Отзыв сотрудника Ксения о компании СКБ Контур в городе Екатеринбург от 16.02.2022

Item: СКБ Контур
Rating: 0.8
Author: Ксения

Ксения

20:44 16.02.2022

Город: Екатеринбург

Отзыв №477661

Плюсы в работе

Не успела обнаружить

Отрицательные стороны

Была на первом собеседовании на Циолковского. Зачем собирать группу из четырех лиц , если вещает только один не понятно. Руководитель кажется Александр вел себя несколько некорректно, задавая вопросы про мои увлечения , почему-то мои ответы ему видимо не понравились, и он решил предложить свои варианты. Цитирую "это конечно хорошо (уже после моего ответа на вопрос об увлечениях) но все таки увлечения есть? Книги, спорт , музыка? То есть видимо для него все что кроме этих трёх пунктов увлечениями не считается. Компания позиционирует себя как супер технологичная и современная. Но задания из серии "продать ручку или отыграть кейс" как-то вселяет сомнения в севременности. Здесь указала что зп рыночная но по факту даже не знаю, тк инфо о заработной плате не говорят , только позднее на каком-то дальнейшем этапе на который я бы не пошла ну меня и не позвали. Считаю что это абсолютно неправильно, т.к попросту отнимает время у людей, есть вероятность что им просто напросто не подойдёт уровень дохода. Итог : желания работать не возникло..

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Контур

2022-02-17 09:25:09

поддержал(-а) отзыв

Добрый день! Спасибо за вашу обратную связь. Нам важно, чтобы будущий сотрудник, команда и компания идеально подходили друг другу. Поэтому процесс подбора состоит из нескольких этапов, они могут различаться в разных подразделениях, но принцип один — участники собеседования совместно принимают решение о переходе к следующему этапу. Это стандартный процесс для многих крупных компаний, который дает гарантию, что все заинтересованные в трудоустройстве останутся максимально довольны после подписания оффера.

Обычно руководитель задает вопросы про увлечения, чтобы понять, какой у кандидата кругозор, чем он увлекается и как эти увлечения могут пригодится в работе. Мы, действительно, просим разобрать кейс или отыграть продажу. Это делается для того, чтобы кандидат без опыта продаж понял, подходит ли ему эта работа, готовы ли он продавать сложные продукты Контура каждый день.

Мы поговорим с вашим рекрутером и уточним причины отказа, проведем проверку и постараемся впредь не допускать подобного.