Отзыв сотрудника Алексей Викторович о компании Башперсонал-ПРО

Алексей Викторович

15:22 07.11.2014

Город: г. Стерлитамак, Мира 55,

Плюсы в работе

Алексей, Андрей, Рафис Нимазов!

От лица компании ООО «Башперсонал-ПРО» хочу прокомментировать предыдущие отзывы.

Что касается объекта, который находится в с.Илек Оренбургской области, где и работали Алексей, Андрей и Рафис на данном объекте организована работа вахтовым методом в полном соответствии с трудовым законодательством (оформление, налоговые отчисление, социальные гарантии). Дополнительно обеспечиваются условия (проживание в гостинице, все удобства, горничные убираются каждый день, постельное белье меняют каждую неделю, горячая и холодная вода, душ, телевизор в номере на 3 человека), выплачиваются суточные один раз в неделю по факту отработанных дней.

В том случае, когда сотрудник не выходит на рабочее место, для этого должно быть основание (больничный лист, заявление на отгул и прочее документы, подтверждающие уважительность неявки на работу). Если работник не вышел на работу по неуважительной причине (проспал, не захотел, был пьян),то у нас естественно действует система дисциплинарной и материальной ответственности к сотруднику.

В нашей компании действует система дополнительных гарантий. Мы компенсируем стоимость проезда в конце отработанной вахты, для этого надо написать заявление и предъявить оригинал билета. Если сотрудники не выполнили условия договора, и полностью не отработали первую вахту, соответственно ни о каком возмещении проезда не может быть и речи.

Электромонтажники, которые приехали на объект вместе с авторами отзывов в настоящий момент дорабатывают 3 месяц и планируют работать в нашей компании долгое время.

Компания "Башперсонал-ПРО" выполняет свои обязательства перед персоналом и ещё ни разу не подвела своих сотрудников в части своевременности выплаты и размера зарплаты.

По любым вопросам, можете звонить по бесплатной линии 8-800-234-24-34.

С уважением и пожеланиями доброго здоровья,

заместитель генерального директора по

персоналу ООО "Башперсонал-ПРО"

Алексей Викторович Бутенко

+ 7 917 040 57 57

8 (3473) 212 014

www.bashpersonal.ru

Отрицательные стороны

нет

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Алексей

2014-11-15 14:46:00

опроверг(-ла) отзыв

Прошу заметить что у вас по трудовому договору зарплата выдаётся 30 числа, и не о каких оправданий я слышать не желаю. Однако необходимо помнить о том, что ст. 236 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику пеню за каждый день такой просрочки. Под эту компенсацию подпадает задержка выплаты заработной платы, выплат, связанных с увольнением работника и задержка выплаты отпускных. Сумма пени не может быть ниже 0,03% ставки рефинансирования ЦБ РФ от суммы, которая не была выплачена в срок. Расчет задержанных выплат и пени работодатель производит самостоятельно. В случае если он отказывается выплатить вам компенсацию, этот отказ можно оспорить в суде.

Не будем переходить на крайности я думаю...

И да успокойте директора Илекской гостиницы, он слишком лояльно относится к рабочим, буд-то мы не какие не люди а гасторбайтеры...

Дмитрий

2014-11-15 14:52:00

опроверг(-ла) отзыв

Если же зарплата «задержалась» больше 15-дневного срока, ст.142 ТК РФ дает вам право, уведомив в письменной форме руководителя, приостановить работу до тех пор, пока не будет выплачена задолженность. Правда, закон такие действия позволяет не всем. Прекратить работу не смогут государственные служащие, военные организации и формирования, работники компаний, которые обслуживают особо опасные виды производств и работники, чьи трудовые обязанности обеспечивают жизнедеятельность населения – связь, газоснабжение, энергообеспечение, теплоснабжение и отопление, станции скорой медицинской помощи. Если ваша работа не относится к вышеперечисленным отраслям, после того как вы подадите соответствующее заявление, у вас есть полное право свои трудовые обязанности не выполнять. И такое ваше отсутствие на рабочем месте не только не будет расценено как прогул, но и должно быть оплачено в размере не менее 2/3 от средней зарплаты. В то же время на свое рабочее место вы будете обязаны вернуться на следующий же день извещения вас работодателем о своей готовности выплатить задержанную зарплату. Извещение должно быть обязательно в письменной форме. Если же вы уже давно остановили работу, а денег как не было, так и не предвидится, последней мерой «вразумить» работодателя будет обращение в судебную инстанцию.

Может тоже против вас санкции ввести?