Отзыв сотрудника Сергей о компании Razio Group в городе Москва от 20.05.2019

Сергей, я не знаю и не могу знать, что и зачем Вам поручал Виталий, но я уверена, что на то были причины. Я не очень много могу сказать о компании в целом, а Ваш отзыв комментирую по единственной причине - почти год проработала с Виталием на позиции HR (Agricultural unit) и у меня совершенно другие впечатления. Поскольку Виталий был моим непосредственным руководителем, то я достаточно хорошо знаю этого человека в работе. За все время сотрудничества было много задач, командировок, идей, но ни разу не было откровенной глупости со стороны Виталия. Я также ни разу не столкнулась с нарушением договоренностей с его стороны. Да и задач, которые никак не были связаны с HR или менеджментом мне никогда не поступало.

Если кто сомневается или есть вопросы, то меня легко можно найти на LinkedIn по запросу Razio group (2 страница результатов)

Пользователю Сергей.

На самом деле, соискателя с именем "Сергей" на данную вакансию не было. Но не в этом суть. Уважаемый, Сергей, когда Вам была поставлена задача заучить наизусть - Вы не сказали, что не будете этого делать. Не оспорили данное требование работодателя, но не сдав тестирование, решили написать тут. А если бы сдали тестирование? Не написали бы?

Не очень понятно зачем махать кулаками после драки. Вам же были объявлены требования ДО приема на работу. Вы с требованиями не справились. При этом в процессе (один или два полных рабочих дня) Вы не подошли, не сказали, что не будете учить. Спокойно провели рабочее время, но не сдали. Такое бывает. Компания Вам заплатила за Ваше рабочее время ровно то, что обещала и то, что было прописано в трудовом договоре. Вы не прошли испытательный срок.

При всём уважении, требования к сотрудникам устанавливает работодатель, но никак не HR-менеджер или соискатель на данную должность. А объяснять почему такие требования, я в личном общении, вроде бы, объяснил. Мне нужны люди в проекте, которые точно знают материал, при этом неважно кто это будет. HR, координатор, сотрудник колл-центра или еще кто-то. Как я могу быть уверенным в HR, если он не знает материала? Как я могу быть уверен, что он правильно проведет тестирование менеджеров, если не будет понимать о чём идет речь. В сказки, что "все будет хорошо" я верить перестал.