Отзыв сотрудника Дарья о компании IT-компания Lad

Добрый день. Меня зовут Дмитрий, я работаю директором ГК ЛАД.
Прочитал этот пост, и вот что думаю:

а давайте о нашей компании и о нашей работе расскажет не один человек, искавший, но не нашедший в ней места, а весь отдел, все разработчики?

Итак:
Приглашаем всех желающих на день открытых дверей 30 Апреля в 17 часов на 3-м этаже Б.Печерская 55. Это как раз тот самый офис, в котором столы стоят около туалета, но в обед любой желающий может спать на подушках в зеленой зоне:)
Приходите, задавайте любые вопросы

Ребята расскажут о том:
1. Как команде проекта kari.com, в котором работала Дарья, удалось силами 10 разработчиков за 1 год автоматизировать крупнейшую обувную сеть. Как они там внедрили более десятка ноу-хау и разработали с нуля систему управления розничными продажами на 1000 магазинов, перевели продавцов на мобильные рабочие места, которые не имеют аналогов в РФ, и разработали крупный и производительный интернет-ресурс kari.com
2. Почему владелец сети Кари и бывший собственник Эльдорадо, который в Форбс занимает 155-ю позицию, собирается приехать в Нижний Новгород, чтобы договориться с нашей командой о перспективах дальнейшей работы.
3. Можно ли этого добиться, если в команде вместо менеджера задачами управляет сова?:)
4. Чем отличается аджайл от скрама или от канбана, который мы применяем в большинстве команд. О том, какой гемор приносят канбан доски разработчику, но зато как они упорядочивают проект и делают его эффективным. (см. п. 1)
5. Валя, которая пришла работать тестировщиком, а сейчас является оч. крутым разработчиком мобильных приложений, расскажет о том, как способные люди могут расти в нашей компании. Можно задать вопросы Диме, который практически без опыта пришел в компанию джуниором, а сейчас является преподавателем в университете, ведет продвинутую группу по JS и является техлидом в очень сложном проекте. Да и многим другим ребятам есть что сказать на этот счет. У нас обсуждать зарплаты не принято, но может быть, в частном порядке, специалисты расскажут вам, растут у них зарплаты или нет. По моему мнению, ЛАД сейчас нельзя назвать компанией, в которой самые высокие зарплаты в РФ. Но я думаю, что по скорости развития людей и роста их доходов мы уверенно лидируем в НН. Правда, для того, чтобы так расти, нужно проявлять больше инициативы, больше вовлеченности в процесс, больше умения работать в команде, стараться найти общий язык с заказчиком и менеджером.
6. Ну и наконец, вы увидите, что у нас действительно тесно и немного душно, так как мы очень круто работаем и поэтому быстро растем, берем на работу новых людей. Да что там говорить, пару раз ребята сдавали заказчику спринт, стоя с ноутбуком в раздевалке между курток и пальто). Узнаете вы также и о новом офисе более 1000 м, часть которого запустим в первой декаде июня. И о другом офисе, который мы ремонтируем с октября 2018 г. специально для наших девелоперов и который будет запущен в январе 2020 г. (вот он кстати: https://www.facebook.com/petrovdn/posts/2180459635376182). А также о совершенно потрясающем плане построить в Нижнем Новгороде IT-кампус. Это один из ключевых проектов Нижегородского региона, и он сейчас стартует при нашем самом активном участии.

Нам нечего скрывать, приходите и все увидите сами

Петров Дмитрий
PS
Пожалуйста, перед тем как прийти, напишите по адресу arv@lad24.ru чтобы мы учли это в своих планах.

1. Усилиями талантливых разработчиков
2. Данный пункт в очередной раз подтверждает тот факт, что ценности компании определяются престижем: место в рейтинге Форбс, что находится в собственности, погоня за модными тенденциями и их искажение в итоге (тот же бедный изуродованный аджайл)
3. Конечно можно, достаточно уметь продавать продукт, к управлению это не имеет никакого отношения
4. Как может аджайл отличаться от скрама или кабана? Аджайл это семейство, скрам и канбан - разновидности подходов, как их можно сравнивать вообще если это разные уровни типологии? Вот очередное доказательство погони за громкими словами без обретения реальной компетенции в этой сфере. И да, в проекте кари говорят о канбане, но при этом каждые две недели сдают спринты :) ЭЛЕКТРОННАЯ доска помогает разработчику, не бумажные стикеры. В то время как весь мир переходит на электронные системы, упрощающие жизнь и способствующие сохранению природы, ЛАД массово закупает коробки с бумажными стикерами, чтобы усеять ими все стены офиса. Хотя возможно все это из-за проблем с деньгами компании, ведь та же Жира стоит денег, этим можно объяснить попытки экономить на всем, от рабочих мест (кто-то сидит у туалета, этого директор не отрицает, зато час в день можно в обед отдохнуть, остально время вас все так же ждет туалет), экономия на туалетной бумаге - зайдите на экскурсию в туалет, будет приятный сюрприз (вру, к экскурсии поправят).
5. Кто в здравом уме будет говорить незнакомому человеку минусы компании находясь на рабочем месте? Ведь тогда можно впасть в немилость и не получить уже обещанную прибавку к зарплате в размере 5 тысяч рублей. Видимо это и есть планка лидерства по повышению ЗП в Нижнем Новгороде. Удивительно, как же так произошло, что я устроилась на должность с заработной платой в 2 раза(буквально) превышающей мой оклад в ЛАДе.
6. Как интересно складывается что на словах офис вот-вот откроется, а на деле раньше следующего года никакого переезда не ожидается. А людей все прибавляется.

Им есть что скрывать, приходите и не увидите (потому что все будет скрыто)

29.06.2019 бОльшая часть разработчиков - 35 сотрудников переехала из офиса 300 квадратов в офис 600 квадратов.
Перевезли не всех потому что в рамках развития сделали две команды.
Для второй команды из 15 человек начали подготовку еще одного офиса площадью в 500 квадратов. Срок 01.09.2019.
Соответственно и на словах и на деле в Лад все не так плохо, как пишет Дарья.

Я работаю в этой компании, хотя проживаю в другом городе... Мне все очень нравиться, только сервер тормозит поздно вечером :( Коллеги очень отзывчивые, даже по выходным могут что-то подсказать или помочь. Руководство, мне кажется, кажется вполне лояльным, даже консультанты могут работать из дома, как я поняла по общению. ... Планирую увеличить свой объем работы (до нового года мешала новая основная работа).