iConText

Дважды проходил собеседование в это агентство на разные позиции и осталось самое худшее впечатление. Первый раз во время собеседования предложили другую должность, которая мне больше подходит, я согласился. Обещали связаться в течение недели для встречи уже с руководителем направления, в итоге я самостоятельно написал в пятницу вечером и меня попросили подождать еще неделю.
HR также не вышел на связь и когда я в очередной раз спросил о статусе вакансии(спустя почти что две недели), мне сказали, что в подобных специалистах пока все таки не нуждаются (хотя сами предложили мне эту должность на собесе!)
Когда второй раз искал работу написал уже сам hr и предложил собеседование. Я согласился, но спросил про должность выше (которой соответствовал по навыкам). Произошла такая же ситуация, обещали рассмотреть и вернуться с ответом в ближайшее время, но по итогу когда связался с ними самостоятельно, выяснил, что обе вакансии под шумок закрыли.
Полное неуважение к кандидатам, не советую тратить время

Окончил программу Интернет-маркетолог от Яндекс.Практикум и как все бывшие студенты усердно и нервно искал работу, откликнулся на вакансию этой организации через программу трудоустройства ЯП. Со мной вышел на связь Иван и предложил пройти конкурс. Я прошел 2 интервью, выполнил тестовое задание и защитил его. Получил от них оффер 17 февраля на младшего контекстолога в Регистратуру (ИНН 7707778278) (юнит компании iContext), генеральный директор Ерофеев Сергей Владимирович. 21 февраля приехал на трудоустройство со всеми необходимыми документами.
Интересное началось с того, что в компании недосчитали ноутбуки и сообщили мне, что пока не закупят новые не смогут мне его предоставить, что это займет 1-2 недели и предложили привезти из дома свой. Я, конечно, отказался, потому что дорога до их офиса занимает у меня 1,5 часа, и я не готов рисковать аккумулятором на холоде, тем более что у него плохо работает клавиатура, да и не должен работник организовывать своё рабочее место за свой счёт!
Я приостановил работу по основному месту работы в связи с невыплатой ЗП и теперь имею право работать полный рабочий день, как совместитель (ст. 284 ТК РФ часть 2). Бывший работодатель – банкрот, мне уже давно отдали трудовую книжку, потому что кадрами там никто не занимается. Я уже дважды оформлялся в таком статусе на полный день безо всяких проблем – просто приносил копию заявления о приостановке работы и прочие документы, писал соответствующее заявление. Уволиться собирался после прохождения испытательного срока.
В процессе оформления меня позвали в переговорную комнату с участием Ивана, специалиста по кадрам и 2-х юристов. Юристы сказали мне, что впервые слышат о такой возможности оформления и им нужно всё проверить и послать какой-то запрос, предложили рассмотреть альтернативу оформиться самозанятым на 3 месяца вместо испытательного срока и потом уволиться с основного места с последующим оформлением к ним по основному месту работы. Я согласился на последний вариант, если они не согласятся оформить меня по первому. Также у меня запросили документы от контролирующих органов, которые могли бы подтвердить, что я приостановил работу обосновано. Предоставлять такие документ для оформления я в последствии отказался, в том числе потому, что они не входит в перечень документов, предоставляемых соискателем для приема на работу, а в основном потому, что я не обязан это доказывать. Попросили подождать до конца дня и отправили домой.
Для понимания: указанная выше часть статьи, содержит 1 абзац на 3 строчки, в котором всё просто и явно, и который нет никакой необходимости изучать дольше 1 часа даже если нужно ознакомиться со всеми предписаниями ВС РФ, касающихся её применения и практикой судов. Что нужно было делать 2-м юристам целый рабочий день в этой ситуации для меня осталось загадкой. Касательно документов от контролирующих органов – ни трудинспекция, ни Прокуратура не обязаны давать заключения касательно нарушения права, если только заявитель не просит эти органы принять соответствующие меры. Т.е. нельзя написать в Прокуратуру и попросить их подтвердить обоснованность своих действий – нет такой процедуры в принципе! К тому же в имеющихся у меня документах, в которых установлен данный факт содержится и иная информация, которую я не готов разглашать.
Ранее я консультировался со специалистами программы трудоустройства Яндекс.Практикум, в том числе по этому вопросу – приема внешним совместителем на 8 часов. К слову, в этой программе студентам помогают далеко не новички в рекрутменте, а опытные толковые специалисты. Они обсудили мой вопрос друг с другом и высказали однозначное мнение, что это никак не может стать проблемой, тем более что меня уже принимали на работу в такой форме.
На следующий день со мной связался Иван и вновь запросил документы от Прокуратуры, которые могли бы подтвердить, что я обоснованно приостановил работу. К тому времени я уже принял решение уволиться от моего горе экс-работодателя не дожидаясь окончания испытательного срока, чтобы уже закрыть этот вопрос раз и навсегда и пока что оформиться у них самозанятым.
Иван написал, что передаст об этом в кадры и вернется с ответом. Меня это, конечно, сразу смутило. Ну типо, вы же сами предлагали этот вариант. Почему теперь возникла необходимость его снова согласовывать?
Спустя 2,5 часа Иван написал мне: «Максим, мы обсудили всю ситуацию и те данные, которые есть и приняли решение пока не оформлять нового сотрудника. Тут комплекс причин: на данный момент текущая кадровая ситуация позволяет нам не возобновлять поиск и закрыть все потребности в нагрузке. Также это непрозрачность всех процессов для кадров и юристов». Это тот самый случай, когда выражение «WTF?!» как нельзя кстати. На вопрос «как же так!?» Иван ответил, что не может дать мне полноценный ответ и не обладает должной экспертизой в юр.сфере.
Переживал чувства омерзения и предательства.
И ведь не Путин или не Единая Россия приняли это решение, а парочка недокомпетентных недоюристов. Ума не приложу как можно было принять такое безответственное решение. Вы там что ли боитесь даже собственной тени?!
Ни разу не писал отзыв о работодателе и сделал это только потому, что в отличие от постсовковых компаний у iContext есть шансы выжить и стать лучше.
Только время научит…

Валентин Иванов руководитель icturbo.

1. Руководителем стал случайно, старый руководитель создал свое агентство, преемница улетела в германию, все остальные отказались, а Валя был не против.

2. На собеседование обещает одну зарплату в бухгалтерию передает совсем другие данные. Просите показать пример расчета зп на момент прохождения испытательного срока и после. Минимум закрепите договоренности в почте. Просите показать реальный пример, не проценты или KPI.

3. Единственное, что он хорошо делает - общается со своим начальством. В технологиях и инструментах по контекстной рекламе не разбирается. По всем вопросам направит гуглить/читать википедию/хелп площадки/другие сотрудники.

4. Жадный и недальновидный из-за чего поручает сотрудникам заведомо провальные проекты. Спросите его про подключение alytics в первой половине 2017 или как он принимал передачу клиента - сеть гостиниц. Целесообразность, нужность, рентабельность - для вали неизвестные слова.

5. На обучающие курсы отправляет с неохотой. Если попросите пройти курсы на вырост, скорей всего откажет. Базовый обучающий курс полезен будет если у вас мало теоретических знаний или если вы захотите познакомиться с преподавателями. Все остальное нужно заслужить - расчистить Авгиевы конюшни.

6. Не держит свое слово. Если он вам что-то пообещал, даже если договоренность закреплена в письменном виде, это еще ничего не значит. Меняет свое решение в зависимости от настроения. Допустим договорились что в ПТ поработаете из дома, после этого валя начинает копать под вас.
Находит, например, в переписке с клиентом опечатку - отменяет свое решение. Аргумент - не справляетесь с работой. И плевать он хотел, на вас и ваши планы. И так во всем.

7. Текучка. За 6 месяцев (с 02.2017 по 08.2017) ушло 6 сотрудников при том, что в отделе за это время максимум работало 6 человек! Передача клиентов от бывших менеджеров не организованна. Единственный человек к которому хорошо относится, даёт хороших клиентов и снисходительно относится в плане выполнения задач - это Ольга Есина.

8. Работа в icturbo.ru похожа на расчистку Авгиевой конюшни. Придя в icturbo будьте готовы минимум по 4ч переписываться, 1ч в 1с выставлять и сводить счета + заполнять инфу которая почему-то постоянно теряется из 1с. 30мин сидеть в редмайне - закрывать автоматически созданные задачи и подгонять бух. Чтобы сделали закрывающие. 1ч - обед. 1ч разговоры о том как ты плохо работаешь и не важно даже если тебя есть за
что похвалить. 1ч - если у тебя ещё остались силы и настроение можно заняться реально полезными задачами связанные напрямую с контекстом. Упростить работу валя не хочет, но Вам он ответит "спасибо за инициативу, внедрим позже".

9. Пример задач, которые он ставит: поднять всю переписку между всеми менеджерами которые когда либо вели клиента и найти детали договора потом эти детали записать в три разных файла отправить юристам бухгалтерам и прочим заинтересованным. Почему так? Да потому что ему было все равно когда за этим нужно было следить!
+
Форма постановки задачи: пишет в телеграмм - "Сообщи статус по клиентам".
Открутка в день? Работа над новыми рекламными кампаниями ? Смена Юр лица ? Оплатил счёт?
Ответы на эти вопросы знает только он. Ты спросишь пример, он ответит в свободной форме, сделаешь, он скажет не правильно - а что не правильно ? Знает только он!

10.Общее впечатление - более подробно не могу написать не раскрывая клиентов/описание ситуации получиться на несколько листов. Докапывается по мелочам. Просит выполнить все и сразу, при этом про приоритеты в работе ничего не говорит! Формалист - в работе главное что бы человек был при деле. Поручает задания по настроению - придется переделывать, заработает ли с этого фирма - вообще не важно. Сегодня делаем так завтра это же, но по другому. Почему ? Просто ему так хочется.
Не приходит на встречи с клиентом, в лучшем случаи опаздывает.
Не умеет работать с договорами/документами из-за чего опрокинул фирму icon групп на 300тр.
Мутит подставы на работе. Не передаёт полную информацию по клиенту и просит решить вопрос, а потом ругает почему не решил.
Оскорбляет сотрудников просто потому, что он считает себя самым умным.

P.S.:
Можно идти работать в icturbo ( отдел icontext ) если у вас 0й опыт в контексте потому, что он вам все ровно не понадобиться.