Отзыв сотрудника Мария о компании НИПИГАЗ в городе Краснодар от 30.04.2023

Благодарим за отзыв!
Согласно независимым рейтингам и экспертным заключениям, НИПИГАЗ является не только лидером российского инжиниринга, но и работодателем с высокой социальной ответственностью перед сотрудниками. Мы сожалеем, что у вас сложилось неблагоприятное впечатление о компании – возможно, если бы вы проработали в нашей команде дольше, оно бы изменилось.
Без знания подробностей сложно ответить предметно, но попробуем ответить на ваши комментарии в общих чертах.
• Карьерный рост и рост доходов в компании в любом отделе более чем реальны. Статистика по этому вопросу открыто транслируется на корпоративных форумах. Безусловно, могут быть какие-то нюансы, как наличие вакантной должности в штатном расписании в конкретный момент времени, но компания всегда пытается найти компромиссы. При этом решение принимает не один человек, а ежегодный коллегиальный кадровый комитет на основании комплекса показателей: выполнения сотрудником профессиональных целей и достижения ключевых показателей эффективности, результатов квалификационных экзаменов, оценок по моделям профессиональных и корпоративных компетенций и т.д.. То есть это системный процесс, реализуемый в течение всего года. Учитывая, что вы работали недолго, вы, скорее всего, просто не успели пройти все этапы.
• Несмотря на меняющиеся обстоятельства последнего времени, НИПИГАЗ регулярно производит выплату премий сотрудникам. Но важно понимать, что премия – это инструмент мотивации и снижения текучести, поэтому выплачивается она действующим сотрудникам. Выплата производится согласно Положению о премировании – этот документ обязателен к ознакомлению при трудоустройстве, а также выложен на внутреннем портале. Учитывая действительно высокую годовую оценку, ваш труд был по достоинству оценен вашим руководством, но сотрудникам, уволившимся несколько месяцев назад, премия, к сожалению, не выплачивается.
• В вопросах компенсации работы в выходные НИПИГАЗ строго следует законодательству, а именно 153 ст. ТК РФ. Все условия заранее письменно согласовываются с работником – в заявлении. Так же письменно согласуются даты дополнительного дня отдыха. Компенсации начисляются согласно ТК РФ (стоимость часа при работе в выходной равна окладу, деленному на норму рабочих часов по производственному календарю в расчетном месяце). В зависимости от количественного значения нормы рабочих часов по производственному календарю в конкретном месяце стоимость часа может варьироваться в большую или меньшую сторону, относительно любого месяца в году – с этим может быть связана незначительная разница в оплате. То есть у НИПИГАЗа нет цели как-то обделить сотрудника, это вопрос соблюдения законодательства. В случае возникновения недопонимания всегда можно проконсультироваться с непосредственным руководителем, HR-партнером направления или в Кадровом администрировании.
• НИПИГАЗ реализует крупнейшие промышленные проекты России, и о профессионализме команды свидетельствуют высокие оценки наших заказчиков. При этом, согласно внутренней статистике, более половины наших сотрудников работают свыше 3 лет. Мы сожалеем, что работа в нашей компании вам не подошла и желаем успехов в дальнейшей трудовой деятельности!