Incoma

Ольга С.

Город: Москва

19:51 16.07.2014

Плюсы в работе

1. Получила очень нужный и полезный опыт работы с прогами, которые очень пригодились мне на новом месте работы. (М. И. и Т. Ю.- Спасибо!)

2. Несмотря на то, что по большей части народ в инкоме "неважнец", отмечу, что там имеются хорошие рп, которые никогда не оставят без ответа непонятный вам вопрос! в 9 случаях из 10 помогут и расскажут все.

3. Если вы начинающий манагер, то нужная вам голова - это Н.Б. Это активный, светлый и целеустремненный человек, с хорошим жизненным и профессиональным опытом.

Отрицательные стороны

1. Не берите талоны на еду. Взяли - получите гастрит и распишитесь!

2. нет вообще никакой практики английского языка, что дико как-бЭ.

3. Никаких льгот вообще: хрен вам фитнес, хрен вам корпоративы, хрен вам билеты в театр со скидками, хрен вам курсы повышения кваллификации.

4. За оборудование рабочих мест "-100" инкоме по карме! Компы старые, телефоны раздолбанные, гарнитура "А что это?".

5. Осторожней с "полицией моды!" Сами поймете кто это ;)

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Посмотреть ответы (2)

Аноним

Город: Москва

11:19 05.02.2014

Плюсы в работе

Ничего положительного.

Отрицательные стороны

Всеобщий страх из-за непредсказуемости Ген (иального) директора.

Инициатива подавляется на системном уровне.

Упомянутый гений живет в собственном иллюзорном мире найти себя в его виртуальном пространстве возможно, если есть средства давления на него (например связи и возможности влиять (воздействовать) на бизнес.

Сотрудники для него "%удалено%" и быдло...

Короче - хуже не бывает.

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Посмотреть ответы (4)

АНОНИМ АНОНИМ

Город: Москва

13:57 08.09.2013

Плюсы в работе

ТАКОЕ РУКОВОДСТВО СКЛАДА ВРАГУ НЕ ПОЖЕЛАЕШ ПОШЛИТЕ ЭТИХ ТУПОРЕЙ ХОТЬ НА КУРСЫ

Отрицательные стороны

ГДЕ НАШЛИ ТАКОЕ РУКОВОДСТВО НА СКЛАД И КАК ИХ ВООБЩЕ ТАМ ДЕРЖАТ ПРОСТО ДИКОСТЬ

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Посмотреть ответы (3)

Аноним

Город: Москва

01:28 09.07.2013

Плюсы в работе

Белая, средняя по Москве зп. Вид из окна. Только если в сторону реки. Парковка (если попадете в милость к правильным людям)

Отрицательные стороны

Склочная контора. Ген дир умный мужик, но сильно уставший. Компанией крутят две тетки, фин.дир (скорее бухгалтер) и зам ген дира (старший продавец) есть еще пара прихвостней. Склоки, интриги, облизывание мягких мест, зависть и матриархат. Кто успел под юбку - тот в милости и протянет некоторое время, остальные - мусор. Профессионализм сотрудников оценивается в последнюю очередь, на первом месте умение лизнуть.

Очковтератели, реальных спецов - несколько "колек". Кормятся с пары тройки гос компаний. Круглосуточно кичатся умением создавать уникальные решения которых есть только у них :) Заставляют какие-то куски этих "костылей" продавать. Мотивируют сотрудников невыполнимыми схемами расчетов премий. Даже если продавец осилит схему, то под любым предлогом получить заработанное не реально. Критику воспринимают как личную обиду, долго вынашивают планы отмщения, желательно чужими руками. На реальные решения не способны.

Штрафы и постоянное напряжение сотрудников занимается основное время руководителей.

Те кто решил в компании поработать, первое время присматривайтесь к тем кто дольше всех работает в компании, определите кто в прихвостнях у "ключевых" людей и начинайте лизать. Все невозможное возможно!

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Посмотреть ответы (4)

Аноним

Город: Москва

12:33 25.07.2012

Плюсы в работе

Вид из окна на реку Москва. Паталогическое неумение руководства увольнять сотрудников. Т.е. если вы успешно прошли испытательный срок, увалить вас никто не сможет, даже если очень захотят. Причиной этого является отсутсвие должностных инсрукций для сотрудников и, как следствие, неопеделенность выполняемых обязаностей. Спокойно ищете новую работу, решаете все свои дела и увольняетесь. Полностью белая ЗП. Я получил прескасный опыт работы в условиях

Отрицательные стороны

Инкома - собственность генерального директора. Он ей сейчас мало интересуется. Поэтому, как следствие, в компании сейчас творится много неприятного для рядовых сотрудников. за время моей работы в компании основную группу сотрудником лишили соц. программы по добровольному медицинскому страхованию, питанию, дотаций на бензин (для сотрудников, использующих личный транспорт в служебных целях).

В компании есть определенный крег сотрудников принятых по блату (знакомые, родственники, знакомые родственников и проч.) Эти люди получают периодические вознаграждения дополнительно к ЗП, остальные нет (премии в 5-10 тыс. руб. в год не в счет :-) ) Не верьте никому, кто говорит вам, что в инкоме выплачивают какие-либо квартальные премии. За более чем два года работы я не получил ни рубля сверху ЗП. Будте готовы к пустым обещания руководстава - "в конце года премия...", "вот завершим проект и Инкома вас озолотит..." и проч. Для простых сотрудников только ЗП. Средний уровень профессиональной подготовки сотрудников в последний год сильно снизался за счет ухода высококлассых профессионалов и набора начинающих специалистов. Уровень оплаты труда в компании существенно ниже рынка.

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Посмотреть ответы (2)

Александр

Город: Москва

04:02 21.06.2011

Плюсы в работе

Отличная компания при условии понимания как нужно себя вести работая в ней.

Проработав тут 4+ года могу поделить сотрудников на четыре вида: рикошеты, резиновые, свои в доску, любимые жены.

Рикошеты - люди получившие работу, но не оценившие специфику данной компании. В следствии чего скорый уход из за иллюзий строгости режима, морального давления начальства(в следствии чего боязнь руководителей), неспособности понять данную модель ведения компании.

Резиновые - люди у которых получилось удержатся на плаву и немного понять как и что там устроено. Это люди как правило "второй волны" : пришедшие по знакомству и получившие азы выживания от более опытных наставников, хотя есть и исключения. Многие из данных людей получают зарплату немного выше чем реально стоят на рынке, в следствии чего готовы терпеть, гнутся, и "сидя на попе ровно" создавать видимость активной работы.

Свои в доску - примерно 35% сотрудников. Данный слой сотрудников как правило проработал уже значительную часть жизни в компании, знают риски которые могут быть при тех или иных телодвижениях и грамотно этим пользуются. они так же "сидят на попе ровно" но в отличие от предыдущих могут позволить меньше пыхтеть над иллюзиями занятости ибо понимают что "ну не будет внучек выгонять из квартиры пожилого дедушку за то что он временами писает под себя и несет старческий маразм... родной все-таки". Среди них есть и достаточно хорошие люди готовые обучать "молодняк" секретам выживания с целью в дальнейшем при необходимости прикрыть ими свою пятую точку.

Любимые жены - почти как предыдущий вид но их популяция намного скромнее 2-3 % от общей массы. Как правило все занимают максимально возможные должности и имеют много привилегий. Пасут "резиновых"... делая из них "любимых жен" но уже для своих целей.

От себя... первые 2 года активно работал "старался слится с местностью" что в принципе получилось. Достаточно успешно получалось создавать "резиновые жопы" - начальников которые абсорбировали на себя все негативные волны свыше за мои провинности и провинности моих коллег. Как правило жили они не долго в компании и сорвавшись уходили или их увольняли. Работать было интересно, благодаря чему находился в офисе и во внеурочное время, помогал другим, учил других и сам многому учился. Со временем окончательно "слился с местностью" и смог прогуливать в разумных пределах, исполнять номера за которые других бы уже выгнали давно. Последние 2 года потерял интерес к работе из за постоянных затыканий мною дыр в кадрах.. переводов в другие отделы дабы выполнять в них работу кадров которых не могли найти(или просто не было). Задачи были не профильные для меня и в большинстве свём унылые. Но ранее "слившись с местностью" и сделав так чтобы меня воспринимали как "что-то само собой разумеющееся в офисе " ,как кулер в столовой, как ковролин на полу и т. д. умудрился почти полтора года прогулять.. приходя в офис пару раз в месяц, но исправно получая зарплату. И таких как я там можно найти =)

Отрицательные стороны

Под спидами отрицательные стороны казались такими ерундовыми так что невспомню даже.

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Посмотреть ответы (4)

Аноним

Город: Москва

16:20 05.10.2009

Плюсы в работе

Почитал отзывы. Непонятно вообще зачем такое писать. Прямо самобичевание какое-то. Безусловным плюсом компании является четкое понимание своего места на рынке. Разработка эксклюзивных продуктов. В этом проявляется особенность и между клиентами и компанией появляются деловые отношения и совместная заинтересованность. У компании на самом деле есть настоящая история. Есть костяк из зарекомендовавших себя специалистов. Есть амбиции и желание. Движителем безусловно выступает Генеральный директор. Компания обновляется в рамках разумного. Компания нормально пережила кризис, пожертвовав определенными излишествами. Но что бы не случилось, компания останется на рынке - а это многого стоит. Опыт работы заключается в том что понимаешь, что на самом деле творится на рынке. Отрицательные стороны тоже присутствуют, но они в основном появляются в результате самой активности компании и возникающих перемен. Интриг в компании нет, жесткость присутствует, но в рамках разумного - к тому же всяк волен сам для себя решать стоит ли продолжать. Во всяком случае если есть результат, то он сам расставит все точки над спорами.

Да! и еще - отличные обеды.

Отрицательные стороны

Приходилось иметь дело с плаксами, коорые здесь же и отзывы свои оставляли. И работать с ними пришлось - из-за чего многие посулы остались невыполненными.

Тяжелые информационные системы и зачастую отсутствие помощи, либо помощь запоздалая.

Не всегда удобно добираться.

В принципе это все.

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Дмитрий Великий

Город: Москва

14:06 19.08.2009

Плюсы в работе

если правильно подойти к работе - если сидеть на своем месте - никаких инициатив, не общаться с Генеральным ВООБЩЕ, в случае общения - не реагировать, со всем соглашаться, то какое-то время проработать можно Но больше года выдержать сложно. Я начал мечтать об увольнении через 2-3 месяца.

Отрицательные стороны

проблема в Генеральном:

1) обманул с зарплатой (в договоре в приложении зарплата после испытательного срока слово ежемесячная фиксированная премия, было заменено "ежеквартальная")

2) люди его самодурства не выдерживают - средний срок работы в компании - меньше 6 месяцев.

3) за копейку удавится и мать родную удавит

4) темный алкаш

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Аноним

Город: Москва

16:45 16.07.2009

Плюсы в работе

* Рост благосостояния генерального директора Григория Дмитриева.

* Хороший опыт работы для студентов, иногородних и начинающих инженеров.

Рекомендация новому начальнику отдела кадров:

Отзывы что всё хорошо распространять бессмысленно. С такой текучкой кадров они ничем не помогут, по рынку кадров уже ходят легенды о Инкоме. Более того, скажу Вам по секрету, что за 1,5 года работы в компании таких как Вы сменилось 4. Надеюсь это заставит Вас задуматься... :)

Отрицательные стороны

Hi. Я не сильно понимаю почему администрация сайта подтёрла мой самый первый отзыв о компании, но как родоначальник отзывов скажу следующее.

Благодаря отрицательной мотивации персонала в компании происходят следующее:

* высокая текучесть персонала (2-3 чел в неделю уходят). Общий штат компании 80 чел.

* низкая зарплата, штат состоит из множества студентов и иногородних.

* постоянные штрафы сотрудников, не распространяются на некоторые, физически значимые для компании, подразделения (финансы, закупка, инженеры итд), что приводит к их неисполнительности и безнаказанности.

* система расчётов рабочего времени (с применением ПО) в некотором случае заставляет сотрудников идти на хитрости, что бы «насидеть» необходимые часы.

* климат в коллективе достаточно напряжённый и нервный благодаря пропаганде расчётов наличными, если штраф с «неприкасаемого» сотрудника падает на обычного сотрудника.

Итого: реально выжить, но не нормально работать. Кто хочет получить бесценный опыт выживания и закалку, то Вам к Григорию. Кто хочет просто работать и получать за это рыночные деньги, то лучше поискать другое место.

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Посмотреть ответы (2)

Марик

Город: Москва

16:52 25.06.2009

Плюсы в работе

Не указаны

Отрицательные стороны

В общем история такова. Искал работу на должность менеджера по работе с клиентами. Позвонили. пришел на собеседование. Паралельно рассматривал еще два предложения. затем позвонили второй раз, сказали: Приходите оформляться. Два предложения отверг, на работу готов был сразу выйти, несмотря на то, что в отпуск в том году не ходил. Собрал документы и пришел. А начальница - ее звали Татьяна, с порога заявляет, что она еще сомневается и повела к генеральному. У того свое мнение сложилось. Ну да Бог с ним, не в этом проблема. Проблема в том - ЗАЧЕМ ЕСЛИ СОМНЕВАЕШЬСЯ, ПРИГЛАШАТЬ ЧЕЛОВЕКА НА ОФОРМЛЕНИЕ С ДОКУМЕНТАМИ? ЕСТЬ СИЛЬНОЕ ПОДОЗРЕНИЕ, ЧТО СВОЮ РОЛЬ СЫГРАЛ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ВОПРОС. В ЭТОМ БЫЛИ ВСЕ СОМНЕНИЯ. ИБО НА МОМЕНТ СОБЕСЕДОВАНИЯ, ИМЕЛ ОПЫТ РАБОТЫ КЛИЕНТЩИКА 2 ГОДА, ПРИЧЕМ В ТЕЛЕКОМЕ. ТАК ЧТО УВАЖАЕМЫЕ, КОГО ТУДА ПРИГЛАСЯТ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ, БУДЬТЕ ОСТОРОЖНЫ. ЕСЛИ ТАТЬЯНА ТАМ ЕЩЕ РАБОТАЕТ, ТО В ЛЮБОЙ МОМЕНТ ВЫ МОЖЕТЕ СТАТЬ ЖЕРТВОЙ ЕЕ СОМНЕНИЙ. А В ОСТАЛЬНОМ НИЧЕГО ПЛОХОГО СКАЗАТЬ НЕ МОГУ, Т.К. НЕ СЛЫШАЛ, НЕ ВИДЕЛ, И НЕ СТАЛКИВАЛСЯ.

Марик

Город: Москва

16:40 25.06.2009

Плюсы в работе

Не указаны

Отрицательные стороны

....

Аноним

Город: Москва

09:38 25.07.2008

Плюсы в работе

Не указаны

Отрицательные стороны

1. Генеральный директор - вылитый Шариков из Булгкова. Кроме денег нет ничего - много обманывает и преувеличивает. Невоспитан и хамит даже незнакомым людям.

2. В компании царит атмосфера подавленности и неудач. Компанию занесли в черный список по причине множества срывов контрактов (ни одной удачной сделки)

3. Кроме гендира никто ничего не ре

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Аноним

Город: Москва

12:29 25.06.2008

Плюсы в работе

Мы видим отзывы сотрудников, которые были уволены и лично обижены на руководство компании.

Тем не менее, компания стремительно развивается, создаются новые подразделения. В настоящий момент численность сотрудников превысила 120 человек, открыто много новых вакансий.

Действительно, у нас нужно много работать. Мы ценим профессионалов, готовых расти и развиваться вместе с компанией, а это тяжелый повседневный труд. И результаты работы, действительно, прозрачны, имитировать их невозможно – в компании используются системы управления проектами, ERP, CRM – системы контроля и учета сроков и фактических результатов труда.

Действительно, есть «текучка» кадров, но в последе время она связана с переездом в новый офис, а также с необходимостью «притока новой крови», сотрудников, которые не дают стоять на месте, привносят новые конструктивные идеи.

В последний год сложился обновленный коллектив инициативных менеджеров, квалифицированных и ответственных сотрудников. Объемы продаж выросли в 1.5-2 раза, а уровень зарплат (100% белых) – в 2-2,5 раза.

Соцпакет достойный: обеды, оплата мобильного телефона, компенсация расходов на автомобили, полис ДМС. Ненормированный рабочий день компенсируется увеличением ежегодного оплачиваемого отпуска на 8 дней.

Людей, которые действительно достигают необходимого результата, в компании ценят и уважают. И у каждого, приходящего к нам на работу, есть возможность многого добиться.

Алейник Алла,

Директор по персоналу

ЗАО «ИнКомА, Лтд.»

a.ale@incoma.ru

Отрицательные стороны

Не указаны

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Аноним

Город: Москва

18:37 22.06.2008

Плюсы в работе

Не указаны

Отрицательные стороны

Хозяин компании исповедует абсолютно авторитарный, но вздорный стиль руководства. Несмотря на это слово "бардак" употреблялось сотрудниками

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Аноним

Город: Москва

12:34 09.06.2008

Плюсы в работе

Нет.

Отрицательные стороны

григорий, вы опять антидепрессантов объелись, судя по последнему "отзыву"? или в связи с постоянными неудачами в бизнесе пишете такое - совсем никто работать не идет?

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Аноним

Город: Москва

14:41 02.06.2008

Плюсы в работе

Вид из окон - чума! Все крылатское и фили под ногами!

Обучение, техническая литература, конфернции, включая зарубежные.

Народ нормальный.

Кормят, практически, бесплатно, расходы на а/м оплачивают.

Короче, если работу свою любишь, то удовольствие получишь.

Отрицательные стороны

Сачковать не удается. Пробовал по началу, но потом перестал, слишком все прозрачно и перед народом стыдно.

Есть, правда, отдельные граждане, но в любой семье не без урода.

Да, и еще, с недавних пор на территории компании - сухой закон :-(.

Зато после работы, на берегу канала - пивка - милое дело.

И еще засада - стройка на проспекте Жукова. Но это, говорят, не навсегда :-).

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Аноним

Город: Москва

11:21 31.03.2008

Плюсы в работе

Пи

Отрицательные стороны

Отрицательная сторона.

Благодаря отрицательной мотивации персонала в компании происходят следующие проблемы:

* высокая текучесть персонала (2 чел в неделю уходят).

*

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост: