Отзыв сотрудника Фёдор о компании Компас Плюс в городе Магнитогорск от 24.12.2020

Фёдор, давай всё же объективно и по пунктам.
1. Условия труда. Современный офис в центре города, новый компьютер при трудоустройстве, бесплатный кофе, возможность удаленно или по телефону оформить отпуск, отпроситься и пр. С марта месяца комфортно перешли на удалённый режим работы и работаем в таком режиме без проблем. 2 из 5 ? Очень странно.
2. Соц. пакет. Полностью белая зп, все дотации и премии, больничные. Ежемесячная дотация на питание. Выездные корпоративы, корпоративная база отдыха и выделение средств на командообразующие мероприятия, выплаты за свадьбы/дни рождения, финансовая помощь в трудных ситуациях, ссуды и рассрочки для сотрудников, подарки молодым специалистам и дополнительные выплаты за стаж. Это 1 из 5 ? Однако....
3. Карьерный рост. В Компании высокая карьерная мобильность, и на примере тех же тестировщиков достаточно примеров, когда люди выросли до ведущих специалистов, проектных менеджеров или разработчиков. Кроме того сотрудникам всегда представляется возможность "если не пошло" попробовать сменить подразделение. Фёдор, и ведь тебе это предлагалось, но ты сказал "не интересно, не хочу".

А теперь субъективное.
1. Премия. Правила игры озвучиваются на собеседовании при устройстве. И это не неожиданность. Я помню, что ты с ними согласился. При этом мы сразу делаем акцент на условиях и объёме работы, потому что да, задач много и работать придётся много. Но и это позволяет вырасти профессионально.
2. Режим работы. Ну это уже вообще смешно читать, в этом плане Компас ещё довольно консервативная организация, т.к. есть фиксированный график и возможность небольшого отклонения от него. Многие IT компании работают уже с большим плавающим графиком. А для взрослых специалистов это удобно, потому что есть дети, которых надо отвозить в школы/садики/секции больницы, и возможность не всегда приходить к 9-00 очень удобна. Да и потом, человек же может иногда проспать, и прийти попозже, да Фёдор?
3. Отпуск. Это же IT-сфера, которая подразумевает большое количество разных СМАРТ задач, это не просто конвейер, который штампует детали. На изучение специфики задачи и подготовку требуется значительное количество времени и просто так за две недели погрузить постороннего человека в эти задачи без ущерба для его текущих работ физически невозможно. Это нормально, что человек уходит в отпуск, оставляет какие-то свои задачи, и потом возвращается к ним. И термины дедлайны, кранчи пошли именно из IT-сферы. Есть такая специфика, есть проекты. Да, работать от звонка до звонка не получается всегда.
4. Коллектив и руководство. Пусть это будет на твоей совести, но скажу честно, тебе было уделено ОЧЕНЬ много времени и мы старались учесть твои пожелания.
5. И опять же карьерный рост. Федя, ты же сам обозначил ясно своё не желание как-то развиваться профессионально, удивительно при этом видеть такую оценку за карьерный рост.

Да, Федор, не оценил ты наш коллектив, наше к тебе отношение. Но надо быть справедливым, коллектив у нас все же дружный и веселый. Работать с такими коллегами - удовольствие. И условия труда у нас прекрасные, я не согласна с твоей оценкой. Компания относится к нам достаточно лояльно и всегда учитывает наши интересы, заботясь о каждом сотруднике. Другое дело, что ты сам этого не желал и отказывался от наших предложений. Не проявлял интереса к командообразующим мероприятиям и в работе не сильно горел желанием что-то сделать дополнительно даже за деньги, получать новые знания и навыки. Но тут, как говорится, каждый человек – «кузнец своего счастья» и сам решает, как ему поступать. Соглашусь, пожалуй, в одном, работа сложная и требует много времени и усидчивости, есть сроки, но это IT сфера. Здесь требуются люди грамотные, умеющие быстро реагировать на требования рынка услуг и новых технологий. А это в прочем не всем по силу.

Работаю в компании много лет и поэтому не могу согласиться с отзывом выше. Так как эта информация возможно будет важна для молодых людей, которые планируют устраиваться в эту компанию, и отзыв выше может ввести их в заблуждение то хотелось бы добавить с мой точки зрения важное дополнение.
Прежде всего компания Компас Плюс работает на международном рынке. Надо отдавать себе отчёт, что это высокотехнологичные, конкурентоспособные программные продукты, за которые иностранные и российские клиенты готовы платить деньги. Кто хоть раз пытался что то разработать самостоятельно и получить за это прибыль, поймёт насколько это нереально сложно. Высокий уровень программных решений предполагает высокий уровень подготовки специалистов, участвующих в их создании. Когда человек заканчивает высшее учебное заведение и приходит на производство, то по сути эти знания и опыт мало чего стоят, так как нужны узкоспециализированные умения, которые можно получить только на практике и реальном производстве. В этой организации есть уникальный шанс с нуля подняться до специалиста высшего, международного класса. Способного работать с клиентами и проектами мирового уровня. А также овладеть реальными навыками, за которые работодатель готов платить. Но конечно для этого нужно стараться.
Также немаловажно то, что на этом предприятии созданы все условия для плодотворной деятельности и очень хороший психологический климат. Если готов трудиться и развиваться, то здесь помогут.