Отзыв сотрудника Просто гость о компании НИПИГАЗ

Добрый день! Спасибо за отзыв и за то, что отметили многие плюсы работы в компании.

В НИПИГАЗе выстроена многоступенчатая систем подбора, с несколькими этапами собеседований и тестированием, что позволяет нам отбирать лучших специалистов. В то же время, текучесть кадров у нас стабильно низкая относительно других компаний отрасли.
НИПИГАЗ управляет проектами, и изменения в проектном портфеле – стандартное явление. Также еще на этапах собеседования мы проговариваем, что проектная деятельность предполагает ненормированный график: это закреплено в трудовом договоре сотрудника и компенсируется дополнительными днями к ежегодному отпуску, доплатами, премиями, льготами и т.д.
Наш социальный пакет определен в Коллективном договоре компании, текущая версия которого действует с начала 2020 по конец 2022 года, и выход за периметр холдинга СИБУР никак на это не повлиял.
Повышение должностей и зарплат действительно курируют кадровые комитеты, и как понятно из названия – это коллегиальный орган, состоящий из нескольких экспертов, поэтому субъективное принятие решение одним человеком исключено. Например, по итогам 2020 года повышение получили более 50% сотрудников компании. При этом оцениваются не только hard, но и soft skills сотрудника, необходимые для успешного карьерного развития, в том числе, презентационные навыки и умение выстраивать отношения в коллективе. Возможно, именно эти качества могли бы стать зоной вашего роста.