Имикор

Бизнес-клуб делового общения "Имикор" привлекает и заманивает очень многих, в его арсенале целый набор услуг и маркетинговых инструментов: карьерное консультирование, способствование личностному росту и распределение высокопоставленных вакансий.



Бегло взглянув на резюме кандидата, основатели клуба Нина Карелина и Павел Беленко готовы заявить о том, что оно плохо оформлено и его требуется изменить, иначе результата от его рассылки не будет ("любой рекрутер выбросит ваше письмо в корзину из-за ошибок в его написании и оформлении"). Поэтому Павел Валентинович предлагает свои услуги консультирования по поиску работы и развитию карьеры, их стоимость для топ-менеджеров - 5 000-10 000 р., для рядовых клиентов-соискателей - 3 000 р. Правда, приготовьтесь к тому, что эта стоимость вырастет вдвое за присутствие еще одного консультанта (итого: от 6 000 р.).

Интересуетесь? К Вашим услугам: belenko@imicor.ru или звоните: +7-916-629-9106.



А еще лучше заключить "серый" договор об оказании услуги по карьерному консультированию и продвижению. Не волнуйтесь, работу Вам предложат, но только в этом же шарашкином клубе с окладом 17 000 р. Вот и подумайте с самого начала, пойдете ли Вы туда работать? За 17 т.р. чуть ли не в первый же рабочий день Нина Давыдовна "раздавит" Вашу личность и ЧСД, с этого, собственно говоря, и начинается "личностное развитие" в этой организации.



Теперь о том, что же именно предлагают Беленко, Карелина и их сотрудники в области развития карьеры: они проводят тренинги и коучинги, а также завлекают якобы имеющимися у них открытыми вакансиями. В этом деле особенно преуспела Луиза Губайдулина (уроженка Казахстана 14.01.1982 г. р.). Словно горячие пирожки Луиза Ринатовна предлагает высокооплачиваемые должности в крупных компаниях, оклады на которых начинаются от 7 000 евро. Не верите? Пишите: luiza-g@imicor.ru или звоните: 8-903-629-64-07, 8-926-296-88-31, 8-499-317-10-66. Она Вам поможет разобраться что к чему.



«В любой луже найдется гад, своими размерами и геройством прочих гадов превосходящий»



И в бизнес-клубе "Имикор" есть сотрудники, авантюризм и склонность к аферам которых подчас прямо-таки ошеломляет. Это и Нина Давыдовна с Павлом Валентиновичем, и Луиза Ринатовна, и те, с кем в тандеме она работает.

Итак, это 100%-ая шарашкина контора.

Зарплату сотрудникам не платят, задерживают, мотивируя, что это только сейчас, тк трудные времена. А так как коллектив там меняется часто, то прокатывает, особенно, если учитывать, что работают в основном молодые ребята! Кстати, их вне ИМИКОРА Нина и Павел называют штатом высококлассных специалистов!=)

Ребят заманивают рассказами о личностном, профессиональном развитии за счет тренингов в компании, неоценимом глобальном опыте, который можно получить работая там (а вдруг "супер" бизнес-коуч Нина или Павел тебя заметит и научит жизни?), общением с иностранцами и тп. На деле - совершенно ничего. Нина часто позволяет себе лишнего, как в общении с сотрудниками, так и с клиентами. Задача компании - раскрутить себя за счет рассказов о себе на любом мероприятии - даже если вы заплатили деньги и пришли на семинар - Вы не получите то, за что заплатили.. зато услышите нереальные рассказы о достижениях имикора, Нины, Павла! =) главное, чтобы вы хоть раз принесли деньги - тогда компании продержится и может быть один менеджер получит зп! В общем, ПЕРСПЕКТИВ НЕТ, РАЗВИТИЯ НЕТ, ЗАРПЛАТЫ НЕТ, ТРЕНИНГОВ НЕТ, УВАЖЕНИЯ НЕТ.

А сейчас они под видом тренинга (с неплохой программой) продают компьютерное тестирование. Всего лишь за 20000 евро в год. Сущие копейки. Пришли с коллегой на тренинг "Рекрутинговое сито". По плану программы мы ожидали получить новые интрументы в оценке кандидатов. Начало в 10.00. Сначала предложили чаёк с конфетками. Спросили в чем проблемы с подбором. Видимо это (согласно программе) была экспресс - диагностика. Ну пусть будет так. Но толку от этого..... Ответы на свои вопросы и пути выхода из затруднительных ситуаций мы так и не услышали. Потом полтора часа госпожа Карелина пиарила себя и то, как здорово они подобрали персонал для контакт-центра в сбербанке. Все это им удалось благодаря правильной оценке ценностей соискателей. Ну мы с коллегой все в в ожидании чуда, когда же нам раскажут о волшебных методах оценки. Потом снова чай. Перекур. Затем час Павел Валентинович (в отличии от Карелиной) более четко по существу рассказал об этапах подбора кандидатов. Это было, пожалуй, самое толковое из всего занятия. Но, по сути вода-водой, или точнее азы-азов рекрутинга. Это знает КАЖДЫЙ рекрутер, проработавший в подборе более 3 месяцев, а даже если и не знает, то в работе ему это сильно не поможет. ПВ тоже говорил о подборе контакт-центра в Сбербанк и даже цифры привел. Слушайте смешно - они группой 6 человек (5 рекрутеров и 1 рук-ль группы) за месяц закрыли 11 обычных операторов. В нашей компании план подбора немного больше, а сотрудников и меньше.Снова чай. Потом подарок от ПВ - книга с памятной подписью. (забегу вперед, мы потом оставили эти книги, поскольку, когда рагорелся скандал нам этим подарком все уши прожужжали). 13.00 - началось самое интересное - завуалированная под тренинг продажа "копеешного" софт-продукта. Госпожа Карелина в начале что-то начинала об этом говорить, но подумали, что нам показалось, и что все-таки сейчас будет настоящий тренинг. Или ( наивные), что этот тест мы получим как участники - бесплатно. ага)))) Когда позвонили из нашей компании и начали спрашивать, что там вообще происходит (мы начальству сообщили), Карелина начала так орать (по другому и не скажешь), что все сотрудники напряглись. Мы выслушали все: и какие мы бестолковые, и что нам не долго осталось работать на наших должностях, и что сейчас она будет нас проверять как специалистов во время разговора с нашим директором по скайпу, дабы показать, какие мы тупые (только мы не на экзамене, мы пришли сюда получать знания, а не показывать что мы умеем делать), и что же мы не поняли из тренинга (кстати, она сказала в начале, что это не тренинг, а мастер - классс, и что теперь какие к ней могут быть претензии, а то что в программе это не указано - она видимо забыла. А что толку нам об этом говорить когда мы уже пришли). Когда мы начали типа оправдываться, что мы не хотим слушать про это тестирование, которое мы никогда не купим, она сказала, что это наша проблема, что мы не хотим улучшить подбор, что это необходимая вещь, что мы много съэкономим (даже подсчеты произвела), что даже можем спокойно уволить одного рекрутера (это она говорит рекрутерам). Когда была реклама продукта, Карелина смотрела больше на меня (поскольку я значительно дольше работаю в компании) и видимо, по ее мнению, именно меня должно было послушаться руководство к которому я приду просить это тестирование. Смех и слезы.

Редко пишу отзывы, тем более отрицательные, но сейчас захотелось. Была на собеседовании на позицию "внутреннего рекрутера" (во всяком случае так было объявлено по телефону и соответствующий опыт у меня имеется). Приехала. Офис практически пустой, полно свободных рабочих мест... уже напрягло. Очень мило беседовали с девушкой (ФИО писать не буду), занимающую не последнюю должность в компании, пока не выяснилось под конец разговора, что она на самом деле ищет замену себе (!?) и я по факту должна буду вести проекты по продаже услуг данной компании (!?), причем занимая ту должность, о которой говорили изначально, и я должна буду подобрать практически весь штат (предыдущая команда ушла из-за конфликта с руководством еще в апреле) от копирайтера до менеджеров по продажам и в подчинении, оказывается, они будут у МЕНЯ.. Мне, конечно, очень лестно, но шла я совсем на другой функционал, и в страшном сне не мачтала, что буду организовывать какие-то там треннинги и семинары, которые, судя по их журнала, на самом деле, продать практически не реально... Я даже не захотела спрашивать, сколько они платить за это будут. :( Печально.... а мне когда-то рекомендовали воспользоваться их услугами...

Коллектив и корпоративная культура



У меня богатый опыт работы, и нигде, кроме Имикора я не видела столько терпеливых и покорных девушек ( мужчин в компании нет, кроме алкоголизированного брата владелицы компании, ее мужа - президента компании и ее сына. Видимо так складывается ситуация потому, что мужчинам как правило нужно кормить семью, а в Имикоре это сделать крайне проблематично) Владелица компании по имени Нина Давыдовна Карелина очень часто кричит благим, а также неблагим матом и ругается, а потом задает проштрафившемуся божьему одуванчику вопросы вроде "Почему ты не сделала работу?!", на что смиренная дева будет отзываться привычными: "Наверное, мне не хватает профессионализма", причем происходить вся эта милая сцена будет в присутствии всего коллектива. Друг к другу люди относятся достаточно бережно, но поскольку все, кто работает в Имикоре, зазомбированны словами "работа на результат", имеет место постоянная слежка. Кроме того, скрытого негатива немало, так как никто не любит свидетелей собственного унижения. Ни о какой сплоченной команде в такой атмосфере не может быть и речи.



Начальство и его уважение к сотрудникам



Руководители компании - Павел Валентинович Беленко и Нина Давыдовна Карелина весьма подкованы в психологии. Они знают, что если нет возможности создать людям позитивную мотивацию, то нужно накрыть их бурной и холодной струей негатива, а потом чуть-чуть погладить по головке, и сотрудник будет уже весьма доволен, предполагая, что он сделал шаг на пути к личностному совершенствованию. Классическое корпоративное садо-мазо. Нина Давыдовна Карелина всегда готова хвалить и восхищаться, но только клиентами и сторонними людьми, а сотрудники у нее всегда недорабатывают и всегда не стоят своих денег. Спрашивается: если ты называешь себя хедхантером, то какого хрена ты набрала таких людей?! Кого винить, кроме себя? В общем, у меня сложилось впечатление, что Беленко и Карелина берут с рынка труда всегда бракованный товар,в том смысле, что это люди, которых можно убедить в том, что они в профессиональном плане - неприятно пахнущая субстанция на палочке. Пообщавшись с коллегами, я узнала, что на других местах работы они получали раза в 2-3 больше, чем в Имикоре, но благодаря тому, что Беленко и Карелина открыли им глаза, они теперь "работают на результат" и "развиваются". Резюмируя: стиль работы компании с персоналом - "пять раз кнут - один раз засохший пряник". Естественно, зрелых и взрослых людей это не устраивает, и они валят из компании.



Рабочее место и условия работы



Тут все обстоит достаточно неплохо, хотя оргтехника и старая. Тут многие писали о кухне - да, такую кухню в офисе я вижу впервые: холодильник, плита, микроволновка, стол, за которым могут поместиться четыре человека. От метро до офиса - пять минут пешком. Недалеко есть хорошее кафе и фитнес-центр. В общем, место красит компанию.



Социальный пакет и льготы



Скажите спасибо, если вам не придется работать по выходным и праздникам. Зарплата темно-серая, прямо "мокрый асфальт". До отпуска я в компании не дожила и не знаю, как бы там что сложилось.



Перспективы работы в компании



У Карелиной и Беленко планов громадьё. Но почитав отзывы на этом сайте и подумав своей головой уже после увольнения, я поняла, что компания с таким подходом вряд ли станет действительно крупным игроком. И я даже не говорю об отношении к людям - мало ли на свете компаний, где орут и унижают, где недоплачивают и кормят завтраками. Есть просто некоторые детали, которые говорят об отсутствии масштабности мышления. Приведу пример: в компании выпускался журнал "Сила Бренда" ( не в курсе, выходит ли он сейчас). Карелина мечтала о том, чтобы журнал стал международной франшизой. При этом если этот журнал открыть, то главными героями там будут сама Карелина и ее милый на личико сынок - он рекламируется на этой площадке более агрессивно, чем Кока-Кола перед новым годом. И вот я думаю: ты уж определись, что ты делаешь -семейный альбом с фотографиями или международный журнал. О неумении взять на себя ответственность за сотрудников, которых сама же наняла, я уже говорила. Сильную и стабильную компанию можно делать только с сильными и стабильными людьми. А такие там не задерживаются, одни барышни с нервным тиком или безвольно опущенными плечами, с пустыми глазами или экстерьером "бодрых пионерок-переростков". Карелина и Беленко - люди весьма умные, но не хватает им душевной широты и личностного ресурса для того, чтобы кардинально изменить стиль работы. Возможно, они думают примерно так: "Вот мы раскрутимся, заработаем, обретем "силу бренда", а потом выгоним всех этих девочек и наймем дорогой, качественный персонал". Увы, эта практика не работает в том случае, если ты не апельсины продаешь, а занимаешься консалтингом или издательским делом. И потом старых собак не научишь новым трюком, а Беленко с Крелиной уже на 50, они убеждены в том, что все делают правильно. Ожидать от них чего-то другого - по-моему, бесперспективно. Впрочем, каждый решает сам. Я ушла и ничуть не жалею.

оуу, это был какой то кошмар в моей жизни,

1-е -семейный подряд (где вылизывают друг другу зад и стучат на всех и на каждого)

2-е - по трудовой через раз устраивают

3-е мадам Карелина уверена что люди могут жить на 17.000 р в месяц и будет столько же платить или пытаться убавить Ваш огромный оклад до минмимума, или искать косяки в работе.

4-е работа не по професии, если это секретарь или копирайтер то обязательно будешь ездить как курьер или грущиком таская идиотские журналы Сила Бренда, надрываясь, и при чём без различных доплат, слово доплата за переработки там вообще незнают.

5-е в кабинете Карелиной непрекращаемые крики... она разговаривает так со всеми, а при собеседовании через неё она говорит нормальным тоном и такое ощущение что она вечно покуренная(хотя она не пьёт) дури и так хватает :D Сотрудников не ценит, посылает их к чертям собачьим...

рабочие места ужасны....компьютеры вечно виснут, сидишь как в аквариуме, телефоны на прослушке, кухня на 3 человека...перспектив уж явно нет никаких, те сотрудники которые там долго работают это сын,и снаха...

Так что если ты не родственник или психопат то держись подальше клана Карелиных..