Отзыв сотрудника Аноним о компании Оборот.ру в городе Москва от 21.07.2020

Ужасные условия труда! Опасно для здоровья!
Старый, вонючий офис в здании автошколы, старые компьютеры, старое оборудование, по шарпанная мебель, плохая вентиляция в офисе, там почти не убираются из-за этого постоянно воняет тухлятиной, гнилью в добавку к этому сами собственники, которые приезжают на работу на велосипеде и не моются. Один из собственников частенько любит бухнуть на рабочем месте или приезжает с очень глубокого похмелья, так что еще добавьте запах перегара. В целом уровень руководства очень низкий, не умеют формулировать задачи, постоянно сталкивают отделы лбами из-за того, что четка не разделенны зоны ответственности между отделами, из-за этого в коллективе постоянные склоки, слабонервным там не место!

По сути отзыва:
- Если вы хотите получать копеечную белую зп,
Это неправда. бОльшая часть зарплаты выплачивается вбелую.

- сидеть в старом здании автошколы
Правда, офис расположен в здании автошколы

- в обшарпанном кабинете
Это неправда. У нас новый светлый ремонт, open-space 100 м2, высокие потолки, много окон, отдельные переговорная и мини-кухня (кстати с бесплатным кофе и чаем для сотрудников).

- получать нерегламентированные штрафы без объяснения
Штрафы регламентированы и делятся на 2 части: 1. опоздания без предупреждения (с марта, в связи с пандемией и переводом сотрудников на гибкий график, не начисляются); 2. Не ответ клиентам, находящимся в непосредственной зоне ответственности менеджера. По факту штрафы начисляются только тем, кто злоупотребляет пп. 1 или 2 и не реагирует на многочисленные предупреждения.

- , тотальный контроль со стороны руководства
Это неправда. Зависит от вакансии, отдела и сотрудника. Если это должность, которая предполагает последовательное выполнение одних и тех же функций (например, секретарь или аккаунт-менеджер), она предполагает внимательный контроль. В остальных случаях, тотальный контроль бывает только в случае если сотрудник тотально не справляется со своими обязанностями (либо явно делает не то что от него требуется). В большинстве должностей мы наоборот приветствуем автономность и инициативу.

- (при этом негативное отношение в коллективе в целом,
Это неправда. Отношения в коллективе в целом очень позитивны. Непонятно о чем идет речь. Вероятно, сотрудник не успел влиться в коллектив, ну и это было довольно трудно, т.к. скорее всего основная часть его пребывания пришлась на время карантина.

- отсутствие карьерного роста), то добро пожаловать в Оборот!
Это неправда. Карьерный рост зависит от способностей и желаний сотрудника и наличия свободных вакансий и новых направлений. У нас есть примеры карьеры от ассистента до руководителей отдела. При этом конечно надо понимать, что мы - небольшая компания, и многоуровневой корпоративной лестницы у нас нет.

- На собеседовании выносят мозг в течение нескольких часов, как будто берут на должность топ менеджера Газпрома.
Это неправда. В среднем, собеседование длится около часа. Если надо убедиться в возможностях соискателя, задаются дополнительные вопросы либо назначается повторное собеседование. Это - нормальный процесс подбора персонала. Если соискатель не заинтересован в вакансии, он может не отвечать на вопросы или же перенести собеседование на удобное для себя время.

- Набивают себе цену, ведут вызывающе,
Мы правда проводим крупнейшие в России и Восточной Европе мероприятия (что признает и сам сотрудник). И правда являемся лидерами в своей профессиональной нише.

- по факту колхозное отношение
Без комментариев. Не ясно что подразумевается под "колхозным отношением". Мы всегда слушаем сотрудников, их предложения и идеи. Даем обратную связь.

- и полная стагнация, встречал такое в девяностых.
Это неправда. До 2019 включительно мы росли на 30% в год. В этом году, с учетом пандемии и тотального карантина, мы "упали" на 35%, однако по сравнению с коллегами из других компаний, это - весьма неплохое достижение. При этом, мы сохранили костяк сотрудников и в пандемию минимально (на 12%) снизили зарплаты. С августа зарплаты вернулись к первоначальному уровню, сейчас выдаем премии по итогам года и планируем в следующем году к целевым показателям 2020. Вряд ли это можно назвать стагнацией.

- Совет: ищите современные прогрессивные компании с развитой корпоративной культурой.
Да, мы - не стартап с деньгами инвесторов и не Сбербанк. Живем на свои, но искренне стараемся приносить пользу: и нашим клиентам, и читателям нашего сайта, и конечно сотрудникам, и отрасли ecommerce в целом.