Отзыв сотрудника Светлана о компании Нетология в городе Нижний Новгород от 31.01.2025

В Нетологии работаю более 5-ти лет.
Из всего моего трудового опыта, могу сказать, что именно здесь, в Нетологии, я наконец-то стала кайфовать от работы.
Коллектив: в большинстве своем позитивный, дружелюбный, готовый прийти на помощь, подсказать, обучить, подменить и т.д. в позитивном смысле.
Руководители: уважают мнение сотрудников, прислушиваются, при внесении изменений в процессы снимают обратную связь с ребят, корректируют внесенные ранее изменения с учетом мнения своих подчиненных. В принципе во многих ситуациях руководители привлекают линейных сотрудников к обсуждению изменений в процессах, так как четко понимают, что именно их сотрудникам с этим потом работать, именно их сотрудники варятся в процессах ежедневно и знают все подводные камни. Часто слышу при обсуждении: важно, чтобы этот тест/нововведение не увеличил нагрузку на сотрудников. Активно смотрят в сторону оптимизации рабочих задач, их автоматизации.
Рост в компании: как и в любой другой компании, если не сидеть на одном месте ровно и не ждать манны небесной, то рост в компании возможен и даже очень. Как в вузе: первые 2 курса ты работаешь на зачетку, потом зачетка работает на тебя. По личному опыту могу сказать, что показав свои знания, умения, профессиональные навыки смогла получить сначала руководящую должность, потом должность своей мечты)
Компания в кризисный период: кризисным я называю период, когда половина иностранного ПО ушло из РФ практически единовременно. Да, были определенные огрехи при постановке задач, так как все были ограничены во времени (от 3-х дней до 2-х недель максимум надо было переехать с иностранного ПО на РФный). НО к вопросу подключились все без исключения: и руководители, и линейные сотрудники. Никого не бросили наедине с решением вопроса, давали централизованные инструкции, действовали слажено, без паники/истерики.
ЗП: пересматривается ежегодно с учетом результатов оценки уровня компетенций по итогам года. На текущий момент не каждая компания даже в теории такое рассматривает для своих сотрудников. Здесь же это налаженный процесс.