- Сотрудник занимается всем, что только есть в офисе, границы ролей отделов размыты;
- Инициатива в компании приветствуется, но не поощряется;
- Если проявленная инициатива ведёт к отрицательному результату или убыткам компании, то никаких мер по по росту сотрудника не применяется, только порицание. Впрочем, материальных взысканий также не происходит;
- Вектор развития компании абсолютно туманный, коллектив слепо выполняет работу;
- Не место для амбициозных и имеющих опыт людей;
- Карьерный рост присутствует, но достаточно условный, расти можно только до заместителя руководителя отдела;
- На момент увольнения 17.05.2021 нет чётких должностных инструкций для сотрудников, договор о приёме на работу, скорее, формальный;
- Если есть желание зарабатывать более 30т.р., придётся работать сверхурочно;
- Руководитель имеет склонность смешивать личное и профессиональное, при этом сам категорически против близкого общения его сотрудников;
- Руководитель позволяет себе оскорбления в адрес сотрудников, в т.ч. на повышенных тонах с использованием ненормативной лексики.
Рекомендации:
1) Если вам неприятны обсуждения вашей личной жизни в коллективе - не откровенничайте НИ С КЕМ или не трудоустраивайтесь;
2) Будьте готовы много работать и, часто, при этом получать в награду обесценивание ваших достижений.
Подытожив, можно сказать, что 76 Ойл Тюмень - прекрасное место для старта молодому человеку, девушке, есть всё, что необходимо для обучения в рамках деятельности компании. Работая здесь, начинающий специалист получит массу опыта и способов выразить свою индивидуальность, после чего уйти искать себя дальше. Коллектив достаточно разношёрстный, средний, однако, по состоянию на 10.08.2021 с момента ухода сменилось более 35% сотрудников, про них не могу ничего сказать. В коллективе распространены сплетни и разногласия, что негативно сказывается на общей трудовой и этической атмосфере. Руководитель - человек достаточно непростой в понимании и общении, требовательный и своенравный, что, скорее, можно отнести к плюсам, т.к. это отличная точка роста в плане понимания психологии людей, навыка ведения переговоров и в целом общения.