Отрицательные стороны
Данная контора напомнила мне, что такое сюрреализм. Именно это чувство не покидало меня, пройдя собеседование и 1 тестовый день.
Начнем по порядку, а именно с собеседование. Дата была назначена по телефону в ходе разговора с милой девушкой. Посмотреть отзывы на компанию я не успела, а зря. Первое, что бросается в глаза - офис. Передо мной предстала маленькая коморка, где сотрудники на неудобной самой дешевой мебели сидят чуть ли не на головах друг друга. Не долго думая,сотрудник протянул мне анкету и усталым голосом что-то промямлил про заполнение. К слову, вид у сотрудника действительно жалкий. Потерянный отсутствующий взгляд, свитер по состоянию напоминающий наследство из 90х и штаны, порванные в неподобающих местах. Данная картина заставила меня насторожиться еще больше. О каком заработке в фирме может идти речь, если сотрудники не могут позволить себе повседневную одежду. Вопросы анкеты четко рисуют, какого сотрудника хочет перед собой видеть руководство. "Как часто болеете?", "Когда в последний раз отдыхали?" и прочие вопросы, указывающий, что им нужен альтруист, не знающий отдыха с идеальным здоровьем.
Далее собеседование проходит с невероятно незаинтересованным в беседе руководителем. Будущий начальник тараторит заученную речь, которую попрой трудно различить в таком быстром потоке слов. Периодически проскакивают нелепые вопросы из разряда "что такое социальные сети?". Совершенно непонятно, на кого такие вопросы вообще рассчитаны. Однако, по окончании собеседования, я решила позадавать вопросы, чтобы выяснить более подробно об условиях работы. И вот, что мне удалось выяснить:
1) В компании действует система штрафов, которая нигде не закреплена и оштрафовать могут за что угодно. На мой вопрос привести пример, за что можно схлопотать штраф, получила ответ "За неверно выключенный компьютер".
2). Стажировка оплачивается. НО только если вы прошли все дни стажировки, вас утвердили на должность И вы не отказались от работы в этой шаражкиной канторе. Выплачиваются они на 10й день официального трудоустройства.
3) Отпускные. Отпуск в этой конторе отдельная проблема. Сотрудникам запрещено уходить в отпуск более, чем на 5 дней. Более того , каждый сотрудник отправляется в принудительном порядке в отпуск каждые 3 месяца на 5 дней.
4) Больничный. Вопрос про болезни в анкете не спроста. Все ваши больничные вычитаются из отпуска. Иными словами, перед вами "выбор", позволить себе болеть или уйти в отпуск.
5) Ваши обязанности. Хоть собеседование проходило на должность PR-менеджера, в ходе беседы выясняется, что помимо написание статей, прес-релизов, общения с журналистами и прочими пиар делами, в ваши обязанности будут входить:
- орг вопросы: общение с поставщиками, логистика офисных принадлежностей. по сути обязанности секретаря.
- обязанности по бухгалтерии.
То есть по сути вам предлагают 3 должности за 40к со штрафами почти без отпусков и без права на болезнь.
К слову, неудивительно, что в фирме огромная текучка. Часть соискателей сливается на этапе собеседований, часть на этапах "оплачиваемой" стажировки.
Выводы делайте сами.
