Отзыв сотрудника Не важно о компании СКБ Контур в городе Екатеринбург от 16.04.2025

Item: СКБ Контур
Rating: 3.4
Author: Не важно

Не важно

08:46 16.04.2025

Город: Екатеринбург

Отзыв №628196

Плюсы в работе

Отличный коллектив (стали мне друзьями) и общаемся до сих пор
Крутой офис - тут кто не согласен, ну извините
Много плюшек
Есть удалёнка

Отрицательные стороны

А вот тут подробнее:
1. ЗП - она оооочень ниже рынка и это в корп.сегменте, в масс наверное вообще за еду работают, грейдирование раз в году вместо индексации зп, т.е. если ты вооообще прям молодец, то проиндексируем, но если где-то косяк...увы и ах!
2. Кол-во задач и требования - их много, их так много что невозможно выполнить (позвонить клиенту, составить ипр, сходить на 3-4 встреч или обучений, заполнить отчёт, провести встречи с клиентами) и это не неделя, это чаще всего так у меня выглядел рабочий день.
3. карьерный рост - теоретически есть, но за 5 лет работы в компании увидел его ровно один раз.
Как набрать опыта - компания норм, строить карьеру и зарабатывать деньги - нет.
В контур любят фразу "Конутр - это про людей", но никто не говорит "Контур - это про деньги"

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

СКБ Контур

2026-07-22 15:41:53

Спасибо, что поделились обратной связью.

Здорово, что у вас сложились теплые отношения с вашей командой, а работать было одинаково комфортно как в офисе, так и на удаленке.

Жаль, что вы остались недовольны уровнем зарплаты, возможностями карьерного роста и нагрузкой. Хотели бы прокомментировать пару моментов:

1. В компании мы стараемся поддерживать баланс между конкурентоспособной оплатой труда и дополнительными преимуществами, которые помогают улучшать качество жизни сотрудников. Помимо фиксированной части дохода, у нас есть расширенный соцпакет, в который входят такие бонусы, как частичная компенсация питания, компенсация занятий спортом, добровольное медицинское страхование, включая стоматологию, и другие программы поддержки.

2. Планы продаж увеличиваются постепенно: на испытательном сроке планы подходят новичку. Далее планы распределяет руководитель, подстраиваясь под команду. Руководитель заинтересован в выполнении плана, а значит в оптимальном и рациональном использовании ресурса команды. Если вы не справляетесь с планами или вам кажется, что они несоразмерны сроку работы в компании, обсудите это с руководителем или с руководителем руководителя.

3. Мы всегда готовы помогать сотрудникам строить карьеру внутри компании. Если у вас возникли вопросы о том, куда двигаться дальше, рекомендуем обсуждать это с руководителем. Он помогает определить вектор развития, предложит подходящие курсы или проекты для повышения квалификации. Также у нас есть корпоративный портал с внутренними вакансиями, где можно найти открытые позиции в других командах.

Есть множество историй от коллег, как они переходили из массовые продажи в корпоративные, а дорасти до руководителя отдела продаж вполне реально за год работы в компании.