Отзыв сотрудника Полина о компании Земля-Сервис

Добрый день! Спасибо за отзыв. Именно благодаря обратной связи, нам удаётся работать над ошибками и совершенствоваться как работодателю. В данной ситуации видим, что возникло недопонимание, которое касается системы мотивации и должностных обязанностей. Хотелось бы прояснить, что в ГК «Земля-Сервис» у менеджеров по продажам заработная плата состоит из премиальной части и окладной. Менеджеры по продажам работают на результат, от этого и зависит их зарплата. Ведь, если сотрудник не продает, зачем компании его держать на голом окладе? Это экономически невыгодно как для компании – держать менеджера по ПРОДАЖАМ, который не выполняет свою основную функцию – ПРОДАЖИ, так и менеджеру не очень интересно получать только окладную часть. Даже название должности говорит само за себя. Представляете, если бы стоматолог не лечил зубы, телеоператор не снимал на камеру передачи, а флорист не занимался бы цветами? Вот и здесь также. Логично, что с Вас спрашивали продажи, если Вы пришла на должность, которая подразумевает продажи главной обязанностью. Про оплату частями также хотели бы обратить Ваше внимание на то, что Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность работодателя выплачивать заработную плату сотрудникам не реже, чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ), то есть, как вы выразились «частями».
Если нам не удалось прояснить ситуацию и ответить на ваши замечания, пожалуйста, свяжитесь с отделом персонала по номеру телефона 8 800 550 37 37
Желаем удачного дня!
С уважением, Руководство ГК «Земля-Сервис»

Отдел по персоналу,хватит оправдывать недокомпанию,обманываете людей и лапшу вешаете,обещаете горы золотые,говорите тогда на собеседовании правду,что зарплата будет 11000 рублей,что ваш супер пупер учебный центр как и вы сами высокого мнения о себе а людей грязью поливаете,издеваетесь.так компанию оправдываете и разукрашиваете потому что понимаете что когда она закроется никуда устроиться не сможете,что вы умеете то кроме как языком трепать?