Плюсы в работе
Генеральный директор Захаров Антон Владимирович отвечаю на высказанные претензии:
На собеседовании обещают одно, а в реальности другое - в нашей компании при трудоустройстве сразу подписывается трудовой договор. Вся зарплата "белая". По итогам месяца выдается расчетный лист сотрудника, где указаны все его доходы. Мы никак не можем выплатить вам что-то другое.
Трудовой договор занижен на 50%, с целью при увольнении не выплачивать премию - в трудовом договоре написан оклад и постоянная премиальная часть. Трудовой договор подписывается сразу и не может быть изменен по желанию руководства.
Могут спокойно удержать любую сумму (5-10 тыс), если вы с чем то не согласны - предполагаю о какой ситуации вы пишите. Когда оптометрист был пойман на "фабриковании" липовых рецептов в желании увеличить свою зарплату.
Условия труда ужасные - лучшие торговые комплексы Санкт-Петербурга)))
Маленькая зп, нереальные планы, маленький ассортимент - оклады 25-35 тыс.руб. плюс премиальная часть. Например, максимальные зарплаты за апрель оптометрист 113 230,35, администратор 87 552,96, ст.продавец 69 948,57, консультант 73 185,54 руб. Если сотрудник получил на руки 35 тыс.руб., значит он целый месяц был не на работе, а в смартфоне, т.е. его личные продажи равны нулю.
Начисление зп (не понятно, от неизвестного лица на сбер) - в нашей компании зарплатный проект Сбербанка, всем выданы зарплатные карты, куда и поступает зарплата.
Зп задерживают - выплата 25 числа аванс, 10 числа полностью з/п с премиальными. Это же отражено в трудовом договоре.
Без вашего согласия отправляют на другие точки работать - такое невозможно, все перемещения согласовываются с работником.
Могут отправить вас как курьера куда либо - ))) у нас в компании 13 курьеров и они стоят гораздо дешевле,чем сотрудники оптики.
Перспектив карьерного роста нет никаких - в ближайшие полгода планируется открытие 4-х оптик. Перспективы есть, но для тех кто стремиться работать и зарабатывать.
Почти все сотрудники высокого класса и с большим опытом уже уволились - были вскрыты схемы воровства коллективами на протяжении многих лет и с этими сотрудниками пришлось расстаться. После увольнения "сотрудников высокого класса" продажи салонов выросли на 30-40%.
Оптика потеряла свою ценность - количество посетителей выросло на 24%, продажи выросли на 33%.
