Отзыв сотрудника Бывший сотрудник о компании RedLab в городе Ульяновск от 19.10.2024

Item: RedLab
Rating: 1.0
Author: Бывший сотрудник

Бывший сотрудник

13:52 19.10.2024

Город: Ульяновск

Отзыв №612269

Плюсы в работе

- Есть процессы в Redlab
- Есть хорошие люди в команде
- Известная на рынке компания
- Удаленка полная, с полностью электронным документооборотом

Отрицательные стороны

- Сильное давление на сотрудников от топ-менеджмента с согласия фаундера;
- Топов интересует только выполнение планов, неважно какими методами (считается нормальным обман клиентов);
- Планы почти всегда неадекватны реальности;
- Топы и фаундер, если есть лазейка недоплатить за kpi, обязательно сделают выбор в пользу этого. Решения принимаются всегда не в пользу сотрудников;
- Многие вопросы решаются через давление, мотивация в компании работает на страхе увольнения;
- Если планы не выполняются по независящим от сотрудника обстоятельствам, зарплата сотрудника меняется в меньшую сторону, но работы над внешними причинами, которые реально мешают выполнять план, не проводится;
- Руководство не интересуют сотрудники и их психо-эмоциональное состояние, только выполнение планов;
- Сильная текучка кадров: старая команда полностью уволилась, добрых отношений и поддержки в коллективе практически нет;
- Новый сотрудник в компании никак не поддерживается топами, он получает только прессинг и «разбирайся сам». HRы молодцы, делают все что могут для эмоциональной поддержки, но помогает в решении проблемы;
- В компании считаются нормой постоянные бесплатные переработки. Из-за этого сотрудники похожи на «выжатый лимон», находятся в постоянном режиме выживания. Когда сотрудника выжали полностью, его обвиняют в некомпетентности и увольняют «по собственному желанию» без выплат.

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Екатерина

2024-11-02 11:10:15

поддержал(-а) отзыв

Добрый день!

Спасибо, что поделились своим опытом работы в Redlab. Мы ценим вашу откровенность и серьезно относимся к обратной связи наших бывших сотрудников.

Рады, что вы отметили наличие процессов, значимость команды и возможность удаленной работы. Это те аспекты, над которыми мы активно работаем и хотим продолжать развивать.

Что касается ваших критических замечаний, мы понимаем, что давление от руководства и недостаток поддержки могут серьезно влиять на эмоциональное состояние. Высокие и амбициозные цели действительно требуют большого напряжения, но мы стремимся к тому, чтобы это происходило в рамках взаимопонимания и сотрудничества. Многие вопросы можно и нужно обсуждать на 1х1 с руководителем.

Мы уже начали пересматривать внутренние процессы управления и планирования, чтобы они были более реалистичными и учитывали мнения сотрудников. Ваши замечания о недоплаты за KPI и переработках также требуют нашего внимания.

Обращаем внимание, что мы работаем над созданием более поддерживающей и открытой атмосферы в коллективе. Мы увидели важность конструктивного диалога и вовлеченности сотрудников в процесс принятия решений.

Мы надеемся, что изменения, которые мы внедряем, помогут создать более комфортные условия для работы. Ваш комментарий ценен для нас, и мы искренне желаем вам успехов в будущих начинаниях.

С уважением,
Екатерина
Менеджер по внутренним коммуникациям и HR-бренду Redlab