Отзыв сотрудника Иван Иванов о компании Гениус Первый в городе Москва от 14.07.2014

Молодой и амбициозный коллектив - это конечно хорошо, но извините уровень этого коллектива оставляет желать лучшего! По поводу системы премирования, тут как не было ничего понятно, так всё и осталось! А что кроме договоров по ТО ничего нет??? А кто их выполнять будет??? И вообще-то компания ориентировалась больше на продажи - в первую очередь оборудования, ну и конечно же услуг (монтаж, проектирование, пусконаладка)!!!

На том и держится, что осталось от тех, кто раньше работал...Чем, вернее какими новыми заключаемыми договорами можно теперь похвастаться? Увы, все, что было в начале года, все выработано

К очень большому сожалению, силами определенных "наследников", по какой то необъяснимой причине, предприятие доведено до разорения. До марта 2014г. документооборот на фирме был на высоте, предприятие приносило стабильный доход, был постоянный рост количества заказов, был постоянный набор сотрудников во всех отделах были открыты вакансии, предприятие расширялось и укрепляло позиции. Был рост заработной платы 1-2 раза в год. Был полный соц пакет, как в крупных Гос. корпорациях и даже лучше.

В настоящее время остались экономически убыточные договора ТО, новых заказов, крупных, по всей видимости, уже не будет. Выполнять работы не кем и нечем, не на что даже закупать материалы.

Очень жаль, что со стороны "нового временного руководства" осуществляется такая бездарная экономическая и кадровая политика.

Предприятие могло приносить многомиллионные доходы наследникам и на всех бы хватило, но, вероятно, у них совсем другое мнение (((

Нужно было давать акции Горину, Тарадину и Смирнову, а наследники могли бы жить на мальдивах. А сделали, ни себе и не людям ... !!!

Нужно было давать акции Горину, Тарадину и Смирнову, а наследники могли бы жить на мальдивах. А сделали, ни себе и не людям ... !!!

В этом и есть смысл. Именно давать. Хотели разворовать компанию все вышеперечисленные. А теперь вот льют Г...... Полный абсурд пишут. Все тут в порядке.

А куда амбиции применяете? Новые договора, новые объекты?

Какие заказы?

За период с февраля по апрель ратниковы целенаправленно уволили:

Технического и коммерческого директора и др замов,

всех начальников всех отделов, кроме отдела кадров,

всех зам начальников всех отделов,

всех специалистов с опытом работы от 2-3 лет и более,

почти всех монтажников с опытом работы,

почти всех сотрудников проектного отдела.

Остались: уборщицы, охранники, водитель, вахтер, секретарь, ну и сами братья.

Весь бизнес, в силу особо одаренной экономической политики, в данный момент - это желание максимально сэкономить, чтобы растянуть на максимальный срок оставшиеся от поступающих за выполненные ранее работы, средства. Наибольшую выгоду нашли в сокращении арендных площадей, сократили персонал, по принципу, нравится не нравится и кто первым под руку попался, избавились от половины площадей, в оставшиеся кабинеты запихнуть всех не удалось, очередное сокращение, освободились площади, от освободившихся площадей сразу отказались, затем очередные сокращения. И тд и тп.

С такими навыками осталось только сдать макулатуру и отодрать кафельную плитку, чтобы продать и наварить.

А какие амбиции? Какие достижения? Закрытие ранее подписанных договоров? Давай новые объекты!! На что жить через пару месяцев? А впереди годовая отчетность, налоги на прибыль!!! А оборудование на что закупать? На 30% аванса?! И почему премию мне заплатили, если все так, как строчите?

Уважаемый Иван Иванов! Учитывая, что большинство договоров по ТО обслуживается субподрядчиками, то с чего жить собираетесь дальше? Скоро начнутся ТКП по тем же ТО, знаю несколько регионов, которые уже отойдут местным в полном объеме, т.е. Гениус не победит. А что касается Москвы с ТО, так это палка о двух концах. Ни сегодня-завтра попросят отрабатывать часы, а это-либо штат раздувать, которому платить надо, либо субчиков нанимать, которым, кстати то же платить надо...на что жить то? На одно ТО? Не смешите!!!

Так и есть