Отзыв сотрудника Иван о компании Intelsib

Добрый день!

Меня зовут Яна, я представляю компанию Intelsib.
Постараюсь подробно ответить на ваши замечания и вопросы относительно прохождения вами собеседования в нашу компанию.

Прежде всего, мы высоко ценим ваш интерес к нашей компании и признаем, что процесс найма может быть сложным и требовательным. Мы стремимся проводить объективный и справедливый отбор кандидатов на все вакансии.
Наши сотрудники задают вопросы об опыте, чтобы лучше понять профессиональный путь соискателей и их компетенции. Это помогает нам принять взвешенное решение о соответствии кандидата нашим требованиям.

Когда ваша кандидатура была рассмотрена на позицию персонального менеджера по работе с клиентами, решающим фактором для отказа стало наличие множества конфликтных ситуаций - как на предыдущем месте работы, о котором вы отзывались негативно, так и в университете, который вы не закончили из-за разногласий с преподавателем. Помимо этого, невыполнение вами KPI на вашем последнем месте работы также послужило ещё одной причиной отказа.

Согласно статье 3 и 64 ТК РФ работодатель имеет право отказать кандидату по причине его деловых качеств, то есть его несоответствия квалификационным требованиям. К ним относятся стаж, уровень образования, наличие определенных навыков и особые условия допуска к ряду должностей.

После первого собеседования HR-специалисты связались с вами на hh.ru и сообщили об отказе.
Если у вас имеются предложения относительно улучшения качества работы нашей компании, пожалуйста, обратитесь к нам по каналам обратной связи.

--
С уважением,
Специалист отдела контроля качества
Компания Intelsib

Вы информацию с неба берете? Если да, то не стоит ничего писать, а лучше подумайте как ваши коллеги проводят собеседование.