Отзыв сотрудника Елизавета о компании СКБ Контур

Вот именно такие отзывы поступают от ленивых и неорганизованных соискателей. К данному руководителю вопросов нет и быть не может, сама тружусь под ее руководством уже больше года и даже мыслей нет в голове поменять руководителя или работу. А почему же в отзыве ничего нет об обучении сотрудников, несколько тренеров трудятся, чтобы вывести нас на нужную производительность, база неиссякаемая, офис суперкомфорт, кухня с разными ништяками и двумя кофе-машинами. Тут созданы все условия, все для своих людей, только планы выполняй. Да, работа непростая и эмоционально затратная, ведь клиенты разные и все люди настроения. Но! Поставленные планы выполнимы и за их выполнение получать хорошую з/п в конце месяца оч приятно, особенно то, что она всегда вовремя, день в день. А если искать причины своих неудач в руководителе, в компании и при этом сидеть на попе ровно, то чего уж тут говорить...

Действующий сотрудник СКБ Контур,хахах,ебать ору с таких комментариев, ты жопу рвешь ради чужого тебе человека,вы что ебетесь или ты просто дурачок?

Здравствуйте, спасибо за обратную связь. Нам жаль, что у вас сложилось такое впечатление о нашей сотруднице. Мы не обсуждаем личные качества и другие нерабочие компетенции наших сотрудников, но понимаем, что иногда люди не могут найти общий язык друг с другом. В таких случаях важно вмешаться компании, чтобы решить проблему. Жаль, что вы сразу не обратились в этой ситуации к своему HR-партнеру или вышестоящему руководителю. В таком случае нам бы удалось уладить конфликт до увольнения и компания не потеряла бы вас как специалиста.

Мы постараемся разобраться в ситуации, уточним информацию у вашего бывшего руководителя, передадим ваш фидбэк.

Чтобы сотрудникам было проще поделиться проблемой и дать обратную связь о руководителе или коллегах, Контур проводит анонимные опросы среди сотрудников. Это помогает решать такие ситуации до начала конфликта. Надеемся, в остальном у вас остались хорошие впечатления о компании.

Антон молодец, так их, хоть там и не работал, но по опыту знаю, что руководители делятся на два типа, либо они мотиваторы хорошие, либо только хуже делают своим негативом. К тому же клиент чувствует, когда с него пытаются вытянуть деньги, это тупиковая ветвь развития, не на перспективу.