Item: СКБ Контур
Rating: 3.8
Author: Джан

Джан

10:42 10.04.2026

Город: Екатеринбург

Отзыв №656035

Плюсы в работе

Комфортная рабочая атмосфера, приятные и адекватные коллеги, в целом выстроенные и понятные процессы, современная среда, на старте создаётся ощущение стабильной и «человечной» компании.
В отдельных случаях возможен быстрый карьерный рост (вплоть до руководящих позиций за короткий срок).

Отрицательные стороны

1. Сокращения с нарушением трудового законодательства:
Сотрудникам сообщают, что их функционал «больше не требуется», и дают сжатые сроки на поиск внутренней вакансии (в моём случае — 5 дней, у других — от 7 до 30 дней). По сути, подталкивают к увольнению по собственному желанию, обходя стандартную процедуру сокращения с уведомлением и компенсациями.
2. Давление при увольнении: ограниченные сроки и отсутствие прозрачной процедуры создают ситуацию, в которой ответственность перекладывается на сотрудника.
3. Непредсказуемый карьерный рост:
Несмотря на формальное наличие возможностей, рост не системный: можно показывать стабильные результаты и годами не получать повышения, либо, наоборот, получить быстрый рост. В итоге многое зависит не от прозрачных критериев, а от обстоятельств.
4. Непрозрачная работа службы безопасности
При трудоустройстве выдают анкету, но не сообщают, что она используется для проверки службой безопасности. О самой СБ кандидатам прямо не говорят.
Проверки без явного информирования
При этом фактически проверки проводятся, и есть основания полагать, что они могут выходить за рамки только официальных источников. СБ выполняет свои функции неформально, без прозрачного уведомления кандидатов о характере и объёме проверки.

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

СКБ Контур

2026-04-22 10:09:09

Джан, здравствуйте! Разобрались в ситуации по вашему уходу из компании.

Одно из направлений продукта, с которым вы работали, расформировалось. Это стандартная практика для компаний, чтобы сохранять эффективность бизнеса. Вам предложили выбрать работу в других командах. Коллеги помогли найти подходящее место: был подготовлен перевод и назначена дата выхода. Но, к сожалению, вы отказались от выхода накануне и приняли решение уйти из компании.

Далее после увольнения вы откликались на открытые вакансии, проходили собеседования. Но, к сожалению, конкретно на эти вакансии выбрали кандидатов с более релевантным опытом.

Карьерный рост в продажах Контура возможен в разных форматах: можно расти вверх по лестнице за счет повышения уровня задач и ответственности. Или переходить в смежные с продажами отделы: сопровождение, работу с особыми сегментами аудитории, например, крупнейшими клиентами. Переход из продаж тоже возможен. Часто менеджеры идут во внедрение продуктов, аналитику или обучение. Сами выбирают, кому что ближе.

С этапами отбора в разные команды можно ознакомиться на сайте: https://kontur.ru/career/vacancies/conditions. Также HR-специалисты проговаривают этапы на собеседованиях. Перед трудоустройством служба безопасности проверяет подлинность документов. Это стандартный этап для большинства крупных компаний. Это нужно, так как у нас удаленный процесс трудоустройства и все проходит в онлайне.

Еще раз спасибо за вашу обратную связь! Пусть на новом месте вам будет максимально комфортно работать.