Отзыв сотрудника Дмитрий о компании ООО 76 Ойл Тюмень в городе Тюмень от 10.08.2021

Item: ООО 76 Ойл Тюмень
Rating: 3.2
Author: Дмитрий

Дмитрий

13:36 10.08.2021

Город: Тюмень

Отзыв №448353

Плюсы в работе

Отзыв исключительно субъективный, личный и прожитый. Абсолютно не претендую на истину. Проработал в компании 2 года 8 месяцев в отделе технической поддержки клиентов и внедрения ПО Wialon Hosting.

Плюсы:
- Разноплановые задачи;
- Обучение и сертификация по Wialon Hosting (топ-3 в мире среди всех SaaS-решений в области мониторинга транспорта);
- Получение опыта на реальных кейсах в области мониторинга транспорта;
- Получение опыта в консультировании, предоставлении услуг технической поддержки;
- Возможность посещать международные конференции и участвовать в международных конкурсах IoT, проводимых компанией Gurtam;
- Плотная работа с 1С Управление торговлей, будет, что написать в резюме потом;
- Получение навыков работы с различным оборудованием, от принтера до устройств съёма сигналов топливозаправщиков;
- Корпоративные, в т.ч. выездные мероприятия за счёт работодателя;
- Возможность работать из дома при определённых ситуациях;
- Руководитель достаточно чуткий человек и практически всегда идёт навстречу просьбам сотрудников.

Рекомендации:
1) На собеседовании до прохождения обучения сразу обозначать границы личного и профессионального;
2) Понимаю, это непросто, но по максимуму обозначьте ваши должностные обязанности и зафиксируйте их в договоре, это чертовски важно для достижения успехов в компании.

Однозначно рекомендую компанию молодым людям, не имеющим богатого опыта за плечами, лучшего места для старта, вероятно, вам не найти.

Отрицательные стороны

- Сотрудник занимается всем, что только есть в офисе, границы ролей отделов размыты;
- Инициатива в компании приветствуется, но не поощряется;
- Если проявленная инициатива ведёт к отрицательному результату или убыткам компании, то никаких мер по по росту сотрудника не применяется, только порицание. Впрочем, материальных взысканий также не происходит;
- Вектор развития компании абсолютно туманный, коллектив слепо выполняет работу;
- Не место для амбициозных и имеющих опыт людей;
- Карьерный рост присутствует, но достаточно условный, расти можно только до заместителя руководителя отдела;
- На момент увольнения 17.05.2021 нет чётких должностных инструкций для сотрудников, договор о приёме на работу, скорее, формальный;
- Если есть желание зарабатывать более 30т.р., придётся работать сверхурочно;
- Руководитель имеет склонность смешивать личное и профессиональное, при этом сам категорически против близкого общения его сотрудников;
- Руководитель позволяет себе оскорбления в адрес сотрудников, в т.ч. на повышенных тонах с использованием ненормативной лексики.

Рекомендации:
1) Если вам неприятны обсуждения вашей личной жизни в коллективе - не откровенничайте НИ С КЕМ или не трудоустраивайтесь;
2) Будьте готовы много работать и, часто, при этом получать в награду обесценивание ваших достижений.

Подытожив, можно сказать, что 76 Ойл Тюмень - прекрасное место для старта молодому человеку, девушке, есть всё, что необходимо для обучения в рамках деятельности компании. Работая здесь, начинающий специалист получит массу опыта и способов выразить свою индивидуальность, после чего уйти искать себя дальше. Коллектив достаточно разношёрстный, средний, однако, по состоянию на 10.08.2021 с момента ухода сменилось более 35% сотрудников, про них не могу ничего сказать. В коллективе распространены сплетни и разногласия, что негативно сказывается на общей трудовой и этической атмосфере. Руководитель - человек достаточно непростой в понимании и общении, требовательный и своенравный, что, скорее, можно отнести к плюсам, т.к. это отличная точка роста в плане понимания психологии людей, навыка ведения переговоров и в целом общения.

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Дергоусов Андрей

2022-07-10 13:48:07

опроверг(-ла) отзыв

Смешно читать такой отзыв, от человека, который постоянно снижал планку обслуживания клиентов . Которого нужно было постоянно перепроверять и контролировать . Ваша работа в компании проходила под девизом : "Сделать все хуже, потому что мне так удобней!" .
Чуть не потерять один тендер, и потерять другой на несколько миллионов рублей, потому что у этого работника , понятие отвественность заменено словом самолюбование.
Кроме того, в отзыве есть прямая клевета.
Никогда , я не позволял оскорбления в адрес сотрудников, даже когда они "прощелкивали" тендер , при этом вести себя так, будто бы ничего не случилось.
Про оскорбления в адрес сотрудников - Ситуации бывают разные , нервные , напряженные , но это чистый наговор.
Интимные отношения между сотрудниками запрещены в любой нормальной компании. Это как раз связано с моральным климатом. Тем более у Вас Дмитрий, были отношения сначала с одним сотрудником, затем с другим.
Сплетни и разногласиям в коллективе, проходят тогда , когда они интереснее работы . Подозреваю, что , после Вашего ухода , их стало намного меньше.
Насчет обесценивания - очень высоко ценю Вашу работу с клиентами, тендерами, про не заработавшие проекты , и про Ваши амурные похождения и Ваши постоянные жалобы - что Вы выгораете !
Надеюсь, найдется работодатель - который адекватно будет Вас оценивать.