Отрицательные стороны
Текучка огромнейшая, поэтому коммуникация на нуле, мало кто знает хоть что-то. Директор в выстраивании процессов не заинтересован совершенно. Нормального ввода в должность нет. Есть вопрос - запишись на встречу. Если вопрос срочный - это твои проблемы, встреча назначена на завтра. Может потребовать принять важное решение вне зоны компетенций и знаний сотрудника. Как такое вообще может быть.