1. Начнём с начала — при трудоустройстве вы напишите заявление на увольнение. Да, на увольнение, без даты и указания ген.диреткора, ещё до заявления о приёме на работу. Не поднимайте удивлённый взгляд, вам ответят «Мало ли какие в жизни ситуации». Действительно. Справедливости ради скажу, что ни разу эти заявления не пускали в ход, даже когда хотели убрать человека. В трудовом договоре у вас будет прописана зп где-то 55% от всей суммы. Остальное — премия. Положения о премировании или каких-то подобных документов никто никогда не видел.
2. Теперь про премию и про ПТО. Производственно-технический отдел в корпорации «Р-Индустрия» самый нелюбимый ребенок в этой большой дружной семье. Почему материала нет на объекте? Почему работы не ведутся? Задержим-ка премию ПТО, ведь у них нет ни семей, ни ипотек. А то что косячит снабжение или нет рабочих — не столь важно. Главное тормознуть премию ПТО. Создаётся впечатление, что если где-то на объекте обосрётся рабочий, то накажут и рабочего и ПТО. Ибо нефиг. Другие отделы получают всё вовремя.
3. Про переработки — они есть. Речь идёт не о тех переработках, когда ты пол дня просидел вк, а потом остаешься на пару часов, потому что не успел сделать что-то по своей вине. Речь идёт о том, что появляется вводная сверху (не от начальника отдела, а ещё выше), что завтра сдаём исполнительную документацию по Залупинской станции. А иначе все лишимся премии, получим выговоры, а потом нас всех выведут во двор и расстреляют. В результате приходится задерживаться допоздна. Нахрена? Я сам так и не понял. В результате эти кривые стопки наспех сделанной исполнительной документации, как правило, лежат ещё до середины следующей недели, а только потом их увозят на подпись или на объект. (Бывает, что действительно срочно, и действительно сразу всё нужно, но такое было пару раз). Руководитель ПТО понимает всё, пытается сгладить все углы, где-то идет навстречу, где-то можно отгулять это время, но чаще — работа во внерабочее время считается инициативой работника и не карается очень сильно. (Иногда получалось договориться, что можно выйти в субботу, если что-то срочное, а потом отгулять, но опять же — не так всё просто).
4. Раз уж речь зашла про переработки. Самое удивительное, что можно привлечь своё внимание руководства компании знаете чем? Готовы? Тем, что приходишь ВОВРЕМЯ и уходишь ВОВРЕМЯ с работы. Если ты уходишь вовремя — не значит, что тебя дома ждут или ты живешь не только работой. Это явный признак того, что ты просто просиживаешь место. Так же, если ты задерживаешься, то ты, очевидно, не справляешься со своей работой вовремя, потому тоже так себе работник. Золотую середину никто не знает. Впрочем и от такого внимания руководства компании пока никто не страдал.
5. Про увольнение, текучку. Люди (особенно ПТО, см.п.2)не являются людьми. Уволить человека одним днём — легко. Просто так — вряд ли, но если настроение у руководства подпорчено (погода, ссора с женой и т.д.), то за малейшую провинность (никто не будет разбираться виноват ты или нет) можешь завтра остаться без средств к существованию. Если давно работаешь в компании и был всегда хорошим работником, то по большой просьбе могут оставить. Снизить зп, поменять обязанности, но оставить.
6. Увольнение. Каким бы ты не был офигенным работником, скорее всего тебя кинут на премию при увольнении. Мало кто получал 100% премии при уходе. Ибо нефиг.
