Департамент Развития Предприятий

Их много. Очень своеобразное руководство… Учитывая, что я один из «долгожителей», работающих под руководством нижепоименованных руководителей, подтверждаю все отзывы моих бывших коллег, опубликованные на данном сайте за период с апреля 2013 года по март 2015 года. Хочу представить на обозрение соискателей переписку, которая состоялась в марте 2015 года между сотрудниками ЗАО «ДРП» и секретарем (удалено) в программе Битрикс о «добровольно-принудительном» увольнении всех сотрудников (много текста, но «познавательно»):

ТЕМА:
Коллеги, 23.03.2015 необходимо предоставить копию всех страниц паспорта, ИНН.

Сотрудник 1
23.03.2015 09:33:31
Добрый день, Сотрудник 2!
Уточни, пожалуйста, для чего нужны документы?

Сотрудник 2
23.03.2015 09:56:15
Сотрудник 1, документы нужны для регистрации сотрудников ИП.

Сотрудник 1
23.03.2015 10:01:22
В каком смысле?

Сотрудник 2
23.03.2015 13:19:31
Сотрудник 1, все сотрудники ДРП будут зарегистрированы как ИП. В штате ДРП не будет сотрудников.

Сотрудник 1
23.03.2015 14:00:43
Какого числа будет расторгаться трудовой договор?
Каким образом будут оформляться отношения с ИП? (Есть проект договора?)
Как будут решаться вопросы с отпуском или больничным?

Сотрудник 2
24.03.2015 15:18:33
31.03.2015 - последний рабочий день в ЗАО ДРП.
Далее все сотрудники будут ИП с УСН (6% от дохода). Все сотрудники будут вести отчетность за себя, консультации от бухгалтерии будут предоставлены. Отчетность не сложная, каждый сможет вести ее сам.
На случай болезни или нахождения в отпуске ЗП будет выдаваться как обычно в полном размере.
Со всеми ИП будут заключены договоры.

Сотрудник 2
24.03.2015 15:19:18
Все налоги и отчисления в ПФ РФ будут компенсироваться.

Юрист 1
24.03.2015 15:38:12
Какие договоры?

Юрист 1
24.03.2015 15:38:36
проект договора?

Менеджер 1
24.03.2015 15:50:34
было бы логично ознакомиться с "договором" не 31 март, а заранее. Альтернативы кроме как оформлять ИП, я так понимаю, нет?
вообще интересно получается, что наш отдел узнает об этом и то мельком только 20-го марта... без каких либо подробностей. Будет ли какое-нибудь общее собрание где всем скажут и объяснят что зачем и почему.

Менеджер 1
24.03.2015 16:09:38
регистрация ип происходит по месту прописки, как быть тем кто не в Москве прописан?

Сотрудник 2
24.03.2015 16:16:41
Менеджер 1, тем кто зарегистрирован не в Москве будет предоставлен оплачиваемый отгул для поездки в налоговый орган.

Юрист 1
24.03.2015 16:21:03
Когда?

Менеджер 2
24.03.2015 16:31:20
Регистрация ИП происходит в течение 5 дней минимум. Когда ее делать если сегодня уже 24.

Юрист 1
24.03.2015 16:34:02
Проект договора, где?

Сотрудник 2
24.03.2015 16:38:51
Юрист 1, проекта договора пока нет. Завтра сообщу когда договор будет.

Юрист 1
24.03.2015 16:44:45
А кто его будет делать?
Предлагаем всем коллективно обсудить проект будущего договора и сделать его с учетом этих пожеланий.
Прошу всех заинтересованных лиц, а таких большинство в компании, выкладывать свои пожелания/предложения к будущим условиям договора в комментарии к этой задаче

Юрист 2
24.03.2015 16:50:13
Касаемо предмета Договора - это должны быть отношения между Агентом и Принципалом (Агентский Договор), так как Договор услуг зачастую признается трудовыми отношениями, тем самым создает определенные риски для компании.

Юрист 1
24.03.2015 16:51:09
Сотрудник 2, а у тебя есть пожелания?

Менеджер 1
24.03.2015 16:53:47
Договор должен быть сроком не менее чем на год

Менеджер 2
24.03.2015 16:56:26
Стоимость договора должна включать все затраты, которые будут при регистрации и дальнейших отчислениях в пенсионный фонд, налоговую и др. Какие-либо вложения со стороны "Бывших" сотрудников считаю недопустимыми.

Юрист 2
24.03.2015 17:13:20
Договор обязательно должен быть срочным, так как договор, заключенный на неопределенный срок лишний раз намекает на трудовые отношения.

Сотрудник 1
24.03.2015 17:26:00
Условия договор это конечно важно, но первоочередной вопрос, зачем регистрировать ИП?
Какой в нем смысл для сотрудников?

Юрист 2
24.03.2015 17:35:49
Сотрудник 2, дабы не плодить уйму вопросов, на которые у Вас нет ответов, считаю разумным организовать завтра собрание всех сотрудников, на котором руководством будут донесены до всех соответствующие разъяснения (как по причине перехода на такую систему работы, так и по условиям будущих договоров).

Юрист 1
24.03.2015 17:36:28
Сотрудник 2, есть предложения?

Сотрудник 2
24.03.2015 17:37:23
Общее собрание не планировалось.

Юрист 1
24.03.2015 17:40:04
Сотрудник 2, коллектив настаивает на собрании. Прошу донести руководству наши инициативы

Сотрудник 1
24.03.2015 17:42:08
Сотрудник 2, ты с утра мне говорила о том, что будет собрание.

Сотрудник 2
24.03.2015 17:45:52
Да, я предложила руководству провести совещание, но мне сообщили, что совещания не будет.
Причина перехода на ИП - сокращение части расходов на налоги и сборы, также, возможность сотрудников (ИП) предоставлять, например, юридические, бухгалтерские услуги арендаторам.
Альтернативы ИП не будет.

Юрист 1
24.03.2015 17:46:41
Это печально, тогда коллектив сделает свои выводы

Сотрудник 2
24.03.2015 17:47:20
Если кто-то категорически против ИП, прошу сообщить.

Юрист 1
24.03.2015 17:48:07
А как будет происходить увольнение? Это сокращение или как?

Сотрудник 2
24.03.2015 17:49:49
Это не сокращение, увольнение по собственному желанию.

Юрист 1
24.03.2015 17:50:18
Сотрудник 2, Против ИП не против - нужен проект договора

Юрист 1
24.03.2015 17:50:58
А кто вызовет желание про увольнение?

Юрист 2
24.03.2015 17:53:01
Согласен, при чем проект Договора нужен в ближайшее время. Если проект Договора будет поручен нам, прошу дать обратную связь.

Менеджер 1
24.03.2015 17:55:27
без договора ничего не ясно. договора нет. если договор будет 31-го и всех поставят перед фактом подписывайте или до свидания, то как бы не очень картина. поэтому люди и просят, чтобы пока нет договора руководство рассказало о планах.

На этом переписка закончилась… Собрания так и не состоялось… Проекта договора лично я не увидела…
Изъявив желание не оформлять ИП и уволиться «по собственному желанию» 31.03.2015г., я получила «предложение» от А.В. отработать две недели в другом ООО, принадлежащем «империи (удалено)»…???!!!??? (no comments)

P.S. Коллеги, прошу прощения, что вас «посчитала»…
Готова ответить на любые вопросы по тел. 8-916-9344-93-38 :)

Самый большой минус-Казак (без обид,Вы правда слабый руководитель,точнее вовсе не руководитель и не лидер). Не знаю в чем его великолепие как профессионала, как по мне - переходил на тренинги человек. Ассоциальный стиль общения, 0% творчества в работе, человек убивает любой микроклимат своим нарсицизмом,УВЫ!

Так много написано о коллективе...команды-семьи точно нет,но люди адекватные работаю, чудаков не берут. Если б не Кравченко, и этого бы не было, вот он старается, отличный руководитель и мужик нормальный!

Минусом сложно и невозможно назвать ориентир на прибыль, но тут это фикс-идея. Готовы хоть с чертом лысым работать,лишь бы заработать.

Оплата труда - максимум экономии на з/п! Текучка позволяет. Старички не особо много зарабатывают( до 100 в лучшие месяца), но их "прогнули" так,что они гордятся этим.Выглядит мерзко. Заработать нормально не дают отчетность(дошла до абсурда), и атмосфера "робот-телефонный маньяк".

Если у Вас есть амбиции и работа для Вас-место,где можно развиваться,получать удовольствие от процесса - это точно не та компания. Тут можно посидеть до лучших времен,не более, при этом Вас еще могут унизить гнусавым голосом без оснований или уволить одним днем.

Не комфортный офис, зимой холодно, отопление еле дышит, в кранах горячей воды нет вообще. Офис находится рядом с метро, но идти вдоль гаражей и теплотрассы, особенно в темноте, не очень приятно. Или машина переедет или собаки покусают. Как повезет.

Руководство молодое, профессиональное в своей области, но не опытное в управлении большим количеством сотрудников. Отсюда напряженная обстановка в коллективе. Постоянно наблюдаются различные завихрения рассудка и фантазии, любят рассказывать о грядущих проектах и светлом будущем, и как всем повезло попасть к ним работать, ну и прочая высокомерная лабуда которая просто иногда зае***бывает... Порой при личном общении могут высосать из всю энергию и всякое желание работать дальше, а совещания представляют собой 2-3 часа трепа ни о чем. Увольняют иногда целыми пачками. И зачастую просто так, за ненадобностью. Часть зарплаты в конверте, и что бы конверт этот получить, можно просидеть до самого позднего вечера и в конце узнать что его дадут не сегодня. Я могла бы перечислить еще кучу минусов, но лучше вам самим это прочувствовать.

Нестабильно. Вас могут уволить в любой момент. Исключений практически не делается. Даже самый "незаменимый сотрудник" регулярно третируется начальством "про запас". Чтоб если вдруг им вздумается его уволить, он не сильно удивлялся.

Специфические требования к рабочему процессу. Господавры начальники помешаны на неком мифическом прогрессивном пути развития компании. Как вывод - вы должны находиться в перманентном процессе изобретения Звезды Порабощения Арендаторов, потому что делать как делают все вокруг - преступление и непозволительная роскошь для "команды профессионалов".

Начальство в данный период времени испытывает не только головокружение, но и острую рвоту от успеха. Люди еще не ужились с легкими деньгами, которые они выколачивают посредством эксплуатации мозгов таких как вы, дорогой соискатель. Они мнят себя сверх влиятельными и требуют от сотрудников некой "сопричастности", т.н. "корпоративного патриотизма". При этом стоит заметить, что по-настоящему влиятельные бизнесмены смотрят на компанию как на говно, и даже рядовые сотрудники крупных игроков рынка, ничтоже сумняшеся, периодически выдают здравого саркастичного пенделя пафосу ЖЮН и КАВ.



Самое вкусное - получение зарплаты. Она как правило выдается после окончания рабочего времени с обязательным судорожным дрочевом в мозг каждому сотруднику персонально. Занимает этот веселенький сеанс общения с "божествами" от 10 минут до часа. Так что получить свою денежку вы можете и в девять вечера, и позже. А если уйдете раньше, вас могут не понять, ибо невежливо по отношению к высшим силам. Придется скрестись в дверь, делать кошачьи глазки и намекать на потребу в оплате отработанного.

До вручения заветного конверта (зарплата серая - лукция неминуема), вам расскажут, как и почему вы вдруг оказались в немилости, обстоятельно поставят в оправдательную позицию, из которой ни один контраргумент о вашем вкладе в общее дело не достигнет цели.

Вам просто скажут "Мы тебе говорим, что ты говно не для того, чтобы ты утверждал обратное! А для того, чтобы ты ПРИСЛУШАЛСЯ и перестал быть говном.".



Вывод - если у вас в загашнике имеется букетик охуительных идей, средь которого припрятан болт для кидал, а вы - харизматичный изворотливый профи, сия компания вас приютит как родного, и покинуть ее вы сможете без стресса.