Отзыв сотрудника Аноним о компании Манго Телеком

Добрый день, аноним. Я не работаю в данной компании, но так же занимаюсь подбором персонала, зашла сюда так как одна из моих соискателей работает в данной организации. Но хочу встать на защиту коллеги по цеху. Во-первых соискатели обычно не довольны когда приходиться проходить несколько этапов и приезжать по 2-3 раза к разным руководителям, поэтому то, что вас сразу же отвели к руководителю отдела продаж это прекрасно, значит вы прошли отбор со стороны hr(а), а то, что руководитель задавал вам вопросы аналогичные с hr(ом), то это тоже вполне нормально, так как им интересен ваш опыт и знания. Hr так же смотрят на мотивацию сотрудника и общую адекватность. Поддерживаю вас только в том, что обратная связь необходима, тем более если пообещали ее дать. Но соискатели, поверьте мне, тоже не всегда охотно идут на контакт, например приняли предложение о сотрудничестве и не вышли, даже не предупредив. Так что я считаю, что отбор кандидатов в этой компании проходит весьма стандартно.

А есть в офисах столовая? Где можно выпить чай-кофе, пообедать?

"Hr так же смотрят на мотивацию сотрудника и общую адекватность" - написано деффочкой в коменте.. Ничего кроме смеха это не вызывает. Эти хрюшки свою бы адекватность вначале оценили, и какого хера они вообще взялись кого-то оценивать, с ихним-то скудным жизненным опытом. И конечно не им с их стандартным умишком судить о мотивации человека, том более основываясь на том, что говорит кандидат. У всех, в том числе и самих хрюш, главная мотивация в работе - это заработок, просто говорить об этом в силу негласных правил, установленных долбоебками хрюшами, почему-то неприлично, особенно как они говорят, "в первую очередь". Тупейшие правила, почерпнутые глупыми хрюшками из западных методичек.

"Эх, глупые хрюшки..."
Сразу видно, что никчёмное создание, которое после собеседования гнали ссаными тряпками, так как мозгов максимум на дворника хватает. Есть такие науки как психология и социология, но вы конечно со своими 9-ю классами образования на тройки вряд ли об этом слышали, но если вы не знаете о типах мотивации человека и о том какими они бывают и на сколько важно понимать мотивацию своего сотрудника, то лучше не пытайтесь нести чушь.

"Сотрудник"
Ну да, ты то со своими 9 классами образования вон как далеко пошел, раз на защиту встал, я бываю и за рубежом, и в РФ и вижу эту колоссальную разницу в HR. У нас это неотесанное стадо глупых овечек, далеких от психологии и прочей смежной тематики. По сути обезьянья работа, задать 100% совпадающие вопросы и рассказать о компании. Объективно считаю что явно не Hr должны оценивать мотивацию человека, но тебе с твоей 8 классовой справкой из школы вряд ли это понять.
Был у них на собеседовании, что могу сказать HR там рили говнецо колхозное... Сказали дадут обратку в течении 3ех дней, пока ждал от них, взяли на работу другие, с более высокой системой зп и мотивации сотрудников, и только спустя недели две звонит менеджериха их кадров и говорит - ну мы вас готовы пригласить на пробный день, и работу, когда было бы удобно. ахахахаха. спустя две недели то, пипец как актуально звонить)