Рейтинг компании:
Телефоны:
+7 (499) 649-30-42
Сфера деятельности:
Оказание услуг

Отзыв сотрудника Specialist о компании Калуга Астрал в городе Калуга от 03.04.2022

Specialist
10:39 03.04.2022
Город: Калуга
Отзыв №483345
Плюсы в работе
Достоинства только в белой зп и дмс.
Отрицательные стороны
Дорогие друзья, если вы привыкли говорить правду и вам дороги ваши нервы , то обходите стороной эту организацию, по крайней мере отдел тех поддержки по медицине. Не теряйте время. Я проработала чуть больше года в отделе технической поддержки медицинской системы.Когда появилась возможность повышения - создали видимость конкурса я прошла в последний этап,на время проведения конкурса начальство забыло о его существовании, а я имела неосторожность указать на это им, соответственно для меня конкурс на этом закончился, как вы понимаете. Сразу просите должностную инструкцию, так как ее нет и часть обязанностей вы будете делать "за идею", таких как носить с собой месяц телефон на случай , если пользователь позвонит в нерабочее время и т.д..Если укажете начальству на их упущения , то сразу же найдется причина для вашего заявления по собственному желанию. Заместитель руководителя Ангелина будет Вам хамить и унижать, а руководитель отдела Эльза будет закрывать на это глаза, при чем в зависимости от настроения Ангелина будет разговаривать с Вами в деловом стиле при Эльзе, но опять же без нее будет вести себя привычным образом. Если в последствии Вы будете периодически задавать вопросы о повышении заработной платы, то они сделают все, чтобы вся группа уволилась - такая стратегия практиковалась уже несколько раз, хотя это очень странно, вместо опытных сотрудников набирать новых, адаптация которых займет не меньше 2х месяцев. Да, и будьте уверены, что донести что-то до руководства бесполезно,даже до директора ,мы написали заявление-жалобу на имя директора, сразу понимая,что работать нам дальше спокойно не дадут,но мб жизнь отдела изменится в лучшую сторону,но как оказалось это бесполезно,мы даже отписку не получили. Самое смешное, что Вам зп не поднимут или сделают небольшую премию с кучей критериев, а новым сотрудникам ( без опыта и знаний) уже предложат зп выше.С Вами при увольнении начальство даже не поговорит и причину вашего увольнения не захочет узнать,даже если увольняется вся группа,за спиной будут говорить, что хотели повысить,но это всего лишь слова и повышения тут дождаться сложно без "влиятельных" друзей.В целом, работу рекомендую, если сменят руководство на более рациональное.Коллектив более менее дружный.Желаю Вам удачи в поиске хорошей работы.
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Астрал ❗️
2023-10-20 14:13:07
опроверг(-ла) отзыв
Нам искренне жаль, если ваш опыт сотрудничества с нашей компанией принес вам отрицательные впечатления. Вместе с тем, хотим обратить внимание, что наша компания оказывает качественную техническую поддержку, о чем свидетельствуют благодарные отзывы наших клиентов и многолетние контракты. Для поддержания качества все сотрудники на регулярной основе оцениваются внутренней службой контроля качества на предмет исполнения внутренних инструкций, регламентов и соответствие требованиям к квалификации сотрудников. Каждый желающий сотрудник может пройти отбор на замещение вакантной должности в рамках внутреннего конкурса. Критерии отбора в технической поддержке медицинской информационной системы до настоящего времени не включали в себя конкретный стаж. Основными критериями отбора являлись качество выполнения конкурсного задания и результат работы по показателям за предыдущие периоды. Обратная связь по результату конкурса предоставляется всем сотрудникам в обязательном порядке, в том числе даются более детальные пояснения при запросе от конкурсанта.
На этапе собеседования и найма HR-специалистами подробно разъясняются условия работы: размер заработной платы, критерии оценки (KPI), график работы, условия и порядок дежурств. Лидеры команд заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве (средний стаж работы в данном отделе от 3 лет), поэтому дают полную и подробную информацию об условиях работы и системе мотивации лично в первые дни работы новым сотрудникам и регулярную обратную связь в дальнейшем.
Каждый сотрудник может обратиться в департамент управления персоналом лично, где HR-специалисты помогут найти ответы на любые вопросы и решить все возникающие проблемы в рабочем порядке.

Желаем вам успехов в поиске своей команды и работы, где вы сможете с комфортом развиваться и выполнять успешно свои трудовые обязанности.
Полезный отзыв?
Регионы присутствия
Похожие компании