Отрицательные стороны
Впустую гоняют людей по собеседованиям. Кто в данный раз конкретно: некто Семен Зельман и Елена Семакина.
Собеседовался на архитектора - ездили по ушам что проект срочный надо срочно начинать точно берем если устроите. HR Елена Семакина была очень убедительна, рассказывая как им нужен человек и что мой опыт подходит. Божились, что это не игры во внутренний резерв. Что кандидат нужен здесь и сейчас:
Что нужен кандидат на срочный контракт до апреля 2024 года. Ну то есть время идет надо нанимать торопись собеседоваться.
Далее было собеседование с молодым начальником отдела, который представился как Семен Зельман.
Расспрашивал за прошлые проекты и рассказывал о проблемах которые надо решать.
Спустя пару дней Елена Семакина мне звонит и говорит, что чтобы сделать оффер им надо провести проверку по безопасности. Пришлось заполнять длинную корявую анкету, на что было потрачено 4 часа моего личного времени.
Через несколько дней запросил обратную связь и получил охутительный по своему содержанию ответ:
«!Проверка пройдена, все хорошо.
Вы в числе финалистов.
Появился внутренний кандидат и ещё один внешний. Окончательное решение пока не принято, обязательно вернусь с ответом.»
Ну то есть очередные г@вноеды крутят мозги и по факту, никто им не нужен и никого не ищут. Ибо нормальные адекватные люди при наличие внутреннего кандидата не тратят время на собеседования людей со стороны.
Итого,. 1 час на переговоры с HR чтобы понять, что от тебя хотят. Елена Семакина старалась создать впечатление, что человек действительно нужен.
1 час + выделенный день под собеседовение, где Семен Зельман изображал заинтересованность и «наймем хоть сейчас»
порядка 4 часов времени - анкета.
Итого, по сути потрачено 2 дня личного времени неведомо на что.
Видимо Семену Зельману с Еленой Семакиной не ставится задача кого-то нанимать вообще.
Сначала они торопили собеседоваться - теперь 10 дней прошло и оказывается у господ конкурс :)
Хотите потратить ВАШЕ время впустую - Семен Зельман и Елена Семакина из мегафона к вашим услугам.