Отзыв сотрудника Аноним о компании Хелипойнтс в городе Санкт-Петербург от 29.08.2024

Алеся, спасибо за ваш отзыв. Это было ожидаемо. Что ж, давайте разберем ваши недовольства по порядку, который вы сами озвучили. Но перед этим давайте внесем ясность относительно вашего трудоустройства. Вас в компанию никто не звал, вы были трудоустроены только по просьбе вашего молодого человека, который работал у нас до вашего трудоустройства и надо отметить был принят на работу еще студентом. Так вот пойдя ему на встречу, руководством компании было принято решение трудоустроить и вас, однако у вас отсутствует профильное строительное или архитектурное образование, поэтому брали вас исключительно на решение сопутствующего рода мелких задач текущей деятельности компании, поскольку проектировать вы в априори не можете, ну а лопата на стройке могла бы испортить ваш маникюр.
И так:
- Утверждение насчет позорной зарплаты. Ну во-первых, что же вы несколько лет работали за позорную зарплату?)) Да и как вы, будучи непрофильным специалистом, которого ваш молодой человек привез из провинции на подаренном ему компанией автомобиле определяете какая зарплата позорная, а какая уже достойна вашего «величества»? И кстати, зарплата в компании белая и выплачивается точно в срок без единого дня задержки.
- Премии. Да, такая практика в компании присутствует. И для сотрудников, которые этого действительно заслуживают в течение года премирование происходит гораздо чаще, чем раз в год. И да, решение о премировании принимает руководство выборочно, а не под общую «гребенку». В вашем случае премии тоже были, но после вашего ухода и необходимости вникнуть в ваши незавершенные дела, выяснилось, что дел-то было у вас совсем немного, а те, которые были, сделаны с косяками, которые теперь вынуждены исправлять другие сотрудники, поэтому вопрос о вашем премировании теперь вопросом. Не будем голословными: в августе 2023 года мы встречались с вами на одном объекте в Москве, где вы готовили «пересортицу» и формировали КС (акты выполненных работ), так вот после вашего ухода уже в августе 2024 года мы обнаружили, что «пересортица» так и не готова, а закрытые объемы в КС не соответствуют фактически выполненным. Узнав о вашем уходе, Заказчик по этому объекту сказал: «Ну наконец-то до руководства дошло». И да, кстати, за счет средств компании вам были оплачены курсы сметчика и была приобретена сметная программа, вот только ни одной сметы, выполненной вами что-то не припоминается.
- Индексация зарплаты. За 2 года работы в компании вам дважды индексировали заработную плату, в чем суть претензии непонятно.
- Штат исполнителей и руководителей просто катастрофически низко квалифицирован. Во-первых, низкоквалифицирован пишется слитно, и да, вы ведь тоже были исполнителем, то есть, вы всех сотрудников включая себя называете низкоквалифицированными. Ну а по поводу квалификации руководства, думаю вам самим сначала надо попробовать пройти десятилетний опыт руководства вашей компании и уже с этой позиции определять квалификацию руководителей нашей. Генеральный директор и технический директор не понимают даже основ структуры работы. Если бы ваше утверждение было бы верно, то компания прекратила бы свое существование уже на первом году деятельности, но как мы видим, компания развивается с каждым годом, поэтому какое-то спорное утверждение с вашей стороны. И кстати, что Генеральный директор, что Технический директор могут в любой момент лично поучаствовать хоть в проектировании, хоть в строительстве любого объекта и регулярно это делают для того, чтобы изнутри продолжать понимать, как вы выразились «структуру работы».

Сотрудники вынуждены заниматься всем на свете — от взаимодействия с подрядчиками до черчения буклетов. В вашем случае, как уже ранее и говорилось, никто изначально не планировал вас назначать на должности, связанные с основными видами деятельности компании в связи с отсутствием у вас профильного образования и опыта. Поэтому вам и ставились разноплановые задачи, в том числе и взаимодействие с подрядчиками и верстка буклетов, а что в этом зазорного? И да, как выяснилось позже, вы даже и буклет не могли сверстать, вместо вас это делал ваш молодой человек, который выполнял в компании совсем другие задачи.
Все талантливые и опытные специалисты уходят. Основные и наиболее опытные и ценные сотрудники остаются в компании и еще не ушел ни один из сотрудников из-за отсутствия которого компания могла бы быть под угрозой. Да люди приходят и уходят, это не только у нас.
Командировки в этой компании — отдельная эпопея. Да, мы работаем во многих регионах и командировки — это обязательное условие при трудоустройстве. Почему вы этому так удивились после 2-х лет работы непонятно, вы лучше это спросите у своего молодого человека, почему он вас сразу не предупредил, когда предложил вам работать в компании и попросил об этом у нас. И да, вас дальше Москва, Череповец и Саратовская область никуда и не отправляли. При этом вы чудесным образом на служебной машине, будучи в командировке по счастливому стечению обстоятельств находясь рядом от вашего родного города на выходных катались на дни рождения родственников туда, в Москве побывали опять же, ну что в этом плохого?
Не обошлось и без культурного шока: атмосфера в компании порой напоминает обычный раунд психотерапии, где перепады настроения жены гендиректора могут случиться в любом месте и в любое время. От нормального общения до истерик — это норма. А вот здесь давайте поподробнее, супруга Генерального директора никогда на вас голос не повышала, а вот вы ни с того ни с сего могли устроить настоящую истерику в офисе (при чем в моменты нашего отсутствия) и половина офиса помнится ходила вас успокаивала, при чем, что поводов для ваших крокодильих слез не было от слова совсем. Работа за спасибо — это правило, а не исключение. При чем здесь работа за спасибо? Вы, как официально оформленный сотрудник, получали за вашу «работу» заработную плату, а то, что руководство в общении регулярно говорит спасибо опять же не может являться поводом для претензии, в общем суть непонятна.
И если вы решите покинуть эту компанию в поисках более высокооплачиваемой работы, вы автоматически становитесь врагом номер один для генерального директора, который будет поливать вас грязью в публичной форме, ведя себя, как обиженный ребенок. Приведите, пожалуйста, хотя бы один пример, когда Генеральный директор поливал кого-то грязью в публичной форме. И не совсем уместно сравнение Генерального директора с обиженным ребенком, поконкретнее, пожалуйста.
И да, были случаи, когда всплывали на сайтах поиска работы резюме работающих сотрудников и мы просили их уйти. Это не значит, что мы запрещаем искать другую работу, но надо вести себя достойно, хочешь искать новую работу: уволься и с чистой совестью ищи новую.
Условия труда оставляют желать лучшего: офисные пространства представляют собой обычные квартиры, что по законодательству не соответствует нормам. Уже не знаете за что зацепиться, все в корне наоборот. Ранее офис был в аренде и его состояние оставляло желать лучшего, руководство компании приобрело новую 5-ти комнатную квартиру и переделало ее в крутое офисное пространство с современным ремонтом, которого у вас в съемной квартире нет, равно как и собственного жилья. Ну а с якобы несоответствием нормам, то уж мы с этим разберемся как-нибудь без вас.

А постоянные финансовые трудности из-за бесконечных кассовых разрывов.... Кассовые разрывы бывают во всех компаниях, но вас это никогда и никак не отражалось, вы на протяжении всего времени работы в компании исправно (день в день) получали заработную плату, а то, что вы получали ненужную для вас информация об якобы имеющихся кассовых разрывах, то это не ваше в принципе дело. Вы же не знаете, да и не должны, какие решения находили руководители компании, чтобы вы вовремя получили заработную плату, но факт остается фактом, ни одного дня просрочки по выплате заработной платы уже на протяжении 5 с лишним лет.
Премирования исключительно генерального директора с его супругой — это уже последний штрих к картине. Компания и создавалась для финансового благополучия собственников компании и справедливой оплаты труда сотрудников. В чем проблема наличия премий собственникам компании? Видимо просто зависть.
Девиз компании предельно ясен: работа стоит на первом месте, личная жизнь и выходные здесь просто не приветствуются. В отношениях с сотрудниками действительно работа стоит на первом месте, мы же не кружок по интересам создали. В вашу личную жизнь никто не лезет, наоборот ваш молодой человек ко мне за советом приходил в моменты ваших истерик и ссор. Выходные приветствуются, но если есть необходимость поработать в выходные, то они, кстати, оплачиваются.
Если не хотите клинить свою жизнь, настоятельно рекомендую держаться от этой компании подальше! Вот с этим согласимся, зачем нам «клинящие» свою жизнь сотрудники, нам нужны активно работающие и развивающиеся с нами профессионалы, а не персоналии, взятые по просьбе и без опыта работы.
Как говорится, как жаль, что наконец-то вы уходите)