Руководитель ли, бригадир ли, мастер ли - не известно, просто некто, работающее там уже 6 лет, в лице Ряб. Марины - цех №1. Теперь подробнее -
Откликнулся на их вакансию монтажника, в этот же день позвонили пригласили на собеседование. Пришел в отдел кадров сначала, послушал о том что на испытательный срок у них зарплата 30, после испытательного 35. Естественно делится она на белую и черную, по 15 тысяч. Выплаты 2 раза в месяц. Испытательный срок идет от одного месяца. То есть либо ты стажируешься один месяц, если все норм, устраиваешься в штат, если же нет - испытательный продлевается на еще один месяц, или на два месяца.
Следом собеседование проходило уже в рабочем
цеху №1, общался с этой недоготэссой Мариной, которая показала комплектацию, суть работы рассказала, показала чертежи, в общем все стандартно. Пообщался, сказал когда готов выйти, решили в какой день выхожу.
А теперь весь путь от старта до финиша - а путь этот длился неделю)
В первый день стажировки в общем то ничего особенного не было в плане минусов.
Во второй день тоже.
В третий начал замечать странное поведение от этой руководительницы, если можно ее таковой назвать, по отношению к себе, но думал что кажется это мне, с выводами спешить не стоит ( а зря, очень зря ) А проявляться это начало в следующем - прихожу с утра, не опаздываю, говорю ей привет, в ответ молчание и показуха будто меня не видит. Думаю ладно может не расслышала, или кивнула в ответ, да я не заметил, в общем приступаю к работе. После работы подхожу мол, я сделал, что дальше делать - она начинает мне указывать на то что я не правильно сделал, пытается предъявить мне за мои " косяки " официально деловым стилем, но с явным таким сдерживанием, будто дай ей волю она бы начала стелить дворовыми матами. Это при том что толком ничего не объясняет как нужно делать, что делать, только так - на вот схему, вот читай, делай. А потом - а ты почему это так сделал? чем ты руководствовался когда это делал? а схема тебе зачем? ( не знаю как рассудит читающий мой отзыв человек, но на мой взгляд нормальный начальник, особенно имеющий опыт ( а она в Уникуме работает уже 6 лет как я узнал ) по идее должен не на отвались давать задание, я объяснять какие то способы выполнения которые упрощают задачу, делиться опытом, хотя бы просто пытаться научить человека работе, человека, который стажируется третий день! Но видать у нее политика партии иная - на делай, не справишься, буду спрашивать, причем с таким напором, что ты стоишь и чувствуешь от нее веет ( вставьте слово сами ) после чего не охота даже лишний раз уточнять у нее что либо. Кстати об этом - когда подходил спрашивал что да как, говорила с неохотой, с раздражительностью даже ( непонятно что в голове у человека вообще, который по идее должен быть заинтересован обучить сотрудника, рас такая текучка у них ). Далее общаюсь с коллегами, которые так же как я менее месяца там, узнаю у них уже как лучше что сделать, эту стараюсь не трогать, да и на месте ее постоянно нет. Следом замечаю что вязка жгута, с которой мне не удалось справиться с первого раза, из за того что провода были длиннее чем мои обе руки, выполняется человеком с помощью шуруповёрта! То есть я там вручную вязал эти провода, да перевязывал, она недовольно смотрела на мои труды, упрекала мол как ты так, это же легко и просто, а спустя время я вижу как мой коллега влегкую эти жгуты вяжет инструментом, и конечно же это делает он идеально. Это как вообще, нормально?! То есть никаких советов, подсказок, а просто - на делай, вручную, сделал плохо - переделывай - а оказывается можно инструментом да с первого раза и быстро!
После вижу как она подходит к другим дает чертеж, говорит как выполнить работу, следом ляля тополя за жизнь, за досуг, интересы, улыбочки шуточки, общение по дружески - лично со мной же - на делай, ну ты смотри, схема тебе зачем?
Офигенные взаимоотношения!
Ничего толком не объяснит, только уже когда сделаешь, начинает придираться мол как ты так мог напортачить! Был вообще момент - дала соединитель, провода. Начал соединять, впервые это делаю, и мне моя коллега советует делать иначе что бы было проще, и в этот момент идет марина и на ходу бросает - да, так не делай как ты сейчас делаешь, это очень долго! на ходу, быстро так кинула через плечо и ушла. Так если ты знаешь как делать быстрее - почему бы сразу не сказать то?! Странная женщина, не правда ли?
Так и хотелось ей сказать за ее некомпетентность в плане построения общения на уровне наставник - ученик. Вот посудите - человек приходит, стажируется, хочет научиться делу, но ему дают минимум информации по делу, зато потом спрашивают за это, внушая чувство вины, а другим же разъясняется все по нормальному, и результаты разные получаются в итоге. Разве начальник должен быть таким? я лично поработав в разных сферах - и торговых и производственных и в других, еще не встречал подобных людей. Всегда везде если что не ясно, объяснялось дабы работник знал как делать правильно, и делал правильно с первого раза что бы не переделывать. Видимо она этого не учитывает и надеется что работник телепат или эксперт по догадкам, которому не надо говорить как лучше и правильнее.
Это все при том что я сразу сказал что опыта в том, что выполняется у них не имею, но сама профессия мне интересна и готов работать на постоянной основе.
В итоге это все привело к тому что спустя неделю на ровном месте она мне заявляет - К СОЖАЛЕНИЮ мы не можем тебя взять на работу.
Почему?
Плохо стараешься. Отдавай пропуск, иди в бухгалтерию, деньги выплатим, до свидания.
Насчет выплаты не обманули, получил ровно столько, сколько и должен был за неделю.
Решил напоследок узнать у нее в чем именно проявлялось мое плохое старание.
Нуу, во всём.
Говорю мне так то на собеседовании сказали испытательный срок может продлеваться в зависимости от того как работник будет обучаться, похоже на вранье что не можем взять так как плохо стараешься.
И тут она мне заявляет - не, ну а смысл, я набираю команду, мне нужны люди которые будут справляться!
Говорю - кто вообще это решил что меня не возьмут сюда?
Нуу, это мое решение, я так решила!
Дальше смысла не было что то узнавать еще, я этот диалог с ней завел что бы убедиться в правильности сделанных мною выводах.
Просто тупо , отписала меня от своей конторы, из за личной неприязни. Других выводов у меня нет.
Нигде еще, ни на одном производстве не видел такого ни по личному опыту, ни по опыту со стороны, что бы начальство смотрело как работник делает не так что то, не обучало ни чему, не предупреждало элементарно по русски - или исправляйся или вылетишь. А просто молча наблюдало за ошибками, а потом в итоге - не можем взять, плохо стараешься!
Это что за начальник такой, который соглашается взять человека без опыта, немногословно на отстань дает план действий, потом поражается как ты так мог ошибиться, а после говорит какой ты неподходящий кандидат, давай до свидания!
И при этом при всем видишь какое общение с другими людьми, которые так же как и ты стажируются неделю, и какое общение с тобой! А моменты когда ты здороваешься, а она нет - точно указывали на личную неприязнь. вот только неясно чем она была вызвана, а смелости у дамы видимо не хватило сказать чем же именно я ей не приглянулся. Делайте выводы сто ли идти или не идти туда работать, но вакансия у них открыта с июля месяца по сей день. Видимо, у столь старательной марины, столь не старательные работники, что никак не найти монтажника РЭА. Вот вам пища для размышления так сказать. Только вот из за этого не понятного человека из руководства ставлю единицу.
А в целом - с зарплатами задержки, белую стараются выдать в срок, либо если задерживают , то на недельку полторы. Черную же ждать порой приходится от месяца до трёх. Это не на своем опыте, я ведь всего неделю в данной организации " плохо старался " это по рассказам в коллективе. Ну и насчет переработок - они как бы добровольные, но по факту из добровольных делают принудительными, когда человек решает выйти добровольно, чем не выйти, и потом его завалят работой в будни торопя и разгоняя, потому что ты же не вышел добровольно что бы сделать все спокойно не спеша, так что теперь давай торопись, мы отстаем от графика!
