Отзыв сотрудника Аноним о компании Хелипойнтс в городе Санкт-Петербург от 18.03.2023

Преимущества:
1."Если вы после университета или у вас мало опыта по данной специальности, то всему вас научат."
- В общем-то вас также и пришлось обучать
2."Хорошее оснащение техникой."
3."Есть премии."
Недостатки:

1."Если у вас опыта работы больше 2 лет, то там нечего делать."

-Наша компания, как немногие другие, открыта к развитию сотрудников и продвижению по карьерной лестнице. Например, вы Дмитрий, проработав один год в компании из рядового инженера ПТО без опыта были назначены начальником отдела ПТО, но сами же с этой должностью не справились. Поэтому в компании даже со стажем 5 и более лет есть куда расти и развиваться вместе с компанией.
1.1. "Это компания позиционируется как стартап для новичков."

-Да, действительно, мы привлекаем большое количество молодых специалистов без опыта и сами их обучаем. У нас очень узкая специализация и найти на рынке труда профессионалов с опытом работы по нашей тематике практически невозможно. При этом руководство компании придерживается принципа не переманивать опытных сотрудников из конкурирующих организаций (наоборот нашим сотрудникам регулярно предлагают перейти работать к конкурентам), поэтому наше кредо – растить кадры самим и давать молодым специалистам возможность начать работать без опыта.

2."Некомпетентное руководство, которое тебя не слышит, а услышав любую критику в свой адрес грозится уволить."

-Что ж, почему бы тогда вам самим не стать тем самым «компетентным руководством». Может проблема не в руководстве, а в вас самих, в частности, наоборот, в вашей некомпетентности? Руководство компании всегда открыто для диалога, никто от сотрудников не отворачивается. И угрозами увольнения никто не занимается, такой дешевый шантаж никто не использует. Если руководством компании принимается решение уволить сотрудника, то это в спокойном режиме озвучивается сотруднику без каких-либо угроз.

3."Когда обозначаешь свои личные границы руководству, то грозятся уволить."

-Личные границы никто не переходит, у всех официальная «белая» зарплата, полный социальный пакет, положенные выходные. Другое дело, когда сотрудники позволяют себе на рабочем месте заниматься личными делами и называют их личными границами, руководство компании проводит соответствующие напутствия, которые особо трогательными персонами воспринимаются как угрозы увольнения.

4."Если ты не входишь в круг привилегированных сотрудников, то в их ошибках будут винить тебя."

-В компании нет привилегированных сотрудников, нет поставленных на руководящие должности родственников, любовниц, любовников, сватов, братов и тд. Поэтому в коллективе есть сотрудники работающие с начала деятельности компании и есть те, кто недавно присоединился. Но, ошибаются все и несут ответственность все и если кто-то не готов за свои ошибки нести ответственность, то это говорит лишь о его несостоятельности. Никто за чужие ошибки не ищет «козлов отпущения.

5. "В компании не выстроены организационные процессы, поэтому ты никогда не будешь успевать делать свою работу вовремя. "

-На начальном этапе работы компании было гораздо меньше сотрудников с практически сопоставимым количеством актуальных проектов. Для нормализации графика рабочего дня было принято решение об увеличении численности штата, однако с набором бОльшего количества сотрудников КПД начало падать, как это обычно и бывает, поэтому начали возникать срывы по срокам и ощущение, что нельзя выполнить работу вовремя. А что касается выстраивания организационных процессов, то автор этого комментария сам не справился с возложенными на него обязанностями, в связи с чем, ему показалось, что он никогда не успевает выполнять свою работу вовремя. При этом, занимая уже должность не рядового исполнителя, а руководителя сам не смог выстроить процесс своего функционала и подчиненных сотрудников для обеспечения выполнения работы вовремя.

6."Куча переработок и оплачивается все как обычный рабочий день, а не праздничный или выходной."

-Переработки всегда по согласованию с сотрудником, если сотрудник говорит, что не может, никто под дулом пистолета на заставляет. Но за каждый факт переработки, действительно идёт соразмерная доплата.
7."Создают видимость, что компания — это маленькая семья, но в коллективе витает далеко не дружественная атмосфера."

-Руководство всячески стремится создать благоприятную и дружественную атмосферу в коллективе, но если сами сотрудники не могут поддерживать этих начал, то может замечание не по адресу?

8."Нет структуры в организации, не обозначены четкие должностные обязанности."

-По мнению руководства компании сотрудники имеют больше свободы, чем это принято в очень бюрократизированных компаниях. Поэтому каждому сотруднику дается право и возможность предлагать любого рода оптимизации и своим умом определять функционал, который соответствует занимаемой должности. При трудоустройстве обсуждаются общие моменты по работе и обоюдных ожиданиях от совместной работы, при этом, если сотрудник не понимает, что он должен делать в соответствии с занимаемой должностью, то в этом стоит винить только самого себя, ну а вместо поиска виноватых, как минимум, обозначить самому этот список обязанностей и согласовать его с руководством, глядишь в процессе переговоров и получится прийти к общему мнению. А не говорить, что мне не выдали список задач на сегодня как роботу, то я и делать сам не знаю что должен.