Отзыв сотрудника Александр о компании Юниум в городе Москва от 19.11.2016

Во- первых, часовых собеседований никто не проводит. Решение " пан или пропал" выносится сразу и не нужно ждать, думать и гадать свою судьбу на кофейной гуще.
Во- вторых, новобранцам помогают опытные преподаватели, что очень помогает в начале пути. И коллектив центров, действительно, дружный. Атмосфера в аудиториях и за их пределами всегда тёплая и,кстати, нехватки помещений тоже не бывает! Так как все уроки расписаны и каждый преподаватель в начале рабочего дня получает свой класс. Дисциплина играет важную роль, поэтому погрешностей здесь не бывает.
Молодой состав преподавателей не является минусом. Детям и подросткам легче общаться с молодыми людьми. Такии образом, ребёнок начинает заниматься с большим интересом, потому что ему нравится педагог. Кроме того, молодой персонал знает не меньше по предмету, так что не стоит кусаться за fresh look and views.

Александр, здравствуйте! Благодарим вас за оставленный отзыв.
Давайте подробно осветим все моменты.
Мы заботимся о достойном уровне подготовки сотрудников компании и стараемся максимально полно раскрыть потенциал каждого кандидата на собеседовании. Действительно, наш формат подбора отличается от формата большинства компаний, и мероприятие занимает от 2 до 3 часов, о чем мы заранее предупреждаем кандидатов. Что же касается процессов, то он включает несколько этапов:
- диагностическое тестирование на знание предмета, допускающее до следующих этапов только самых компетентных кандидатов;
- многоступенчатую систему отбора, благодаря которой мы можем оценить наших кандидатов с разных сторон и пригласить на обучение самых интересных и ярких личностей;
- корпоративное и предметное обучение под наставничеством методистов курсов;
- экзамен, чтобы мы были полностью уверены в их знаниях и навыках. Именно на этом этапе и принимается финальное решение о приеме на работе.
Показ фрагментов урока – неотъемлемая и важная часть собеседования, так как наставники оценивают ваше взаимодействие с группой, выступают в роли сложных участников, которые вполне могут оказаться среди ваших учеников в будущем. Это и есть экзамен на вашу гибкость и мобильность в различных (неординарных) ситуациях.
Мы ценим Вашу точку зрения и нам жаль, что так сложилась ситуация, однако частное мнение не всегда позволяет собрать полную и корректную картину о работе в Юниум. Мы твердо убеждены, что подобная ситуация, если возникает, являются исключением из общего правила.
Действительно, в Санкт-Петербурге ставка составляет от 200 до 450 рублей, но это не за астрономический, а за академический час (40 минут). Все преподаватели, имеющие опыт работы в группе, могут претендовать на повышенную начальную ставку, но для этого нужно подтвердить свой опыт справкой или отзывом с предыдущего места работы. Ставка может быть повышена при высоких результатах детей во время обучения и после аттестации с вашим наставником в конце каждого года.
Во своей стороны хотим отметить, что специалисты по подбору делают все возможное, чтобы каждый этап отбора кандидатов был наиболее качественным и эффективным для компании, а для соискателей прозрачным и комфортным.
Нам жаль, что у Вас сложилось такое впечатление о работе в Юниум. Возможно, чтобы составить полное впечатление, Вам будет интересно почитать личные отзывы преподавателей, не на официальном сайте, а по хэштегу #юниумбольшечемработа в сети Вконтакте и Инстаграм.