Отзыв сотрудника Елена о компании Plarium в городе Краснодар от 05.03.2020

Здравствуйте, Елена!

В нашей компании действительно существует довольно строгий отбор кандидатов, он касается абсолютно всех наших вакансий и проходит в рамках трудового законодательства Российской Федерации.

Санитарно-эпидемиологические мероприятия в нашей компании проводятся в строгом соответствии нормам законодательства. Специальная одежда для сотрудников и средства для уборки качественны, безопасны и имеют все необходимые сертификаты соответствия.

В первый рабочий день наши сотрудники ознакамливаются со всеми необходимыми по законодательству документами и локальными актами. Им проводится вводный инструктаж по охране труда, рассказываются правила внутреннего трудового распорядка, трудовые обязанности, должностные инструкции и описывается процесс работы - это обычная практика.

Всем нашим сотрудникам предоставляются оплачиваемые отпуска и больничные по трудовому законодательству РФ, а также дополнительные бонусы от компании.

Нам жаль, что у вас сложилось такое впечатление, надеемся, вы найдете место работы, которое вам подойдет.

Да, приёму у вас уделяется большое значение :)) Только всё, потраченное время ваше и соискателя, на психологические тесты, тратится зря, поскольку на данной должности надо быть бесхребетным и примитивно мыслящим существом. Другой типаж на этой позиции просто не приживется:) К чему таким соискателям психологические тесты? :) Опытный HR их вычислит сразу. А рабочий процесс сильно затруднён нелепыми и нелогичными требованиями главной уборщицы (столы должны быть чистыми, но трогать на них предметы клинеру нельзя:)), если ты закончил уборку раньше, за следующую приниматься нельзя, стой в подсобке, жди определённого времени. Почему? - патамушта:) "У нас всё по времени!" ©:)) Это логично, когда объем работы велик или нужно подстроиться под перерыв сотрудников. А когда "патамушта", то либо кадровой службе надо менять подход к этому отделу и его системе, либо искать тот типаж, о котором я сказала выше. Про требование чистить непременно маленькие тряпочки для пыли огромными щетками для ковров и никак иначе, вообще молчу:)) Как практик, имеющий дело даже с самыми сложными объектами, могу сказать, что это нелепое требование сильно затрудняет рабочий процесс. Но, это заметки в виде советов человека со стороны:) Ваш выбор, прислушаться к ним или нет:) Мне важно, чтобы мой рабочий день, в течение которого я выполнила работу в полном объёме, был вами оплачен. Потому, что когда мне позвонила сотрудник HR и сказала, что я уволена, все договоренности "аннулированы" (цитата!!), т. е., трудовой договор, заявление, мои росписи в журналах, соглашения и пр... и мне она просто "вынесет трудовую книжку", я даже опешила! :) Такого дикого подхода к оформлению встретишь и не во всякой шарашкиной конторе, а не то, что на предприятии, которое себя позиционирует, как серьёзное!.. К слову сказать, запись разговора с сотрудником HR, а также больничный лист, у меня на руках. Надеюсь, что предприятие не заставит меня обращаться в трудовую инспекцию и сохранит своё реноме, оплатив мне честно отработанный на благо компании, день. Что же касается новой работы, так она у меня была и есть:) У меня достаточно клиентов, да и клининговые компании со мной активно сотрудничают:) Смысл трудоустройства в вашу компанию был в стабильности фирмы м серьёзности подхода к работе. Не знаю, как с первым, а вот со вторым фактором на вашем предприятии всё ниже среднего...

Уважаемая Елена,

Компания Plarium осуществляет свою деятельность, строго соблюдая трудовое законодательство Российской Федерации.

Как гражданин РФ вы вправе обратиться в соответствующие инстанции для разрешения своих вопросов.

С уважением,
Plarium

Я полностью согласна с Еленой. Сама отработала в этой компании 3,5 года, как бесхребетное и примитивно мыслящее животное. " Тут не ходи, здесь не стой, ни с кем не разговаривай, все строго по времени и т.д и т.п." Тотальный контроль за работой уборщиц, даже доходило вплоть до того, что выискивали ворсинки на столах с помощью фонарика! "Старшие уборщицы"- это вообще отдельная тема....записывают нелепые нарушения в какие то блокнотики, которые раз в неделю обсуждают с еще более старшей уборщицей. Идиотизм!!! Причем, эти "старшие" возложив свою работу на бесхребетных и примитивно мыслящих подчиненных (таких же уборщиц), отсиживаются в конференц.залах, делая вид, что очень заняты. Особенно, хочу отметить "старшую уборщицу" Нелину И.-хамоватая, бестактная и не культурная женщина.
Попытаешься высказать свое мнение и свои права-получишь выговор, что произошло со мной. Справедливости не добьетесь.
Ушла оттуда с чувством облегчения.

Здравствуйте!

Компания Plarium предъявляет высокие требования к качеству уборки, это правда. Для нас важно, чтобы уборка офиса была безопасна для всех сотрудников и не мешала рабочему процессу, поэтому она расписана по часам с учетом нагрузки на места общего пользования.

В случае возникновения межличностных конфликтов и каких-либо злоупотреблений руководство компании всегда на это реагирует и после объективного рассмотрения вопроса все участники конфликта получают соответствующие нарушению взыскания.

Спасибо за вашу обратную связь, мы обязательно ее рассмотрим и проработаем.

Нам очень жаль, что вы приняли решение покинуть нашу студию. Желаем вам найти работу, которая придется вам по душе.

Человека,по псевдониму"Фрося"надо бы вообще помолчать!Была у нас одна сотрудница Назарова,ее попросили уволиться,а не сама ушла.Ну представьте:она следила за своими же коллегами,оставляла диктофон в подсобке и уходила.Ее муж, у входа ,ожидая супругу-снимал на камеру,кто, в какое время выходит с работы ,для интриг.Елена,могла любого оговорить,обалагать и при этом -остаться в тени.Такую сотрудницу называли"Черный кардинал".Как ,Вы, считаете,а вам нужны такие коллеги?Думаю -нет!