Отрицательные стороны
я согласна со многими отзывами. я реально не понимаю как там работать долго, те кто со стажем от 2 лет - герои. хотя там уже и так большая текучка, сейчас
и "старички" стали уходить.
холодный прозвон, рассылка похоже главные инструменты рекламы и продвижения. сайт, лого, ну и сами письма пик моды нулевых, выглядят как галимый спам, исправить это из жанра фантастики. рассылки бывают очень частыми, что в совокупности со звонками подтверждает предыдущий меседж, ну и, конечно, это вызывает частое недовольство.
здесь директор царь и бог(у него реально мыло такое, даже не шутка), за ним будет последнее слово в любом случае. бизнес-процессы задерживаются, решение проблем офиса, зп, задачи, все через его одобрение.
кредо всего офиса действительно "трудно понять что от тебя хочет Иван" и чаще всего коллективно с группой поддержки решается этот философский вопрос. поставить четкую задачу или дать четкий ответ это, видимо, непостижимый скилл.
сложно достигнуть минимальных критериев "качества работы", все об этом негласно знают, донести и доказать Ивану невозможно.
карьерный рост возможен, если вы исполнительный, удобный и выгодный для руководства, но чаще всего я наблюдала за тем, как сотрудники максимально оттягивали это "прекрасное повышение" или принимали эту манну небесную с большим нежеланием. (оклад ниже становится, задачи выше и больше, а проценты и премия зависит от фортуны, фазы луны, гороскопа и Ивана, совсем немного от сотрудника)
офис очень холодный в зимнее время, не спасает ничего: ни ремонт, ни кондей, ни теплая одежда, ни обогреватели. вопрос пытался решаться, но коллеги так и мерзнут с начала зимы
здесь очень приветствуется, если вы хотите зарабатывать больше, потому что это делается только через дополнительные задачи, а как вы их будете делать неизвестно даже богу, потому что основные задачи объемные, что втроем в срок не справитесь, будете дедлайны переносить, а дополнительное время вне основного 8-ми часового дня оплачивать никто не будет
я не из той группы, названной Иваном "нежелающие работать", я хотела работать и зарабатывать, но критерий качественной работы у нас с руководством разное, я думала важно количество привлеченных новых клиентов, а оказалось количество разосланного спама на почте потенциалов
