Отзыв сотрудника Алексей о компании НИПИГАЗ в городе Тюмень от 20.01.2023

Добрый день.

Информируем о том, что по итогам вашей работы Компания была вынуждена провести внутреннее расследование по фактам разглашения вами персональных данных третьих лиц, а также других фактов серьезных нарушений деловой этики и агрессивного поведения по отношению к коллегам.

Напоминаем, что ваши действия лежат в юридической плоскости - в случае продолжения с вашей стороны действий, угрожающих безопасности сотрудников Компании, распространении недостоверной, клеветнической информации, порочащей деловую репутацию как Компании, так и отдельных её сотрудников, будем вынуждены прибегнуть к решению данной ситуации в судебном порядке, предусмотренном законодательством РФ.

Приводим развернутые комментарии по каждому из приведенных вами тезисов:

1. Штат компании составляет более 5 тыс. человек, в 2022 г. Компания значительно выросла в численности, и только в двух подразделениях, в которых подбором персонала предположительно занимался автор данного отзыва, в 2022 году в Компанию было принято свыше 100 сотрудников. Утверждение о наличии «вакансий-пустышек» является недостоверным.

2. Политикой Компании является обеспечение справедливого вознаграждения труда работников. В НИПИГАЗе ежегодно проводится исследование рынка труда с привлечением внешних агентств для обеспечения объективности результатов. Они подтверждают, что наш уровень вознаграждения остается на конкурентоспособном уровне, более того – в Компании предусмотрен значительный соц. пакет и расширенные возможности для обучения и развития, система дополнительных поощрительных выплат и выстроенная система оценки и премирования. Конкурентоспособность общего уровня вознаграждения подтверждается простым фактом прихода в Компанию сотен новых специалистов, которые получают возможность участвовать в реализации интересных и масштабных проектов. Кроме того, на регулярной основе Компания пересматривает уровни вознаграждения, базируясь на принципах меритократии: личных результатах, вкладе в результаты Компании.

3. В Компании выстроена эффективная система оценки результатов работы за отчетный период (полугодие или год). Безусловно, никакая система оценки не может исключить определенную долю субъективности, при этом на практике оценки сотрудников руководителями проходят через несколько уровней сверки - как негативные оценки, так и очень высокие оценки всегда выверяются и уточняются, что минимизирует эффект субъективности отдельного руководителя и позволяет получать на выходе справедливые оценки сотрудников, на основании которых и осуществляется премирование. В выплате премии Компания четко следует соответствующему «Положению о премировании», с которым каждый сотрудник знакомится под подпись при трудоустройстве и при внесении в данное Положение изменений. Так, например, по результатам 2021 г., большая часть сотрудников была оценена на «В соответствии с ожиданиями» и получила целевой размер премии, 30% получили оценку «Выше ожиданий» и получили повышенный размер премии, и лишь 3% сотрудников были оценены «Значительно ниже ожиданий» и получили пониженную премию. Таким образом, если Компания и сотрудник хорошо отработали в периоде, выплата премии осуществляется, а невыплата премии или пониженная премия ждет только тех, кто не справился, что является базовым принципом любой системы премирования.

4. Про переработки и работу в выходные дни. Мы работаем в проектном бизнесе, реализация проектов Компании может требовать дополнительных усилий и пиковых нагрузок для достижения целей проекта - это норма для любого проектного бизнеса. Кроме того, что данные дополнительные усилия вознаграждаются признанием вклада в построенные объекты, получением бесценного опыта в крупнейших проектах страны, в Компании (в дополнении к конкурентоспособному уровню оплаты труда и значительному соц. пакету) предусмотрены дополнительные дни отдыха за ненормированный рабочий день, а работа в выходные дни оплачивается дополнительно в соответствии с ТК РФ. Для справки – работа в выходные дни в Компании составляет всего 4% от общего фонда отработанных часов за 2022 г.

5. Оформление на работу в Компанию производится в соответствии с ТК РФ. Срочные трудовые договоры являются нормальной практикой в проектном бизнесе, и мы действительно используем и этот вид трудового договора. При этом подчеркнем, если сотрудник показывает хорошие результаты работы, готов к новым вызовам в рамках наших проектов, расположенных в разных локациях, то по окончании работ по одному проекту он продолжит работу в Компании и будет задействован в работе над другими проектами (в проектном офисе или в линейных функциях).

6. Про трудоустройство в штат и в аутсорсинговые компании. Компанией действительно используется механизм привлечения к работе через аутсорсинговые компании – это также абсолютно нормально не только в проектном бизнесе, но и в производственных компаниях. В подавляющем большинстве случаев речь идет о сервисных функциях или функциях, выполняющих конкретные и ограниченные во времени задачи. При этом из более 5 тыс. человек, работающих в Компании, через аутсорсинг привлекается менее 120 чел., большинство из которых – на площадках строительства двух крупнейших проектов Компании. Более того, сотрудники, показавшие себя с лучшей стороны во время работы через аутсоринговую компанию, на регулярной основе переводятся в штат НИПИГАЗа.

Отдельно комментируем утверждение про «процветание травли и буллинга».

Мы работаем в проектной сфере, где предъявляются высокие требования к скорости принятия решений, гибкости, устойчивости к значительному уровню стресса, что находит отражение в культуре Компании, одна из наших ключевых ценностей – «умный результат». Высокий темп работы и стремление к достижению результата подходит не каждому, поэтому при подборе персонала мы всегда следуем принципам честности и делаем выбор в пользу профессионалов, способных работать в нашем ритме и готовых к сложным вызовам. Со своей стороны, Компания постоянно работает над улучшением условий труда, кросс-функционального взаимодействия и вовлеченности на всех уровнях, в том числе и руководства. В этом году опрос уровня вовлеченности (в котором участвовали свыше 80% сотрудников) показал высокие результаты (мы находимся в верхнем квартиле по стране по уровню вовлеченности и удовлетворенности сотрудниками условиям труда). Мы также регулярно входим в рейтинги лучших работодателей России, такие как рейтинг HeadHunter, рейтинг Forbes, рейтинг Future Today и т.п. В Компании существует Комитет по этике, куда каждый сотрудник может направить соответствующий запрос при наличии любых случаев нарушения корпоративной этики, и каждый подобный запрос рассматривается и прорабатывается. Никаких запросов/обращений со стороны предполагаемого автора отзыва не поступало на протяжении всего периода его работы.