Отзыв сотрудника Наталья о компании Компания Брокеркредитсервис

Наталья

15:57 12.03.2013

Город: г. Новосибирск

Плюсы в работе

Для тех, кто пишет "Соцпакета нет" объясню: соцпакет - это оплата больничного листа по ТК РФ, выплата декретных, прочих обеспеченных ТК РФ выплат. Отдельный кабинет, личный секретарь, вольво с персональным водителем, бассейн в любое время, обед во французском ресторане, ДМС для родственников и друзей семьи - это дополнительные опции, которые работодатель может предоставить, но не обязан. Это так, для понимания. Я очень-очень сомневаюсь, что в БКСе кому-то не оплатили официально выданный больничный лист, или не выплатили декретные.

Отрицательные стороны

Нет

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Вячеслав

2013-03-16 04:45:00

опроверг(-ла) отзыв

больничный, декрет и оплата отпуска являются социальными гарантиями. Отдельный кабинет, кондинционер, вентиляция это уже условия работы. Социальный пакет это и есть набор дополнительных опций в виде абонемента на бассейн, служебного транспорта доставляющего на работу(без разницы марка автобуса, хоть вольво), компенсации сотовой связи, ДМС, кофемашины с бесплатным кофе, бутылированная чистая вода для чая и.т.д. А Наташа сотрудник отдела кадров завлекающего людей. Значит в компании все совсем фигово.

шутник

2013-08-16 18:02:00

опроверг(-ла) отзыв

Наташа, а что ты не написала, что являешся начальником отдела по подбоу персонала?

знающий

2013-12-20 23:25:00

опроверг(-ла) отзыв

больничный лист оплачивается, наталья совершенно права. оплачивается в сумме 100 рублей за день.

учите матчасть

2014-09-25 10:48:00

поддержал(-а) отзыв

Обязательный соцпакет - это ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата листков временной нетрудоспособности (больничных), отчисления в пенсионный и др. фонды, обязательное медицинское страхование( т.е. то, что работодатель обязан предоставлять своему работнику по законам РФ)

Конкурентный соцпакет - это все то, что компания добавляет к зарплате сотрудника по собственному желанию: льготное или бесплатное питание, добровольное медицинское страхование, оплату спортивных мероприятий, предоставление корпоративного автомобиля, льготные путевки и т.д. Благодаря этим дополнительным условиям, работодатель является конкурентоспособным на рынке труда и привлекает в свою компанию лучших специалистов.

Компенсационный соцпакет - это возврат работнику личных средств, которые он затрачивает в процессе выполнения своих должностных обязанностей. Это может быть: оплата мобильной связи, компенсация бензина и амортизации при использовании личного автомобиля, частичный или полный возврат затрат на обучение и т.п.

Каждый работодатель под понятием соцпакет подразумевает разное. Поэтому на собеседовании обязательно следует узнать, какие именно льготы и компенсации вас ждут в данной фирме и при каких условиях они предоставляются. Спрашивать о соцпакете лучше тогда, когда решение о вашем приеме на работу практически принято.