Рейтинг компании:
Другие названия:
KPBS КПБС Крикунов
Телефоны:
+7 (495) 369-33-33
Сфера деятельности:
Оказание услуг

Отзыв сотрудника Антон о компании Krikunov & Partners Business Systems в городе Москва от 21.02.2021

Антон
21:57 21.02.2021
Город: Москва
Отзыв №429513
Плюсы в работе
Стабильная зарплата, ДМС, есть годовая премия и квартальная премия за заполнение таймшитницы
Отрицательные стороны
Проработал в организации чуть больше 3 года 9 месяцев (с апреля 2017 по январь 2021 г.) в отделе поддержки продаж, он же SBO, начиная с должности ассистент отдела продаж и закончив работу на должности бухгалтер и что могу сказать:
1) Несмотря на довольно большие обороты, организация до сих пор не выросла из "штанов микрофирмы", как следствие нет четкой и адекватной орг. структуры, все основные вопросы решаются в очень узком кругу лиц (подсчет годовой премии вообще происходит архидолго, те премию за предыдущий год могу выдать в конце текущего, а могут выдать и вообще уже в след году), руководство заботит только увеличение объемов продаж, ему по сути наплевать на развитие каких-то бизнес процессов и непосредственно самой организации работы в компании, здесь ценятся только те сотрудники кто непосредственное занимается продажами - им вся слава, почет, уважение, премии и прочее. Как результат – здесь даже руководство занимается продажами!!!, а работу по управлению предприятием делают по остаточному принципу – когда есть время.
2) Как следствие из пункта 1 здесь каждый сотрудник - это универсал т.е. и "швец и жнец и на дуде дудец", который должен уметь делать все, сам решать все свои проблемы, все контролировать и т.д и т.п., а также должен делать работу, которая не относится к твоим непосредственным обязанностям.
Если прилетает какая-то задача ты должен все бросать и скорее бежать ее делать, причем задачи идут не через твоего непосредственного руководителя, а от менеджеров, т.е. у тебя не 1 начальник, а целая куча одновременно, не говоря уже о косвенных начальниках.
3) Очень странная и в чем-то даже глупая система управленческого учета, в которой сотрудник в обязательном порядке должен составлять каждый день своеобразный отчет о проделанной работе (заполнять таймшит) – причем расписывать нужно с шагом в 15 минут и обязательно указывать проект, на который ты работал и писать развернутый комментарий, что конкретно ты делал.
Из всего вышесказанного: работать в организации можно, если вы готовы мириться с постоянным хаосом и заполнять таймшитницу. НО какую-то карьеру можно сделать только, если вы хотите развиваться в продажах, если вы специалист в другой области и не хотите заниматься продажами, то вырасти будет практически нереально.
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Александр
2021-04-09 07:40:02
поддержал(-а) отзыв
Антон! Очень странно слышать от тебя это здесь. Ты почему то забыл рассказать своё мнение мнение, когда работал в компании. 1 и 2 это да. ПОЧТИ Правда. Действительно. Ты и работал в SBO - Sales Back Office. - Он и называется - Отдел поддержки продаж. Сдаётся мне ты туда и был принят на работу. 3. Глупая , говоришь, система учёта рабочего времени? Это говорит человек который собрался делать карьеру в финансах? Может тебя удивило, что она есть и видно чем занимаются сотрудники? Я вот с тобой почти не общался, но могу посмотреть что ты делал в каждый твой рабочий день. И это прекрасно! За 3 года работы ты это не понял.

Могу только пожелать тебе успеха и карьерного роста, там где очень много денег и их надо только считать и совсем не надо работать. ;)
Александр
2021-04-09 08:44:49
поддержал(-а) отзыв
Да. Антон. То, что ты 3 года считал отсутствием оргструктуры и то , что у тебя много начальников - называется матричной системой управления. Почитай на досуге. Её используют самые передовые компании в нашей отрасли. HP, Dell ..и как дополнение - это проектное управление. Наша компания ничем не занимается, кроме проектов. И только ими. Отсюда следствие - да в отчёте о сделанной работе надо указывать проект, ты абсолютно прав. И 4 записи в час для учёта того, на какой конкретно проект ты работал считаю вполне разумным.
P.S. Про штанишки и бизнес-процессы, не хочу тебя чем-то обидеть, но полагаю что всем очевидно, что дискуссия про то как надо строить управление компанией, немного не твоего уровня. Но могу только отметить, что твоё оценочное мнение о бизнес процессах компании не совпадает с реальностью в которой ты проработал почти 4 года. В компании есть чёткая организационная структура. Но она не иерархическая, а матричная. Полностью соответствующая проектному управлению, которое и есть основная деятельность Компании.
Полезный отзыв?
Регионы присутствия
Похожие компании